PROCHAIN ARRÊT : VOTRE NOUVEAU DÉFI
Vous souhaitez donner un élan à votre carrière et faire la différence? Participez à l’électrification des transports en vous joignant à l’équipe de Nova Bus à titre de Partenaire d’affaires en acquisition de talents senior.
Le bus est en mouvement, avancez avec nous vers votre prochain défi ! En vous joignant à notre équipe, vous serez en charge de l’ensemble du processus d’acquisition de talents pour les unités d’affaires à desservir, soit l’usine de Saint-Eustache et Saint-François-Du-Lac. Vous vous taillerez une place stratégique au sein de chacune des équipes comme partenaire essentiel afin de dénicher les meilleurs talents dans un contexte de croissance.
Développer un partenariat avec les gestionnaires des différents niveaux hiérarchiques de chacune des unités d’affaires desservies ;
Supporter les gestionnaires dans la détermination de leurs besoins en matière de profils individuels (expérience, compétences, connaissances) et de groupe afin de constituer des équipes performantes ;
Participer activement à l’établissement des stratégies d’attraction et de recrutement de concert avec les gestionnaires responsables et Partenaires d’affaires RH ;
Accompagner les gestionnaires en exerçant un rôle-conseil et mettre en œuvre les meilleures pratiques et stratégies d’attraction ;
Agir comme expert dans la recherche et la sélection des talents :
Développer des liens avec des candidats actifs et passifs par l’intermédiaire de réseautage, de partenariats avec les établissements d’enseignements et à l’aide des réseaux sociaux ;
Procéder aux affichages de postes et à la sélection des curriculums vitæ, réaliser les pré-entrevues téléphoniques et entrevues en face à face ;
Orchestrer les vérifications pré-emploi, tests psychométriques, préparer les contrats d’embauche et les présenter aux candidats ;
Débuter les dossiers employés et s’acquitter des tâches administratives pré-embauches ;
Agir comme point de liaison avec les firmes de recrutement externes au besoin ;
Participer à différents projets reliés à l’attraction des talents, notamment le développement de la marque employeur, l’expérience candidat et de la visibilité de notre organisation sur le marché de l’emploi ;
Rester à l’affût des nouveautés, tendances et mouvements du marché du travail afin d’être proactif dans la recherche de talents.
Salaire concurrentiel ;
Poste stimulant pour un(e) professionnel d’expérience ;
Gamme complète d’avantages sociaux très compétitifs ;
Minimum 5 semaines de vacances par année ;
Horaire flexible ;
Attractivité significative de l’entreprise auprès des candidats ;
Équipe dynamique, axée sur l’amélioration continue;
Et bien plus !
Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou l’équivalent ;
Expérience de 10 années en acquisition de talents et gestion de talents interne ;
Bilinguisme français / anglais ;
Excellentes habiletés en communications interpersonnelles, capacité d'établir des relations de confiance, influencer et de conseiller à tous les niveaux hiérarchiques ;
Capacité à comprendre les dynamiques organisationnelles ;
Intérêt marqué pour améliorer les manières de faire les choses et pour effectuer son travail basé sur des processus efficaces ;
Facilité à incarner un rôle d’ambassadeur de l’entreprise ;
Solide capacité en organisation du travail et gestion des priorités ;
Expérience en recrutement international (atout) ;
Expérience avec un logiciel d’acquisition de talents (atout) ;
Être membre CRHA (atout).
#Li-Job
Partenaire d'affaires en acquisition de talents senior • Saint-Eustache, QC, CA
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