Directeur·trice de création | Creative Director

Directeur·trice de création

La vie chez Bloom

Rejoignez l’équipe dynamique de Bloom, une agence numérique innovante avec des bureaux à Montréal et Toronto. Ici, on place la flexibilité, le bien‑être de nos employés et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle au cœur de nos priorités.

Depuis 19 ans, nous sommes fiers d’être reconnus comme l’un des meilleurs employeurs au Canada. Avec plus de 75 spécialistes passionnés, nous aidons les marques à se démarquer en ligne grâce à une approche marketing 360. Bloom offre un modèle de travail hybride, et nos entrevues se déroulent par vidéoconférence. Certains postes peuvent nécessiter des rencontres en personne.

Aperçu du rôle

Bloom accélère sa croissance en déployant un produit créatif ancré à la fois dans la performance et l'excellence artisanale (craft). Nous sommes à la recherche d'un·e directeur·trice de création pour définir et guider cette évolution.

Il s'agit d'un rôle de leadership clé dans lequel vous façonnerez le modèle créatif, l'équipe et le travail lui-même. Vous comprenez comment les idées voyagent à travers la culture et comment les outils émergents transforment la production créative.

Vous définirez la présence de nos clients sur toutes les plateformes, ancrerez les campagnes dans des idées fortes et veillerez à ce que notre production créative capte l'attention du public cible tout en générant des résultats mesurables. Cela inclut l'intégration responsable et intentionnelle d'outils génératifs et intelligents pour renforcer à la fois l'art de la création et la performance.

Responsabilités clés

• Vision créative et excellence de l'exécution (Craftsmanship) : Assumer la responsabilité des standards créatifs pour l'ensemble des projets clients, en dirigeant le développement des idées de campagne, des systèmes de contenu, de la direction artistique et de la conception-rédaction. Agir en tant qu'autorité créative finale pour garantir une qualité irréprochable et réduire les cycles de révision.
• Résultats axés sur la performance : Propulser un contenu créatif optimisé pour des plateformes comme Meta, TikTok et Google. Travailler en étroite collaboration avec les équipes de médias payants et de stratégie, en prônant une approche d'expérimentation (test-and-learn) pour préserver l'intégrité créative tout en maximisant les résultats mesurables.
• Intégration de l'IA générative : Apporter une expérience pratique des outils génératifs (image, vidéo, texte) afin d'enrichir l'idéation et la production. Collaborer avec la direction de l'agence pour établir des directives claires d'utilisation responsable, naviguer les questions éthiques et encadrer l'équipe dans une application efficace et critique.
• Leadership client et d'équipe : Présenter et vendre le travail avec clarté aux parties prenantes de direction, en instaurant une relation de confiance et en guidant les clients vers des décisions créatives plus audacieuses. Gérer, diriger, encadrer et perfectionner les designers et les créateurs, en élevant la barre tant pour l'aspect visuel que pour la rédaction au sein de toute l'équipe.
• Bâtir le moteur créatif : Contribuer à optimiser et à concevoir des systèmes évolutifs et structurés (briefing, idéation, assurance qualité) qui équilibrent l'ambition créative et la faisabilité technique. Participer à l'évolution globale du produit créatif et du positionnement de Bloom.

