Spécialiste en acquisition de talents et RH

Lachine Permanent 37,5 h/semaine 70 000 $ à 80 000 $

Vous souhaitez évoluer dans un rôle généraliste où le recrutement occupe une place importante? Notre partenaire, une entreprise bien établie dans le secteur du transport international, est à la recherche d'un(e) Coordonnateur(trice) RH et Acquisition de talents pour joindre son équipe des ressources humaines à Lachine.

Faisant partie d'une entreprise familiale reconnue pour la fidélité de ses employés et son environnement dynamique, vous jouerez un rôle clé dans le recrutement, l'administration des ressources humaines et le soutien quotidien aux employés. Il s'agit d'une excellente opportunité pour une personne souhaitant développer son expertise RH au sein d'une organisation en pleine activité.

Avantages
-Salaire entre 70 000 $ et 80 000 $, selon l'expérience.
-Bonification annuelle basée sur le partage des profits.
-Poste permanent de 37,5 heures par semaine.
-Horaire stable en présentiel à Lachine avec flexibilité occasionnelle pour les besoins personnels.
-3 semaines de vacances.
-10 journées de maladie et 3 journées personnelles.
-Assurances collectives (médical, dentaire et assurance vie)
-Régime de retraite collectif avec contribution de l'employeur.
-Téléphone cellulaire fourni.
-Stationnement gratuit.
-Programme d'aide aux employés (PAE).
-Activités sociales et événements corporatifs.

Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire dans ce rôle :

-Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes de bureau (affichage, sourcing, entrevues, coordination et suivi des embauches).
-Coordonner le processus d'accueil et d'intégration des nouveaux employés.
-Préparer la documentation RH (lettres d'emploi, références, documents administratifs, etc.).
-Assurer le suivi des assurances collectives, du régime de retraite et des dossiers d'intégration.
-Effectuer le suivi administratif des congés médicaux et des dossiers d'invalidité.
-Agir comme premier point de contact pour les employés en assurant la gestion de la boîte courriel RH.
-Participer aux communications internes concernant les programmes RH, les avantages sociaux et les initiatives de l'entreprise.
-Soutenir l'équipe RH dans différents projets et activités administratives.

Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce rôle :

-Minimum de 2 ans d'expérience en recrutement ou dans un rôle en ressources humaines.
-Expérience en cycle complet de recrutement.
-Bilinguisme français/anglais essentiel afin de collaborer avec les équipes à travers le Canada et collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire
-Bonne connaissance des normes du travail et des pratiques RH.
-Formation universitaire en ressources humaines (atout).
-Excellentes aptitudes organisationnelles, autonomie et sens des priorités.
Personnalité dynamique, polyvalente et désir de s'investir à long terme au sein d'une organisation.

Sommaire
C'est une super opportunité pour toi de rejoindre une équipe RH dynamique et en croissance.

Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/

Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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