Communications Consultant, Sales Acceleration

The Communications Consultant, Sales Acceleration role plays a critical enabling function within Store Network Performance by translating commercial priorities into clear, timely, and action‑oriented dealer communications. This position acts as the connective tissue between Sales Acceleration programs, merchants, and Dealers—ensuring initiatives such as SmartStockup, Dealer Teams communications, SKU opportunity highlights, and convention/showcase execution are consistently communicated and activated at store level.

What you’ll do

Working closely with the Sales Acceleration Program Manager, the Communications Consultant will support the development and execution of various internal and Dealer facing communications vehicles. This is achieved through close collaboration with cross-functional leaders representing all areas of the organization. It is also achieved by the development of a communications plan, intake and review process. You will report directly to the Program Manager, Sales Acceleration.

• Dealer & Internal Teams Channel -Work closely with the Sales Acceleration leadership team on Dealer facing and internal sales driving culture content. You’ll also develop strategy/schedule of posts and manage execution against this plan

• Frontier Product Feedback - Support the development of the Frontier feedback channel including the management/resolution of Dealer inquiries and engagement of cross functional teams

• Dealer’s Den- Support the on-going development of our Dealer group. Facilitating meetings, tracking SKU level details and working closely with merchandising by bringing new products to market

• Internal Communications - Coordinate communications to various stakeholders, including internal team members, Dealers and senior management. You will support execution of corporate/Dealer communication programs.

• Presentation development - On-going engagement or awareness of “new” communications channels such as social media, networking sites and AI. Be an active team member that offers new ideas to improve existing programs

• Leadership - Provide a high level of relationship management, resolving conflicts and enabling discussions amongst stakeholders, management, co-workers and team members with varied interests and priorities. Proactively take the initiative and the lead for identifying, escalating and resolving issues

• Internal Communications-Coordinate communications to various stakeholders, including internal team members, dealers, senior management. You will support execution of corporate/Dealer communication programs. You will also own the writing and editing materials for enterprise communication vehicles

• Presentation Development -On-going engagement or awareness of “new” communications channels such as social media and networking sites. Be an active team member that offers new ideas to improve existing programs

What you bring

• 3-5 years practical experiencein a communications, merchandising, or corporate position

• University degree or equivalent

• Ability to work in team environment and influence multiple stakeholders across the organization

• Strong customer focus with emphasis on building and sustaining relationships and teams

• Comfortable working in a fast-pace, cross-functional team and able to meet tight deadlines

• Ability to balance multiple priorities, prioritize and deliver programs and tactics on time to budget in a fast-paced, deadline-oriented environment

• Independent worker, strong customer focus, team player, highly developed interpersonal communication skills

• Exceptional writing, editing, and presentation skills

• Strong computer skills, particularly in MS Word and PowerPoint

• Demonstrates courage and self-confidence in dealing with project issues and escalating issues when required

• Experience with store-centric programs / projects is an asset

• Experience with a Dealer Model Retail Environment considered an asset

• Comfortability using AI‑powered tools to support communication, analysis, and day‑to‑day workflow an asset

• This job description reflects the general nature and level of duties and is not intended to be to be an exhaustive list of all tasks assigned to this role.

Our typical hiring range is between $53,000.00 and $88,000.00 CAD Annual. The target salary range is between $55,000.00 and $60,000.00 CAD Annual. Salary decisions are also dependent on other factors such as your experience, job-related knowledge, skills and competencies, market location, industry benchmarks, internal equity and other role-specific requirements.

Cet affichage représente un poste vacant au sein de notre organisation.

Il se peut que nous utilisions des outils d'intelligence artificielle dans le cadre de notre processus de recrutement pour aider à la révision initiale des CV. Toutes les décisions d'embauche, y compris l'évaluation, la sélection et la disposition des candidats, sont prises par des recruteurs humains.

À propos de nous

La Société Canadian Tire Limitée (Société) est l’une des entreprises les plus admirées et les plus respectées au Canada. Nous disposons de plus de 90 marques détenues, dans plus de 1 600 détaillants, des services financiers, des capacités exemplaires en matière de commerce électronique et des stratégies de marchandisage passionnantes à la fine pointe du marché. Nous avons de grands rêves et nous travaillons ensemble pour innover de manière ciblée pour nos clients à tous les niveaux de nos activités, en investissant dans de nouvelles technologies et de nouveaux produits et en redoublant de talent pour faire avancer l’entreprise. Nous offrons des salaires concurrentiels aux employés de la Société Canadian Tire, ainsi que des rabais en magasin, des programmes d’apprentissage offerts par l’entremise de l’Académie apprentissage Triangle, des programmes de participation aux bénéfices de Canadian Tire et des régimes de retraite et d’épargne pour les employés admissibles. Dans le cadre de notre programme amélioré d’avantages sociaux flexibles, nous offrons des avantages en matière de santé mentale et de bien-être total d’un montant de 5 000 $ par année aux employés admissibles et à leur famille, ainsi que des outils et des ressources en matière de santé mentale pour tous les employés. Joignez-vous à nous pour contribuer à améliorer la vie au Canada en incarnant et en mettant en pratique nos valeurs fondamentales : nous sommes des innovateurs et des entrepreneurs dans l’âme, les résultats nous motivent, l’inclusion est une nécessité, nous sommes plus forts ensemble et nous assumons notre responsabilité personnelle. C’est un moment particulièrement excitant pour vous joindre à la Société Canadian Tire et à sa famille d’entreprises, où les possibilités de carrière sont très variées! Joignez-vous à nous, il y a une place pour vous ici!

Notre engagement envers la diversité, l’inclusion et l’appartenance

Nous nous engageons à favoriser un environnement où le sentiment d’appartenance est florissant et où la diversité, l’inclusion et l’équité font partie intégrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la création d’une culture organisationnelle où les gens sont traités en tout temps avec dignité dans le respect de la religion, de la nationalité, du sexe, de la race, de l’âge, de la capacité perçue, de la langue parlée, de l’orientation sexuelle et de l’identité de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif d’être ici pour contribuer à améliorer la vie au Canada.

Accommodements

Nous tenons fermement à notre valeur fondamentale d’inclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en quête d’équité, comme les personnes racisées, les Autochtones, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapées et autres. Si vous avez besoin d’accommodements pour postuler à ce poste ou lors de l’entrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.