Conseiller senior, sécurité informatique

Fondée à Montréal en 1846, la Banque Laurentienne s'engage à servir ses clients et à entretenir des relations étroites avec des groupes spécialisés. La Banque Laurentienne exerce ses activités partout au Canada, principalement au Québec et en Ontario, ainsi qu'aux États-Unis. Elle saisit les occasions d'affaires là où elle dispose d'un avantage concurrentiel, en misant sur la force des partenariats et la collaboration.

Ce poste est à pourvoir au sein de Banque Laurentienne. Responsabilités

• rapide et gérer les exceptions fondées sur les risques.
  
• Contribuer à l’élaboration de rapports sur les tendances en matière de vulnérabilité, l’exposition aux risques et le rendement en matière de correction pour la visibilité opérationnelle et de leadership.
  
• Soutenir l’exécution et l’amélioration continue du programme annuel de tests d’intrusion dans l’infrastructure, les applications et les environnements infonuagiques.
  
• Coordonner avec les fournisseurs tiers et les parties prenantes internes pour faciliter les activités de test, en veillant à ce que les résultats soient validés, documentés et suivis tout au long de la remédiation.
  
• Aider à traduire les résultats des tests en recommandations concrètes pour améliorer les contrôles de sécurité et l’architecture des systèmes.
  
• Participer à des exercices d’équipe rouge pour simuler des scénarios de menaces avancées et soutenir l’évaluation des capacités de détection et de réponse aux côtés des équipes MSSP et SOC.
  
• Contribuer aux engagements de l’équipe violette en aidant à améliorer les règles de détection, les manuels d’intervention et la posture défensive globale.
  
• Documenter et communiquer les lacunes relevées, les chemins d’attaque et les possibilités d’amélioration aux intervenants concernés

Qualifications

• Plus de 5 ans d’expérience dans les opérations de cybersécurité ou des rôles techniques connexes.
• Expérience pratique des outils de direction des vulnérabilités et des pratiques de test d’intrusion.
• Expérience pratique de la direction des vulnérabilités et / ou des activités de test axées sur les menaces (p. ex., soutien aux exercices d’équipes rouges / violettes).
• Connaissance des cadres et des normes de sécurité tels que NIST, ISO 27001, CIS Controls et MITRE ATT&CK.
• Capacité de communiquer clairement les résultats techniques à des auditoires techniques et non techniques.
• Security +, CISM ou CRISC, un atout
• Les certifications OSCP ou autres certifications en sécurité offensive sont un atout

Compétences et aptitudes

• Solides capacités d’analyse et d’évaluation des risques
• Capacité de traduire les constatations techniques en langage de risque commercial
• Excellente direction des parties prenantes et collaboration interfonctionnelle

Ce que vous offre la Banque Laurentienne

La rémunération totale proposée par la Banque Laurentienne englobe une gamme complète d'avantages sociaux et financiers, mettant en avant notre engagement envers le bien-être et le succès de nos employés.

Voici quelques-uns des points saillants de notre offre:

• Le salaire de base annuel offert tiendra compte de l'équité interne, des compétences, de l'expérience et autres facteurs.
• Rémunération complète : Bénéficiez d'un régime exhaustif incluant des révisions annuelles et des primes liées aux performances, assurant ainsi une reconnaissance équitable de votre contribution.
• Mode de travail : Nous privilégions un mode de travail hybride en fonction des besoins de l'entreprise.
• Régime d’achat d’actions : Vous êtes plus qu'un employé, vous avez la possibilité de devenir actionnaire de la Banque Laurentienne. La participation de l'employeur vous permet d'accroître encore davantage votre placement.
• Congés : Outre les vacances payées, nous offrons des congés mobiles et d'autres possibilités de congés pour répondre aux divers besoins de nos employés. De plus, en guise d’avantage supplémentaire, vous bénéficiez également d’un jour de congé payé pour célébrer votre anniversaire.
• Santé et mieux-être : Accédez à des professionnels de la santé, au Programme d'Aide aux Employés et à la Famille (PAEF), la télémédecine ainsi qu'à un programme de gestion du stress et de bien-être pour prendre soin de votre santé physique et mentale.
• Assurances collectives et régime de retraite : Nous offrons un régime d'assurances compétitif basé sur vos besoins et ceux de votre famille ainsi qu'un régime de retraite à cotisations déterminées pour vous aider à préparer votre avenir.
• Avantages financiers : En tant qu'employé de la Banque Laurentienne, vous devenez en même temps un excellent ambassadeur de nos produits et services. Profitez d'offres réservées aux employés sur une vaste gamme de produits. Profitez d'offres exclusives et de tarifs préférentiels sur des produits et services tels que les assurances, les hôtels, les billets de train, les spas et bien d'autres encore.

Nous sommes déterminés à créer un environnement professionnel enrichissant, où vos compétences sont valorisées et votre bien-être est une priorité. Rejoignez-nous pour une carrière gratifiante au sein de la Banque Laurentienne.

Inclusion et accessibilité

À la Banque Laurentienne, nous croyons que tout le monde a sa place. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de nos clients et de nos communautés et où chacun a sa voix et sa chance de grandir et de prospérer. À cette fin, nous encourageons les candidatures de personnes issues de groupes dignes d'équité, notamment les personnes Autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, les personnes marginalisées en raison de leur genre et la communauté 2ELGBTQIA+.

Nous nous efforçons d'offrir une expérience de travail flexible et accessible à tous. Si vous avez besoin d'une mesure d’adaptation, n'hésitez pas à nous le faire savoir.

LPRDE

Nous pouvons recueillir, utiliser ou divulguer vos informations personnelles dans le but d'établir une relation de travail avec vous.

Nous utilisons également des outils d'intelligence artificielle (IA) à certaines étapes de notre processus de recrutement afin de prendre des décisions équitables et efficaces en matière d'embauche.