Adjoint au chargé de projet – Temps partiel et hybride

Vous êtes l'as de l'organisation, vous jonglez avec les outils technologiques comme personne et vous cherchez un rôle flexible à la hauteur de votre talent ? Cessez vos recherches ! Nous collaborons avec une entreprise dynamique et en pleine croissance dans le domaine de la construction pour trouver leur prochain(e) Adjoint(e) au chargé de projet rattaché(e) au bureau de Beauport. Fuyez la monotonie et rejoignez une équipe jeune et énergique où l'autonomie est valorisée. Ce n'est pas qu'un simple emploi, c'est l'opportunité de devenir le pilier technologique et administratif d'une équipe passionnée, avec la chance de gérer des projets de A à Z.

Avantages
Pourquoi choisir ce rôle d'Adjoint(e) au chargé de projet à Beauport ? Parce que vous méritez un environnement qui s'adapte à votre rythme de vie et valorise votre expertise technologique.

Horaire sur mesure : Un poste à temps partiel flexible (20 à 30 heures par semaine) de jour. Vous préférez condenser vos heures sur 3 jours ? L'employeur est très ouvert à adapter l'horaire selon vos préférences !

Télétravail hautement favorisé : Un modèle hybride où la grande majorité de vos tâches s'effectuent dans le confort de votre domicile, avec des présences ponctuelles requises au bureau.

Accessibilité : Stationnement gratuit sur place lors de vos visites au bureau et site facilement accessible en transport en commun.

Environnement stimulant : Intégrez une entreprise à l'atmosphère dynamique, jeune et offrant un rythme de travail rapide.

Repos : Deux semaines de vacances par année pour décrocher pleinement.

Responsabilités
En tant qu'Adjoint(e) au chargé de projet, vous serez le véritable moteur administratif de l'équipe. Vos journées seront tout sauf ennuyeuses :

Épauler proactivement le chargé de projet dans ses réussites quotidiennes (gestion des coûts, dessins d'atelier, gestion documentaire).

Développer, optimiser et automatiser les processus internes en utilisant vos talents informatiques.

Collaborer étroitement (environ 60 % de votre temps) à la gestion des rapports et des comptes payables.

Agir comme point de contact central et communiquer avec les clients externes ainsi que les autres chargés de projet.

Gérer les échéanciers avec agilité et prendre progressivement en charge des projets dans leur entièreté.

Soutenir l'équipe lors de l'implantation d'un nouveau logiciel comptable et de suivi de projet prévue cet hiver.

Qualifications
Pour briller dans ce poste, nous cherchons une personne dotée d'une grande autonomie, capable de s'épanouir dans l'action et d'apprendre rapidement.

Maîtrise technologique : Vous possédez un niveau avancé sur Microsoft Excel (formules complexes, langage VBA, macros) et une excellente connaissance de Power Automate et Power Apps.

Expérience pertinente : Vous avez de l'expérience en suivi de projets et tâches cléricales, appuyée par une connaissance de base du milieu de la construction.

Savoir-être : Vous êtes reconnu(e) pour votre sens aiguisé des priorités, votre professionnalisme et votre capacité à travailler de manière indépendante.

Sommaire
Prêt(e) à faire le saut et à propulser votre carrière tout en profitant d'une flexibilité hors pair ? L'équipe n'attend que sa nouvelle perle rare pour continuer de bâtir l'avenir de l'entreprise.

Coordonnées :
Courriel : amra.kovac@randstad.ca
Cellulaire : 367-330-6619
LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/amra-kovac-356762236

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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