Services-conseils aux personnes - Mobilité - Fiscalité des expatriés - Personnel fiscal principal

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez. Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

Alors que les entreprises continuent à déployer des talents à l’étranger, gérer les incidences fiscales d’une main-d’œuvre mobile à l’échelle mondiale n’a jamais été aussi complexe et crucial. L’équipe Services consultatifs, Gens – Mobilité d’EY soutient les multinationales et le personnel en affectation internationale en leur offrant des solutions adaptées de services-conseils et d’observation fiscale au Canada et aux États-Unis qui favorisent les stratégies de mobilité et la réussite de l’entreprise.

À titre de professionnel senior de fiscalité de l’équipe Fiscalité des expatriés – Mobilité, vous jouerez un rôle important dans la prestation des services de fiscalité transfrontalière aux employés et aux cadres mobiles à l’échelle mondiale et à leurs employeurs. Vous travaillerez sur des dossiers de plus en plus complexes, exercerez un jugement technique dans l’ensemble des territoires et collaborerez avec des professionnels expérimentés dans un environnement axé sur le travail d’équipe où règne la confiance. En occupant ce rôle, vous aurez l’occasion de perfectionner vos compétences techniques de façon significative, d’avoir une visibilité accrue auprès des clients et de suivre un parcours clair vers des postes d’échelons supérieurs au sein de l’équipe Mobilité.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités

• Préparer et passer en revue les déclarations de revenus de particuliers canadiennes et américaines complexes pour les membres du personnel en affectation internationale, y compris ceux venant de l’étranger ou allant à l’étranger.
• Déterminer les positions fiscales appropriées au Canada et aux États-Unis et évaluer les risques et les incidences techniques.
• Conseiller les clients sur les incidences fiscales des mécanismes transfrontaliers en matière d’emploi, de rémunération et de mobilité.
• Effectuer des recherches sur des questions fiscales techniques et mettre en application les conclusions aux livrables des services d’observation fiscale et des services consultatifs.
• Soutenir les mandats de consultation en mobilité, notamment les considérations liées à la planification et les initiatives de coordination à l’échelle mondiale.
• Passer en revue les travaux préparés par les membres du personnel moins expérimentés et fournir de la rétroaction constructive.
• Utiliser les technologies et les outils normalisés d’EY pour améliorer l’efficacité et la qualité.
• Contribuer aux initiatives nationales d’apprentissage grâce à l’élaboration de contenu technique ou à la prestation de formation.

Compétences et qualités pour réussir

• Intérêt marqué pour la fiscalité transfrontalière des particuliers et la mobilité internationale.
• Capacité à analyser des questions fiscales complexes et à faire preuve de jugement professionnel rigoureux.
• Aptitudes à communiquer clairement et de manière fiable, à l’écrit et à l’oral.
• Excellent sens de l’organisation et capacité à gérer des priorités concurrentes.
• Curiosité et capacité d’adaptation dans un environnement technologique.
• Engagement en faveur du travail d’équipe et de la prestation d’un service à la clientèle de haute qualité.
• Compétences en langues étrangères, en particulier l’espagnol, le japonais et le mandarin, un atout, mais non obligatoires.

Pour être admissibles à ce poste, vous devez avoir :

• un baccalauréat en comptabilité, en finance ou dans un champ d’études connexe, ou une expérience de travail équivalente;
• une expérience pertinente en fiscalité des particuliers au Canada et aux États-Unis et, idéalement, avoir travaillé sur des questions liées à la mobilité ou aux expatriés;
• une excellente connaissance pratique des systèmes d’observation fiscale et de la législation applicable;
• des connaissances de Microsoft Excel, Word et PowerPoint;
• entamé les procédures en vue d’obtenir un titre de CPA ou d’agent inscrit.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2ELGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : .

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.