Full Stack Developer

Nous sommes à la recherche d'un Développeur Full Stack polyvalent pour rejoindre un chef de file du secteur des médias et de la diffusion au Canada. Ce rôle est au cœur d'une initiative de transformation majeure visant à moderniser les opérations de studio en remplaçant les équipements traditionnels par des solutions logicielles automatisées de pointe. Au sein d'une équipe de développement d'applications d'entreprise, vous collaborerez avec des architectes pour bâtir des plateformes évolutives et durables qui redéfinissent la gestion et la diffusion des contenus médias.

Avantages
Culture d'innovation : Participez à des projets à fort impact remplaçant les technologies désuètes par l'automatisation.

Flexibilité hybride : Profitez d'un équilibre travail-vie personnelle avec un mode de travail hybride.

Croissance professionnelle : Collaborez avec des développeurs chevronnés et des architectes de solutions dans un environnement favorisant l'exploration.

Mandat stable : Contrat initial de 12 mois avec des possibilités de renouvellement selon les besoins du projet.

Responsabilités
Conception technique : Participer à l'analyse architecturale et à la documentation pour le développement et l'intégration d'applications web.

Développement Cloud et API : Concevoir, optimiser et maintenir des solutions infonuagiques tout en développant des API robustes pour assurer la connectivité des systèmes.

Cycle de développement complet : Assumer la responsabilité du codage, des tests unitaires et de l'intégration fonctionnelle, en respectant les meilleures pratiques de l'industrie.

Optimisation des systèmes : Améliorer les pipelines de déploiement (CI/CD) et les processus de mise en production pour accroître la fiabilité des livraisons.

Résolution de problèmes : Travailler en équipe pour résoudre les bogues, assurer la maintenance des applications et faire évoluer les pratiques de conception technique.

Qualifications
Formation : Baccalauréat ou certificat en informatique ou en génie logiciel.

Expérience : 3 à 5 ans d'expérience professionnelle en développement logiciel avec une expertise éprouvée en mode « Full Stack » (front-end et back-end).

Expertise Backend : Maîtrise de Python et Django ; une expérience avec .NET/C# constitue un atout important.

Compétences Frontend : Excellente maîtrise des technologies web modernes comme React, Angular ou Vue.js, ainsi que TypeScript, HTML5 et CSS3.

DevOps et Infrastructure : Solide expérience avec Kubernetes (K8s) et les outils de CI/CD tels que Jenkins ou GitHub Actions.

Données et Cloud : Expérience avec AWS/Azure, les bases de données relationnelles (PostgreSQL) et NoSQL (MongoDB).

API et Patrons : Connaissance des services REST et GraphQL. La maîtrise des patrons de conception (CQRS, Saga, Pub/Sub) et de l'automatisation des tests (Cypress, xUnit) est privilégiée.

Méthodologie : À l'aise dans un environnement de travail Agile/Scrum.

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire
Lieu : Montréal, QC ou Toronto, ON (Hybride : 2 jours/semaine au bureau).

Durée : 12 mois (Renouvelable).

Type : Temps plein (40h/semaine).

Date de début : Dès que possible.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.