Spécialiste en acquisition de talents

ENGLISH WILL FOLLOW Altitude Aerospace est à la recherche d’un.e Spécialiste en acquisition de talent. Le ou la Spécialiste en acquisition de talents prend en charge l’ensemble du cycle de recrutement pour des postes techniques en ingénierie aéronautique.

En collaboration étroite avec les gestionnaires et les clients, la personne identifie, attire et évalue des talents qualifiés, tant au niveau local qu’international.

Elle joue un rôle de conseiller stratégique en matière de recrutement, tout en contribuant activement au développement de partenariats avec les établissements d’enseignement et à la visibilité de l’entreprise lors d’événements de recrutement.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES : Acquisition de talents : Prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement : de la prise de besoin jusqu’à l’embauche ; Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différentes plateformes, puis assurer un suivi rigoureux des candidatures ; Effectuer des activités de sourcing proactif, tant au niveau local qu’international, afin d’identifier des profils spécialisés ; Conduire des entretiens de sélection pour des postes techniques liés au domaine de l’ingénierie aéronautique ; Accompagner et conseiller les gestionnaires dans le recrutement de leurs ressources ; Assurer un suivi régulier des mandats en cours auprès des clients et proposer des candidatures pertinentes et ciblées ; Mettre en valeur les profils des candidats en préparant des dossiers de présentation adaptés aux besoins des clients ; Élaborer les offres d’emploi et les contrats de travail en veillant à l’équité interne et à la compétitivité par rapport au marché ; Représenter l’entreprise lors d’événements de recrutement au Grand Montréal et à l’international.

Relations écoles : Identifier et développer des partenariats avec des établissements d’enseignement en lien avec les domaines d’expertise de l’entreprise ; Participer activement aux événements de recrutement (salons de l’emploi, journées carrières, conférences) organisés par ces institutions.

VOS QUALIFICATIONS : Vous avez un BAC en ressources humaines ou en relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe ; Vous avez un minimum de 3 années d’expérience en acquisition de talents, idéalement dans un environnement technique (ingénierie, aéronautique, manufacturier…) ; Bonne compréhension des profils techniques en ingénierie aéronautique (conception, stress, systèmes, qualité, etc.) ou forte capacité à les assimiler rapidement ; Bonnes compétences en entrevue et en évaluation des candidats ; Capacité à évoluer dans un environnement dynamique avec plusieurs mandats en parallèle et des délais serrés ; Connaissances des démarches d'immigrations et des demandes de permis de travail est un atout. Fortes habiletés relationnelles et sens du service client (gestionnaires et clients externes) ; Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais (environnement international) ; Autonomie, rigueur et sens de l’organisation ; ENGLISH: Altitude Aerospace is looking for a Talent Acquisition Specialist .

The Talent Acquisition Specialist is responsible for the full recruitment cycle for technical positions in aerospace engineering.

Working closely with managers and clients, this person identifies, attracts, and evaluates qualified talent, both locally and internationally.

They act as a strategic advisor in recruitment while actively contributing to the development of partnerships with educational institutions and enhancing the company’s visibility at recruitment events.

YOUR MAIN RESPONSIBILITIES: Talent Acquisition: Own the full recruitment cycle, from needs analysis through hiring decisions; Publish open positions on the different platforms and ensure follow-up for candidates; Proactively source local and international talent, as required, using a variety of recruitment channels; Support and advise hiring managers throughout the recruitment process; Carry out recruitment interviews for technical positions related to the aerospace field; Prepare candidate CVs for presentation to clients; Track open requirements with clients and actively propose qualified and suitable candidates; Prepare and issue employment offers and contracts ensuring internal salary equity and alignment with current market conditions; Participate in recruitment events in Greater Montreal and Internationally related to our activity; School Relations: Identify relevant academic institution aligned with the company’s activities and establish strategic partnerships; Participate in recruitment events at identified schools or academic institutions; YOUR QUALIFICATIONS: You have a degree in human resources, industrial relations, administration or a related business field; You have a minimum of 3 years of experience in talent acquisition, ideally in a technical environment (engineering or aerospace); Strong understanding of technical profiles in aerospace engineering (design ,stress, systems, quality,…) or a strong ability to rapidly acquire such knowledge; Strong interviewing and candidate assessment skills; Knowledge of immigration processes and work permit applications is an asset.

Ability to thrive in a dynamic environment, managing multiple assignments in parallel and working under tight deadlines; Excellent interpersonal skills and a strong client-service mindset; Excellent oral and written communication skills in both French and English; Autonomy, rigour and strong organizational skills.

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