Commis de bureau - département ressources humaines
Lieu : Montréal (Près du métro De Castelnau / Parc Jarry)
Salaire : 21 $ à 22$ / heure
Type de poste : Temps partiel évoluant vers un temps plein en août 2026
Vous cherchez à combiner rigueur administrative et impact social ? Rejoignez un OBNL canadien de grande envergure, pilier de la lutte contre la pauvreté depuis plus de 30 ans.
Au sein de l'équipe des Ressources Humaines, vous serez le moteur de l'organisation des données. Votre précision permettra à l'organisme de poursuivre sa mission humaine avec efficacité.
Dès maintenant : Temps partiel (Lundi et Vendredi uniquement).
À partir d'août 2026 : Transition vers un horaire à temps plein (37.5h / semaine).
Avantages
Vos avantages sur ce poste de commis de bureau - département ressources humaines :
Salaire 22 $ de l’heure
Bureaux à deux pas du Parc Jarry à Montréal facilement accessibles en transport en commun.
Un contrat avec une transition claire vers un temps plein et des possibilités de prolongation.
Responsabilités
Gestion des données : Saisie, mise à jour et vérification des dossiers employés dans le système SIRH.
Préparation de formulaires, création de comptes et support administratif général.
Veiller à l'exactitude des informations personnelles et confidentielles
Qualifications
Expérience : Environ 1 an dans un rôle administratif ou de saisie de données (secteur ressources humaines , un atout).
Compétences : Excellente maîtrise du français écrit et parlé.
Aptitudes : Une attention méticuleuse aux détails et une grande autonomie.
Disponibilité : Prêt(e) à débuter immédiatement sur un horaire de 2 jours/semaine.
Sommaire
Si vous avez le souci du détail et que vous souhaitez grandir au sein d'une organisation humaine, nous voulons vous rencontrer !
Contactez Mag dès aujourd'hui :
📧 mag.paga@randstad.ca
Le masculin est utilisé dans cette annonce uniquement pour en alléger le texte. Nous encourageons la diversité et l'inclusion sous toutes leurs formes.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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