Nouveau role de Controleur financier à pourvoir !
Cette entreprise manufacturière, composée d'une équipe jeune et dynamique et à la recherche de son prochain controleur financier.
Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez à principalement :
- Gérer une petite équipe
- Gérer les projets US
- Gérer la trésorerie
- S'assurer de la conformité de projet (job costing), ainsi
- Budgets, prévisons, EF, analyses
En gros, un poste de comptabilité financière!
Les avantages :
- milieu moderne qui prend soin de vous
- gym complet directement sur place
- le remboursement de votre cotisation professionnelle (CPA) et un
- programme de REER avec contribution de l'employeur
- assurances
- Hydride tres flexible
Avantages
Les avantages du rôle de Contrôleur financier - Beauce :
- milieu moderne qui prend soin de vous
- gym complet directement sur place
- le remboursement de votre cotisation professionnelle (CPA) et un
- programme de REER avec contribution de l'employeur
- assurances
- Hydride tres flexible
Responsabilités
Les responsabilités du rôle de Contrôleur financier - Beauce :
- Gérer l'équipe opérationnelle
- Gérer les projets US
- Gérer la trésorerie
- S'assurer de la conformité de projet (job costing), ainsi
- Budgets, prévisons, EF, analyses
Qualifications
Les qualifications du rôle de Contrôleur financier - Beauce :
Expérience :ouvert
Scolarité : jeune CPA, ou BAC
Qualités requises : allumé - efficace - rigoureux
Sommaire
Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter :
gabrielle.cossette@randstad.ca
www.randstad.ca
Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.
L’humain en tête.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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