Technicien.ne en Ressources Humaines

Poste : Technicien.ne Ressources Humaines
Permanent
Laval

Tu es un·e passionné·e de l'humain qui carbure à l'organisation et au recrutement ? Tu cherches un milieu où ton expertise en ressources humaines sera valorisée au sein d'une équipe dynamique ? Je collabore actuellement avec un cabinet d'assurance de renom situé à Laval pour dénicher leur prochain·e Technicien·ne Humains & Culture. Contacte-moi en privé pour en discuter !


Avantages
Voici quelques uns des avantages auxquels tu aurais droit :

• Salaire compétitif
• Horaire flexible de 35 heures par semaine favorisant l'équilibre travail-vie personnelle
• Mode de travail hybride (3 jours au bureau à Laval, 2 jours en télétravail).
• 4 semaines de vacances par année dès l'entrée en poste.
• 10 journées de congés de maladie, personnels ou obligations familiales.
• Programme d'assurances collectives complet (vie, invalidité, soins médicaux et dentaires).
• Accès immédiat à un service de télémédecine et à un programme d'aide aux employés (PAE).
• Remboursement partiel pour tes activités physiques et tes primes d'assurance habitation/auto.
• Cellulaire et forfait fournis par l'employeur.
• Stationnement gratuit sur place

Responsabilités
En échange, elle s'attend à ce que tu sois impliqué-e dans les responsabilités suivantes :

• Assurer la mise à jour des descriptions de postes et diffuser les affichages sur les différentes plateformes de recrutement.
• Effectuer la présélection des candidatures et mener les entrevues téléphoniques ou virtuelles pour dénicher les meilleurs talents en ressources humaines.
• Coordonner les entrevues avec les gestionnaires et réaliser les vérifications pré-emploi (références, antécédents).
• Préparer le matériel d’accueil, coordonner les premières journées des nouveaux collègues et animer les sessions d'intégration.
• Assurer le suivi rigoureux des dossiers d'employés dans le système de gestion et mettre à jour les organigrammes.
• Gérer les dossiers d'absences, d'invalidité et coordonner les adhésions aux assurances collectives.
• Agir à titre de personne-ressource pour répondre aux questions des employés concernant les politiques internes et les avantages sociaux.
• Participer activement à divers projets spéciaux en ressources humaines et à l'amélioration continue des processus du département.

Qualifications
Pour assurer ton succès dans cette entreprise, tu aurais les qualifications suivantes :

• Détenir un DEC ou un certificat en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe.
• Posséder un minimum de 2 ans d'expérience dans un rôle technique ou administratif en ressources humaines.
• Expérience démontrée en recrutement de volume ou en dotation administrative.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.

• Excellente capacité de communication orale et écrite en français
• Anglais (niveau intermédiaire) pour communiquer avec des clients anglophones et rédiger des communications.
• Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint) et aisance avec les systèmes de gestion RH.
• Fort esprit d'équipe, collaboration naturelle et approche orientée vers les solutions.
• Sens de l'organisation exemplaire et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Discrétion absolue et grand sens de l'éthique professionnelle dans le traitement de dossiers confidentiels.

Sommaire
Tu crois bien être intéressé-e par cette opportunité qui te permettra de collaborer avec une gestionnaire dévouée et impliquée ? Applique dès aujourd'hui en toute confidentialité sur ce rôle ou fais-moi parvenir ton CV à julie.charbonneau@randstad.ca

À bientôt,

Julie

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.