Connaissances et compétences

• Un·e leader créatif·ve accompli·e possédant de 8 à 12 ans (ou plus) d'expérience en agence et un portfolio démontrant l'excellence dans le développement de concepts, le récit de marque (storytelling), la direction artistique et la conception-rédaction.
• Aussi à l'aise pour discuter de vision créative, d'objectifs d'affaires que de détails d'exécution, avec la capacité de lier ces trois éléments pour créer un travail à impact mesurable.
• Expérience dans la mise en place et l'amélioration de systèmes créatifs, de flux de travail (workflows) et de normes de qualité permettant aux équipes de produire un travail exceptionnel de manière efficace et constante.
• Curieux·se et informé·e des technologies émergentes, y compris l'IA générative, avec une perspective réfléchie sur les domaines où ces outils apportent de la valeur, ceux où le jugement humain reste essentiel, et sur la façon de les intégrer de manière responsable dans la pratique créative.
• À l'aise pour diriger à la fois des écosystèmes de contenu à grand volume et des campagnes d'envergure, en adaptant votre approche aux besoins du client, de l'audience et de la plateforme.
• Un·e partenaire client de confiance, capable de présenter le travail, de mener des conversations difficiles et d'influencer les cadres supérieurs avec assurance et crédibilité.
• Un·e mentor et coach qui développe les talents, stimule la pensée créative et inspire les équipes à élever continuellement le niveau de leur art.
• Stimulé·e par la construction : de nouveaux processus, de nouvelles capacités, de nouvelles méthodes de travail et une culture créative où les talents peuvent accomplir le meilleur travail de leur carrière.

Si vous vous reconnaissez dans au moins 80 % de cette description, nous voulons vous rencontrer !

Pourquoi ce rôle ?

Bloom entame un nouveau chapitre. Alors que les audiences se fragmentent, que les plateformes évoluent et que les technologies créatives s'accélèrent, les agences ont un choix : courir après chaque tendance ou bâtir une pratique créative conçue pour prospérer à travers le changement. Nous croyons que l'avenir appartient aux équipes capables d'allier rigueur stratégique, passion pour le métier, apprentissage continu et innovation responsable.

Nous recherchons un·e directeur·trice de création qui veut plus qu'un simple siège à la table. Nous cherchons quelqu'un d'enthousiaste à l'idée de façonner la prochaine génération de travail créatif, de développer les talents émergents, de hausser les standards de nos livrables et de bâtir un environnement où les grandes idées peuvent s'épanouir.

Si vous êtes stimulé·e par l'action de bâtir, d'encadrer, d'expérimenter et de concevoir un travail qui génère à la fois un impact commercial et une grande fierté créative, nous aimerions vous rencontrer.

Chez Bloom, nous offrons

Avantages

• La semaine de travail de 4,5 jours;
• Modèle de travail hybride, comprenant la flexibilité de travailler depuis chez vous, vous offrant ainsi un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle, tout en favorisant la productivité;
• 3 semaines de vacances et 5 jours flexibles;
• Agence fermée entre Noël et le Nouvel An;
• Assurance maladie et dentaire;
• Accès à la télémédecine;
• (PAE) Programme d’aide aux employes;
• Régime de participation différée aux bénéfices et régime d'épargne-retraite;
• Flexibilité pour travailler de n'importe où dans le monde pour une certaine période de temps (certains postes peuvent exiger que vous soyez présent au bureau, cet avantage est offert aux Bloomers permanents à temps plein qui remplissent les conditions minimales);
• Horaire de travail flexible;
• Activités de consolidation d'équipe virtuelles et en personne;
• Formation et certifications;
• Programme de reconnaissance : nous donnons et recevons des points par le biais de notre plateforme de reconnaissance par les pairs, où vous accumulez des points pour obtenir la récompense ou la carte-cadeau de votre choix;
• Remises d'entreprise sur les lunettes, les lunettes de soleil, les lentilles et autres.

À nos bureaux

• Bureaux à Montréal et à Toronto, facilement accessibles par les transports en commun;
• Réductions sur les transports en commun avec Opus & Cie;
• Collations santé, café et thé gratuits;
• Espace de travail collaboratif;
• Parking à vélo au bureau.

Merci pour votre intérêt

Nous remercions sincèrement tous les candidats qui posent leur candidature, mais nous ne communiquerons qu'avec ceux qui auront été sélectionnés pour une entrevue.

Bloom est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à prendre toutes les mesures d'adaptation nécessaires, sur demande, pendant toute la durée du processus de recrutement et de sélection.

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