Directeur, Audit de transport

What You’ll Do:

As Manager, Freight Audit, you will lead the end-to-end freight audit and payment function across Canadian Tire’s enterprise transportation network. You’ll be accountable for ensuring accurate freight cost validation, driving recoveries, strengthening controls, and delivering insights that improve transportation spend visibility and operational efficiency at scale.

You will partner closely with Transportation, Finance, Supply Chain, and external carriers/audit vendors to ensure compliance with contracts, rate agreements, and internal policies—while also modernizing processes and leveraging data to continuously improve outcomes.

Freight Audit & Payment Leadership

• Own the full freight audit lifecycle, including invoice validation, approval, discrepancy management, and payment across inbound and outbound transportation modes (TL, LTL, parcel, intermodal).

• Ensure freight invoices are accurately audited against contracted rates, accessorial, fuel surcharges, and service-level agreements.

• Oversee exception resolution, root cause analysis, and recovery of overcharges from carriers and vendors.

Financial Controls & Compliance

• Establish and maintain strong audit controls, governance, and documentation to support internal and external audits.

• Ensure compliance with transportation contracts, SOX requirements, and Canadian Tire financial policies.

• Partner with Finance to support accrual accuracy, month-end close, and variance analysis related to freight spend.

Data, Insights & Continuous Improvement

• Analyze freight spend trends, discrepancies, and audit findings to identify cost-saving and optimization opportunities.

• Develop dashboards, KPIs, and reporting for senior leadership that highlight savings, compliance, and audit effectiveness.

• Lead process improvements, automation, and system enhancements (e.g., TMS, freight audit tools).

Stakeholder & Vendor Management

• Act as a key business partner to Transportation, Logistics, and Finance teams to resolve issues and improve upstream processes.

• Manage relationships with external freight audit providers and carriers, including performance reviews and service-level outcomes.

• Support contract negotiations by providing audit insights, dispute history, and data-driven recommendations.

People Leadership

• Lead, coach, and develop a team of freight audit professionals.

• Set clear performance expectations, provide regular feedback, and foster a culture of accountability, continuous improvement, and collaboration.

What You Bring:

• Post-secondary education in Business, Finance, Supply Chain, or a related field (CPA, CMA, or supply chain designation considered an asset).

• 5+ years of progressive experience in freight audit, transportation finance, logistics, or supply chain analytics.

• 7+ years of people leadership experience.

• Strong working knowledge of transportation rate structures, accessorial, and carrier contracts.

• Experience with TMS, freight audit/payment platforms.

• Advanced proficiency in data analysis and reporting (Excel, Power BI, or similar tools).

• Proven ability to influence cross-functional partners and lead through complexity.

• Strong business acumen with a continuous improvement mindset.

• Clear, confident communicator able to translate data into executive-level insights.

We’re always looking for great talent! In addition to competitive pay, we offer:

• Comprehensive benefits and retirement programs

• Performance incentives, Continuing Education Programs

• Other perks to support your well-being

• Career growth opportunities and product discounts

Broadband Salary Range: $79,000 – $131,000 CAD.
Our typical is between $79,000 and $105,000 CAD. Salary decisions are also dependent on other factors such as your experience, industry benchmarks, internal equity and other role-specific requirements. For critical roles, the compensation offering will be reviewed to ensure alignment with market rate and conditions and the unique value you bring to the role.

#LI-AK1

Il se peut que nous utilisions des outils d'intelligence artificielle dans le cadre de notre processus de recrutement pour aider à la révision initiale des CV. Toutes les décisions d'embauche, y compris l'évaluation, la sélection et la disposition des candidats, sont prises par des recruteurs humains.

À propos de nous

La Société Canadian Tire Limitée (Société) est l’une des entreprises les plus admirées et les plus respectées au Canada. Nous disposons de plus de 90 marques détenues, dans plus de 1 600 détaillants, des services financiers, des capacités exemplaires en matière de commerce électronique et des stratégies de marchandisage passionnantes à la fine pointe du marché. Nous avons de grands rêves et nous travaillons ensemble pour innover de manière ciblée pour nos clients à tous les niveaux de nos activités, en investissant dans de nouvelles technologies et de nouveaux produits et en redoublant de talent pour faire avancer l’entreprise. Nous offrons des salaires concurrentiels aux employés de la Société Canadian Tire, ainsi que des rabais en magasin, des programmes d’apprentissage offerts par l’entremise de l’Académie apprentissage Triangle, des programmes de participation aux bénéfices de Canadian Tire et des régimes de retraite et d’épargne pour les employés admissibles. Dans le cadre de notre programme amélioré d’avantages sociaux flexibles, nous offrons des avantages en matière de santé mentale et de bien-être total d’un montant de 5 000 $ par année aux employés admissibles et à leur famille, ainsi que des outils et des ressources en matière de santé mentale pour tous les employés. Joignez-vous à nous pour contribuer à améliorer la vie au Canada en incarnant et en mettant en pratique nos valeurs fondamentales : nous sommes des innovateurs et des entrepreneurs dans l’âme, les résultats nous motivent, l’inclusion est une nécessité, nous sommes plus forts ensemble et nous assumons notre responsabilité personnelle. C’est un moment particulièrement excitant pour vous joindre à la Société Canadian Tire et à sa famille d’entreprises, où les possibilités de carrière sont très variées! Joignez-vous à nous, il y a une place pour vous ici!

Notre engagement envers la diversité, l’inclusion et l’appartenance

Nous nous engageons à favoriser un environnement où le sentiment d’appartenance est florissant et où la diversité, l’inclusion et l’équité font partie intégrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la création d’une culture organisationnelle où les gens sont traités en tout temps avec dignité dans le respect de la religion, de la nationalité, du sexe, de la race, de l’âge, de la capacité perçue, de la langue parlée, de l’orientation sexuelle et de l’identité de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif d’être ici pour contribuer à améliorer la vie au Canada.

Accommodements

Nous tenons fermement à notre valeur fondamentale d’inclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en quête d’équité, comme les personnes racisées, les Autochtones, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapées et autres. Si vous avez besoin d’accommodements pour postuler à ce poste ou lors de l’entrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.