Responsable TI

Responsable TI

Notre client, un joueur clé du secteur manufacturier, cherche à combler un tout nouveau poste stratégique : Responsable TI.

Si vous excellez dans l'art de bâtir des ponts entre les réalités opérationnelles d'une usine et les instances directionnelles, ce défi est pour vous. Moins axé sur la technique pure et davantage sur le leadership, la coordination et la gestion du changement, ce rôle vous permettra d'avoir un impact direct sur la transformation numérique du site.

Vous agirez comme le lien pivot entre les opérations de l'usine, l'ingénierie et le service TI corporatif. Vous superviserez un technicien sur site et travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur général de l'usine.

Avantages
Pour quelles raisons souhaitez-vous obtenir cet emploi de Responsable TI

•Assurances collectives sur plan flexible
•Régime de retraite
•Salaire compétitif + Bonus
•Évolution possible à l’interne
•Allocation bien-être
•Flexibilité d’horaire et 35 heures semaine
•Stationnements et bornes de recharge gratuites

Responsabilités
Représenter les TI aux tables de direction de l'usine, vulgariser les enjeux et bâtir des business cases solides pour les exécutifs.

Assurer la fiabilité de l'infrastructure locale (ordinateurs, réseaux, systèmes de production).

Relayer les meilleures pratiques corporatives, veiller à la conformité et agir comme première ligne de défense sur le site.

Piloter le déploiement des initiatives numériques et accompagner les équipes de l'usine dans l'adoption des nouveaux outils.

Qualifications
10 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement en milieu manufacturier ou industriel

Baccalauréat en informatique ou toutes autres expériences équivalentes

Leadership affirmé, excellente communication, capacité de persuasion et habileté à gérer le stress en milieu de production.

Certifications ITIL, Cisco (CCNA), SAP (PM/QM) ou Lean Six Sigma seront considérer comme atout

Sommaire
Ne perdez pas de temps, contactez-moi pour plus d’informations concernant cette opportunité de Responsable TI à isabelle.gauthier@randstaddigital.com

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.