Directeur, Planification centrale

Le cas échéant, Bombardier favorise les politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous choisir?

Chez Bombardier, nous concevons, fabriquons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes et les entreprises, les gouvernements et les militaires les plus exigeants du monde. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout, et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est opérer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En donnant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel à sa manière, car le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Le bien-être de nos employés étant une priorité absolue, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance-vie, invalidité, et plus encore)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Contexte

Relevant du vice-président, Planification et méthodes, le directeur, Planification centrale, joue un rôle clé dans la gouvernance, la transformation et l'alignement stratégique de la fonction Planification et méthodes dans l'ensemble des opérations de Bombardier. Le titulaire est responsable de la coordination de la feuille de route de transformation organisationnelle, assurant l'alignement et la cohérence entre les calendriers de planification, supervisant un portefeuille de projets multisites, et appuyant la prise de décisions de la direction liées aux priorités commerciales, aux risques, aux budgets, à la planification de la main-d’œuvre et aux initiatives stratégiques.

Dans ce rôle, vous agissez comme point d'intégration central entre les équipes de Planification, Méthodes, Opérations, Finances, Ressources humaines, Programmes, Ventes, Contrats, Juridique et Gestion des comptes clients pour assurer l'exécution efficace des priorités organisationnelles, y compris les initiatives de transformation telles que la migration S/4HANA et la gestion de l'horizon client pour les programmes Global et Challenger. Le directeur assure également la gouvernance de la fonction Planification et méthodes, soutient le vice-président dans l'établissement des priorités stratégiques et la surveillance de la performance organisationnelle, et dirige, développe et engage une équipe multidisciplinaire dans une culture axée sur la responsabilisation, la collaboration, l'innovation et l'amélioration continue.

Quelles sont vos contributions à l'équipe?

• Élaborer et coordonner la feuille de route de transformation organisationnelle pour la fonction Planification et méthodes, alignée sur les objectifs commerciaux de Bombardier, y compris la migration vers S/4HANA.
• Assurer l'alignement et la cohérence entre les calendriers de planification établis par les équipes de Planification dans l'ensemble de Bombardier pour soutenir la faisabilité du plan de production, la gestion du changement et la prise de décisions de la direction.
• Diriger la gestion d'un portefeuille de projets multisites, y compris l'élaboration de la feuille de route, la planification et le suivi budgétaire, les investissements, la planification de la main-d’œuvre et les initiatives stratégiques, tout en assurant une gestion proactive des risques.
• Diriger les initiatives stratégiques et tactiques nécessitant la coordination d'équipes multidisciplinaires (Opérations, Ventes, Finances, Contrats, Juridique, Gestion des comptes clients, Planification des produits, etc.) pour soutenir les engagements de livraison et les obligations contractuelles pour les programmes Global et Challenger (gestion de l'horizon client).
• Assurer la gouvernance de la fonction Planification et méthodes en appuyant le vice-président dans l'établissement des priorités stratégiques, la surveillance de la performance organisationnelle et la conduite des plans d'action.
• Offrir une visibilité exécutive sur les indicateurs de performance clés, les risques, les problèmes et les opportunités pour soutenir la prise de décisions de la haute direction.
• Diriger, développer et engager une équipe multidisciplinaire de chefs de projet et d'analystes.
• Établir les priorités, les objectifs et les plans de développement de l'équipe.
• Diriger les initiatives d'optimisation des processus et d'amélioration continue.
• Favoriser un environnement de travail axé sur la responsabilisation, la collaboration, l'innovation et l'excellence opérationnelle.
• Élaborer des plans de succession et contribuer à la stratégie de gestion des talents de l'organisation.

Comment réussir dans ce rôle?

• Baccalauréat en génie industriel, en ingénierie, en gestion des opérations ou dans un domaine connexe.
• Maîtrise en administration des affaires (MBA) est un atout.
• 15+ ans d'expérience dans l'aérospatiale ou un environnement de fabrication complexe.
• Minimum 5 ans d'expérience à diriger des équipes multidisciplinaires.
• Expérience démontrée à diriger des initiatives de transformation organisationnelle ou opérationnelle.
• Forte mentalité stratégique combinée à une capacité d'exécution prouvée.
• Capacité à gérer efficacement la complexité, l'ambiguïté et les priorités concurrentes.
• Fortes compétences en leadership, en gestion de personnel et en influence.
• Capacité éprouvée à influencer et à collaborer avec les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation.
• Solide connaissance des principes Lean et des méthodologies d'amélioration continue.
• Excellent sens des affaires.

Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous cherchons de grands talents et des personnes passionnées.
Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autre caractéristique légalement protégée applicable à postuler.

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