Conseiller.ère aux entreprises

Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine Rocher-Percé

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Conseil et accompagnement

Accompagner les promoteurs dans l'analyse, l'élaboration et le suivi de leurs projets

Évaluer les demandes d'aide financière et formuler les recommandations

Réaliser des visites d'entreprises pour identifier leurs besoins et les orienter vers les ressources pertinentes

Assurer le suivi des entreprises bénéficiant d'un soutien financier ou d'un accompagnement spécifique

Initier et coordonner le suivi des projets de développement économique

Promotion et représentation

Participer à l'organisation d'évènements de réseautage, séminaires et conférences

Assurer la promotion des services de la SADC

Effectuer une veille sur les programmes et subventions disponibles

Représenter l'organisme dans les comités et évènements du milieu

Gestion administrative et financière

Proposer des stratégies pour enrichir la planification stratégique

Maintenir à jour l'état du contexte économique local

Gérer les politiques liées au financement, au recouvrement et aux provisions

Assurer la gestion des fonds et la tenue de dossiers promoteurs

Produire les rapports et les statistiques requis

Collaboration interne

Contribuer à un climat de travail sain et collaboratif

Participer à l'intégration des nouveaux employés

Assurer la mise à jour continue de ses compétences

Participer à des réunions et à la vie de l'organisme

Exigences et conditions

Formation : Posséder un baccalauréat en administration ou domaine connexe (combinaison équivalente de formation et d'expérience). Intérêt marqué pour la comptabilité, la finance, l'accompagnement et les diagnostics d'entreprises

Expérience : Expérience pertinente en gestion de fonds, demandes financières, développement durable ou accompagnement entrepreneurial

Compétences : Maitrise du français écrit; Bonne connaissance de la suite Office; Connaissance du milieu local et régional; Bilinguisme, un atout

Qualités personnelles : Créativité, esprit d'initiative, facilité à établir des liens, capacité d'analyse, leadership mobilisant, autonomie, rigueur et sens de l'organisation

Avantages sociaux

Flexibilité accrue : Politique de télétravail pour concilier vie personnelle et professionnelle

Temps de qualité: 3 semaines de vacances (après 1 an), 13 jours fériés, 10 congés mobiles et fermeture payée durant les fêtes (6 jours)

Sécurité et avenir: Assurance collective (payée à 50 %) et R.E.E.R. participatif avec contribution de l’employeur

Soutien concret: Allocations pour le téléphone, le télétravail, la santé globale et les formations continues

Détail du poste : poste permanent, temps plein 35 h/semaine, salaire concurrentiel, à déterminer selon l’expérience et le profil (ouvert aux conseillers seniors). Disponibilité occasionnelle en soirée pour vibrer au rythme de notre communauté.

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