Classe d'emploi : Gestionnaire administratif(ive) - Administration et développement des affaires
Catégorie : Personnel d'encadrement
Direction/Service : Direction de la formation continue et du service aux entreprises
Supérieur(e) immédiat(e) : Élodie Mercier, coordonnatrice
Salaire : De 83 646 $ à 111 524 $ par année (classe 5)
Statut de l'emploi : Projet spécifique, temps complet
Date d'entrée en fonction : Dès que possible
Durée : jusqu'au 30 juin 2028, avec possibilité de devenir permanent
Début de l'affichage : Le 24 avril 2026
Fin de l'affichage : Le 10 mai 2026, 23h59
Vous êtes une personne stratégique, orientée résultats et animée par le développement des affaires, les partenariats et l’innovation? Vous souhaitez jouer un rôle clé au cœur du développement économique et de la formation continue d’un collège ancré dans sa région ? Nous voulons vous connaître!
Sous l’autorité de la Direction de la formation continue et du service aux entreprises (DFCSAE), la personne titulaire du poste agit comme pilier stratégique dans la gestion, le développement et la promotion des activités de formation continue et du Service aux entreprises. Dans un contexte d’autofinancement, elle contribue activement à la croissance des services, à l’optimisation de l’offre de formation, à la reconnaissance des acquis et des compétences (RAC), ainsi qu’au rayonnement de la Direction auprès des partenaires socioéconomiques.
| VOS PRINCIPAUX DÉFIS |
- Développer et diversifier l’offre de services en formation continue, RAC et formation aux entreprises;
- Analyser le marché et assurer la compétitivité des formations et des tarifs;
- Rechercher, développer et gérer des partenariats et des sources de financement;
- Coordonner les activités de démarchage et de développement de la clientèle;
- Mettre en œuvre le plan d’action 2026‑2029 du Service aux entreprises;
- Assurer la promotion des services et déployer le plan marketing sur divers canaux;
- Superviser les équipes sous votre responsabilité et favoriser un climat de travail sain et mobilisant;
- Représenter la Direction auprès des partenaires et lors d’événements régionaux;
- Gérer les ressources financières, assurer la reddition de comptes et contribuer à l’amélioration continue des processus.
| EXIGENCES | - Détenir un baccalauréat dans un champ de spécialisation approprié notamment en marketing, administration, gestion des affaires ou une combinaison d'études et d'expérience jugée pertinente
- Posséder trois (3) années d'expérience pertinente à la fonction, notamment en gestion de personnel et gestion de projet, programmes ou services.
Exigences particulières :
- Posséder une excellente habileté en communication et en marketing;
- Détenir de solides capacités en gestion (planification, organisation, direction, contrôle et évaluation);
- Être capable d'évoluer efficacement dans un environnement informatique.
| TESTS REQUIS | - Tests d’évaluation linguistique éliminatoires : seuil de réussite à 80 % avec possibilité d’embauche conditionnelle à 70 % ;
- Tests administratifs et psychométriques (EPSI) éliminatoires.
Notre établissement est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, sans égard à leur sexe, origine ethnique, handicap, orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.