REPRESENTANT DES VENTES | CONSULTATION TI | MONTREAL

REPRÉSENTANT DES VENTES CONSULTATION TI MONTRÉAL
Territoire : Grand Montréal
Rémunération : Salaire de base compétitif + Commissions sans plafond (OTE 120 000 $- 140 000$ +)

Êtes-vous prêt à propulser l'innovation québécoise au sein des industries les plus exigeantes au monde ?

Nous recrutons, en toute confidentialité, pour un chef de file de l'ingénierie logicielle.

Propulsée par une équipe de développeurs d'élite et une direction issue des géants mondiaux de la tech, cette firme ne se contente pas de fournir du code : elle conçoit des solutions d'IA et de robotique sur mesure pour des secteurs critiques tels que la Défense et l'Aéronautique.

Si vous cherchez à vendre de l'intelligence plutôt que de simples produits, lisez ce qui suit.

Avantages
Rejoindre ce fleuron technologique, c'est choisir un environnement où votre expertise est valorisée par un plan de compensation d'exception :

- Rémunération sans plafond : Un modèle de commissions hautement lucratif basé sur la facturation récurrente. Votre succès financier croît exponentiellement avec la réussite de vos projets.
- Enveloppe "Bien-être" : Un montant mensuel flexible et non-imposable pour soutenir votre santé, vos déplacements ou votre équilibre personnel.
- Temps de qualité : De 3 à 5 semaines de vacances dès votre arrivée, incluant une fermeture payée durant la période des Fêtes pour recharger les batteries.
- Culture de performance agile : Zéro bureaucratie, une synergie totale avec les équipes d'ingénierie et un accès direct aux décideurs.
- Sécurité & Avenir : Programme complet de REER avec contribution de l'employeur et assurances collectives robustes.

Responsabilités
Au cœur de l'écosystème IA, votre quotidien sera rythmé par :

- Développement stratégique : Identifier et conquérir de nouveaux partenariats au sein de secteurs à haute valeur ajoutée.
- Vente consultative de haut niveau : Maîtriser des cycles de vente complexes où la valeur technologique est au premier plan.
- Architecture de solutions : Collaborer étroitement avec les ingénieurs pour bâtir des propositions techniques percutantes et différenciées.
- Expansion de territoire : Déployer votre talent sur l'ensemble du Québec pour positionner l'entreprise comme le partenaire de choix.

Qualifications
Le candidat idéal pour ce rôle de "Hunter" technologique possède :

- ADN TI & Logiciel : Une solide compréhension du développement logiciel ou une passion marquée pour l'intelligence artificielle.
- Instinct de "Hunter" : Une capacité de prospection hors pair et la rigueur nécessaire pour piloter des cycles de vente longs et stratégiques.
- Bilinguisme professionnel : Une maîtrise de l'anglais et du français pour naviguer avec aisance auprès de décideurs locaux et internationaux.
- Leadership & Présentation : Une prestance impeccable pour représenter une marque de prestige dans des milieux corporatifs et industriels complexes.

Sommaire
Vous voulez enfin vendre une technologie qui change la donne ? C'est ici que ça se passe.

Communiquez directement avec moi :

Par téléphone (appel ou message texte) : 438.470.8545
Par courriel : felix.labelle@randstad.ca
Via LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/felixlabelle/

Au plaisir d'échanger avec vous,

Félix Labelle
Consultant Senior En Capital Humain
Randstad Canada, division vente B2B & gestion

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.