Votre rôle
Relevant de la direction générale, le/la Directeur·trice du développement du capital humain agit comme un pilier stratégique et humain de l’organisation. Dans un contexte où la mission sociale est indissociable des opérations, vous veillez à développer des pratiques RH inclusives, adaptées et porteuses de sens. Vous contribuez à créer un environnement où chaque personne peut s’épanouir, progresser et maintenir sa place en emploi. Vous jouez un rôle central dans l’évolution de la culture organisationnelle, le soutien aux gestionnaires et le développement de pratiques innovantes favorisant la participation active de tous.
Vos responsabilités :
Stratégie RH et développement organisationnel
– Élaborer et déployer une stratégie RH alignée sur la mission sociale et les réalités opérationnelles d’Axia;
– Conseiller la direction générale et le comité de direction sur les enjeux humains, organisationnels et culturels;
– Piloter des projets structurants (mobilisation, transformation des pratiques, évolution des structures);
– Adapter les pratiques RH aux besoins spécifiques d’une main-d’œuvre diversifiée;
– Déployer des stratégies de communication interne favorisant la compréhension, l’engagement et le sentiment d’appartenance.
Soutien aux gestionnaires et aux équipes
– Accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes, avec une approche humaine et inclusive;
– Développer leurs compétences en leadership mobilisateur et en gestion de la diversité;
– Soutenir la gestion de situations complexes avec sensibilité et professionnalisme;
– Favoriser un climat de travail sain, respectueux et collaboratif.
Expérience employé et développement des talents
– Structurer et superviser l’ensemble du cycle de vie employé;
– Mettre en place des approches adaptées d’intégration, de développement et de maintien en emploi;
– Développer des programmes de formation tenant compte des capacités et des besoins des employés;
– Favoriser l’autonomie, la valorisation et la progression des employés;
– Contribuer à une expérience employé empreinte de dignité, d’inclusion et de respect.
Gouvernance RH et impact social
– Assurer la conformité des pratiques RH et le respect des cadres légaux;
– Maintenir un dialogue constructif avec les différentes parties prenantes;
– Définir et suivre des indicateurs RH pertinents (rétention, mobilisation, santé et sécurité, etc.);
– Intégrer les principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans toutes les pratiques;
– Contribuer activement à la pérennité et à l’impact social d’Axia.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
– Diplôme d’études universitaires de 1er cycle en ressources humaines ou développement organisationnel
– Diplôme d’études universitaires de 2e cycle en ressources humaines ou développement organisationnel (un atout)
– 10 ans d’expérience en poste de direction
– 5 ans d’expérience en gestion d’équipe dans une entreprise de taille similaire
– Membre de l’Ordre des CRHA
QU’EST-CE QUI VOUS ATTEND ?
Assurance maladie complémentaire
Assurance dentaire
Assurance invalidité
Assurance vie
Assurance vision
10 jours de congé mobiles pour plus de flexibilité
Cotisation de l’employeur équivalente à votre REER pour vous aider à bâtir votre avenir
Horaire flexible et possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
Bureaux modernes
Gym gratuit sur place
Stationnement gratuit
Pour postuler, veuillez faire parvenir votre dossier de candidature avant le 30 avril 2026, par courriel, à : y.moula@axiaservices.com.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Nous vous remercions pour votre intérêt.
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