Résumé du poste
Santé Québec Montérégie-Centre est à la recherche de candidat(e)s pour combler un remplacement à temps plein de technicien(ne) en administration au service de la dotation externe.
Horaire de travail: De jours, du Lundi au Vendredi
Direction: Direction des ressources humaines et du développement organisationnel
Port d'attache: Longueuil ou St-Jean-sur-Richelieu
Durée du remplacement: Indéterminée
• Conception et élaboration d’outils à la réalisation de processus administratifs en matière de gestion des ressources humaines.
• Support et soutien aux gestionnaires hiérarchiques dans leur gestion des ressources humaines en lien aux processus administratifs traités.
• Participe à la conception de procédures organisationnelles et de programmes spécifiques.
• Effectue le suivi des demandes et s’assure de l’application des procédés de travail.
• Identifie et développe des indicateurs quantitatifs et qualitatifs dans son champ d’activités spécifiques.
• Maintien des communications efficaces avec les autres secteurs d’activités de la DRH-DO.
• Peut représenter l’employeur dans des comités internes et auprès d’organismes externes.
• Propose des moyens d’amélioration continue.
• Participe à l’identification et à la mise en œuvre des moyens d’arrimage avec les autres secteurs de la DRH-DO.
Responsabilités spécifiques au département de la dotation:
• Rédige et diffuse des affichages d’offres d’emploi des besoins de mains-d’œuvre de l’établissement sur les différents médiums et sites d’emplois.
• Recueille les candidatures reçues, procède au tri et à l’analyse des CV.
• Planifie la tenue des entrevues et tests.
• Représente l'employeur lors d’entrevues de sélection et conseils des gestionnaires dans le choix des candidats. (Haut volume)
• Procède à la prise de références, à la validation des antécédents judiciaires des candidats.
• Effectue le suivi des candidatures dans le processus d’embauche;
• Communique avec les candidats sélectionnés pour lui faire une offre d’emploi;
• Anime et s’assure du bon déroulement de l’horaire des séances d’accueil des nouveaux employés.
• Participe aux différentes activités de recrutements, de journées carrières et salons d’emplois;
• Participe au processus des entrevues de départ, analyse les raisons de départ des employés et fait des recommandations pour favoriser la rétention du personnel;
• Contribue à la cueillette des données attendues pour les statistiques et les différents indicateurs de performance.
• Procède à l’analyse des données statistiques en lien avec la planification de la main-d’œuvre et du plan prévisionnel des effectifs.
• Exécute toute autre responsabilité ou tâche pouvant lui être confiée.
Exigences et conditions
• Avoir de l'expérience en recrutement et acquisition de talents ;
• Avoir un sens prononcé du service client et une habileté à travailler en équipe;
• Sens de l’organisation, minutie et capacité à respecter les délais;
• Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution et avec un haut volume de tâches;
• Connaissance du cycle complet du recrutement;
• Aptitudes en informatique et maîtrise de la suite MS Office.
Doit détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en administration générale, en techniques de comptabilité et de gestion, en techniques de bureautique ou dans une autre discipline collégiale appropriée d'une école reconnue par le ministère compétent ou un diplôme d’études collégiales (DEC) combiné à un certificat universitaire de premier cycle pertinent ou une attestation d’études collégiales (AEC) pertinente de huit cents heures et plus combinée à de l’expérience pertinente au domaine visé.
Cet emploi comprend également les personnes qui détiennent un certificat d'études collégiales en techniques administratives.
Date d'affichage : 22 juillet 2026
Date limite pour postuler : 22 octobre 2026
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