Spécialiste, Stratégie, Solutions de portefeuilles

Chez Fiera Capital

Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions :

• Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance.
• Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière.
• Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.
• Votre bien‑être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien‑être de nos employés.

Ce que nous recherchons

Le ou la spécialiste, Stratégie jouera un rôle clé au sein de l'équipe Solutions de portefeuilles de Fiera Capital. À titre de partenaire stratégique, cette personne contribuera à faire progresser les priorités de l'équipe, à améliorer sa réactivité et à renforcer son efficacité commerciale.

Le candidat idéal possède une solide expertise en investissement multiactifs, incluant les marchés privés, ainsi qu'une forte capacité à conseiller et à interagir avec les clients, idéalement acquise dans un environnement de consultation ou de services‑conseils.

En étroite collaboration avec les équipes d'investissement et de distribution, cette personne appuiera les canaux Institutionnel et Gestion privée en développant du matériel destiné aux clients, en répondant à des demandes commerciales urgentes et en interagissant directement avec les clients, prospects, consultants et intermédiaires afin de promouvoir nos capacités d'investissement, soutenir le développement des affaires et contribuer à la fidélisation de la clientèle.

Vos responsabilités

• Soutenir les équipes de distribution Institutionnelle et Gestion privée dans le traitement des demandes des clients et prospects, avec un haut niveau de réactivité et un bon jugement commercial.
• Représenter l'équipe TPS lors de premières rencontres, conférences et interactions clés avec des clients, prospects, consultants et intermédiaires.
• Développer, entretenir et renforcer les relations avec les principaux consultants et intermédiaires afin de soutenir les efforts de développement des affaires et de fidélisation de la clientèle.
• Accélérer et soutenir les réponses aux appels d'offres (RFP), aux présentations de finalistes et à toute autre opportunité commerciale nécessitant une intervention rapide.
• Contribuer à la préparation de matériel marketing, de présentations clients, de propositions commerciales et de tout autre contenu destiné aux clientèles institutionnelles, de gestion privée et aux intermédiaires.
• Collaborer étroitement avec les équipes d'investissement et de distribution afin de traduire des stratégies d'investissement complexes en messages clairs, convaincants et adaptés aux clients, notamment en matière de solutions multiactifs et de marchés privés.
• Conseiller les clients et prospects sur des enjeux stratégiques et d'affaires en faisant preuve de crédibilité auprès des investisseurs institutionnels, tout en demeurant agile pour répondre aux besoins de la clientèle de gestion privée et des intermédiaires.
• Assurer une veille des tendances du marché, des activités des consultants et de l'évolution des besoins des clients afin d'orienter les priorités commerciales et de maintenir la pertinence de l'équipe sur le marché.
• Contribuer à améliorer la réactivité et l'efficacité commerciale de l'équipe, permettant ainsi aux professionnels de l'investissement de demeurer concentrés sur la gestion des portefeuilles et les relations clients à forte valeur ajoutée.

Exigences requises pour réussir dans ce rôle

• De 10 à 15 ans d'expérience pertinente en consultation actuarielle ou en investissement, en consultation en gestion, en gestion institutionnelle d'actifs ou dans un rôle‑conseil ou de développement des affaires auprès de clients. Une expérience au sein d'un cabinet de consultation ou dans un environnement fortement axé sur les services‑conseils constitue un atout important.
• Titre professionnel d'actuaire (FSA, FCIA) ou titre CFA, ou maîtrise en finance, en économie, en mathématiques ou dans une discipline connexe.
• Excellente connaissance des solutions multiactifs, des stratégies de marchés publics et privés ainsi que des concepts actuariels, avec la capacité de les vulgariser et de les relier aux besoins des clients de façon claire et pertinente.
• Bonne compréhension des besoins d'investissement d'une clientèle institutionnelle diversifiée, notamment des investisseurs axés sur le passif tels que les régimes de retraite et les compagnies d'assurance.
• Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à interagir avec crédibilité auprès des clients et prospects, à soutenir le développement des affaires et à contribuer à la fidélisation de la clientèle.
• Participation active à des réseaux professionnels, conférences, communautés de consultants et écosystèmes institutionnels pertinents constitue un atout important.
• Excellente capacité à travailler dans un environnement collaboratif et orienté vers le travail d'équipe.
• Excellentes habiletés de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, avec la capacité de produire des présentations et des documents de qualité destinés à la haute direction et aux clients, en français et en anglais.
• Grand sens de l'urgence, autonomie et esprit d'initiative.
• Forte orientation vers les résultats, avec un haut niveau de professionnalisme et de responsabilité.
• Disponibilité pour voyager au Canada et à l'international, au besoin (environ 20 % du temps).

Information supplémentaire

• Fiera Capital adhère à un mode de travail hybride avec 4 jours par semaine au bureau.

Tous les postes au Québec (Montréal et Laval) exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’étranger.

Fiera Capital souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux, et c’est pourquoi nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel.

En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. De plus, Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.

Toutes nos décisions de dotation, notamment les décisions d’embauche et de promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées de tous les horizons. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées que des mesures d’adaptation leur seront offertes sur demande. Si l’une d’elles demande des mesures d’adaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adéquates d’une manière qui tient compte de ses besoins en matière d’accessibilité du fait de son handicap.

Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et d’éviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus d’embauche, sauf par l’intermédiaire de Vérifications mondiales Mintz, la plateforme sécurisée que nous utilisons pour échanger ce type de renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses lors du processus d’embauche.

Veuillez noter que les titres de postes affichés peuvent différer des titres internes. En conséquence, les offres d’emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue.

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