Chef d’équipe à l’armature

Job Description

Depuis 60 ans, Acier Ouellette se démarque dans le domaine de l’acier grâce à son expertise, sa rigueur et son engagement envers l’excellence. Afin de soutenir la croissance de nos opérations à l’armature et d’assurer une production efficace, sécuritaire et orientée client, nous sommes à la recherche d’un(e) Chef d’équipe dans notre département d’armature.

Si vous possédez une solide expertise en transformation de l’acier, un sens aigu de l’organisation et le désir d’influencer positivement votre équipe tout en restant activement impliqué(e), ce défi est pour vous!

VOTRE RÔLE AU QUOTIDIEN :

Le Chef d’équipe à l’armature coordonne le travail au quotidien sur le plancher : il assigne les tâches, soutient l’équipe, surveille l’avancement et s’assure que la production est réalisée juste du premier coup et livrée dans les délais. En plus de son rôle de coordination, le chef d’équipe participe activement aux opérations : déplacement du matériel d’armature à l’aide des ponts roulants, coupe et pliage de l’armature et approvisionnement des postes de travail. Il agit comme relais de proximité entre l’équipe et le Superviseur, en veillant à la sécurité, à la qualité et à la rigueur administrative (ERP, inventaire, expédition/facturation).

Tâches types :

Leadership & gestion du personnel

• Assigner les postes et équilibrer la charge selon les priorités client; gérer pauses, remplacements et entraide.
  
• Accueillir/coacher les nouveaux, transférer les bonnes pratiques; donner une rétroaction claire et rapide.
  
• Animer le brief de début de quart (priorités, sécurité, qualité) et assurer le suivi en cours de quart.
  
• Remonter au Superviseur les enjeux de performance/comportement et proposer des solutions concrètes.
  

Service client & coordination des priorités

• Approvisionner les postes de travail en matériel selon la séquence de production.
  
• Effectuer et soutenir les opérations de coupe et de pliage de l’armature, selon les plans, spécifications et tolérances.
  
• Traduire le plan de production en séquence de travail; ajuster la cadence selon les urgences.
  
• Suivre l’avancement, lever les blocages et prévenir rapidement en cas d’écart au plan.
  
• Coordonner avec réception, sciage, expédition et transport pour respecter l’heure de livraison.
  

Rigueur des processus (ERP, inventaire, expédition/facturation)

• Effectuer/faire effectuer correctement les transactions : consommations, transferts, clôtures.
  
• Assurer l’exactitude d’inventaire : étiquetage, emplacements, comptages cycliques, résolution des écarts.
  
• Contrôler la traçabilité (chaleurs/lots), l’impression/scan des bons, et la complétude des dossiers d’expédition (B/L, bordereaux) pour permettre une facturation rapide et sans erreur.
  
• Appliquer les procédures de retours/RMA et de non-conformités (bloquer, identifier, documenter).
  

Qualité de production

• Vérifier les mesures, tolérances, quantités et l’état de surface/emballage avant expédition.
  
• Réduire retouches/scrap par des contrôles au poste et un suivi immédiat des écarts.
  
• Documenter les non-conformités et mettre en place les actions correctives de premier niveau.
  

Santé, sécurité & milieu de travail

• Informer/encadrer l’équipe : politiques/procédures, risques et moyens de prévention; causeries de début de quart.
  
• Surveiller et corriger immédiatement toute situation dangereuse; réaliser des inspections de poste.
  
• Assurer l’usage sécuritaire des équipements (ponts roulants, scies, etc.), le respect des politiques SST.
  
• Veiller à la propreté, au bon entretien et au rangement des postes de travail et de la machinerie du département.
  
• Signaler incidents/quasi-accidents, participer aux enquêtes et fermer les actions correctives.
  
• Tenir à jour la documentation SST requise et appliquer les exigences LSST/RSST.
  

Amélioration continue & communication

• Proposer des améliorations simples (flux, postes, outillage, 5S) et les implanter rapidement.
  
• Communiquer clairement avec l’équipe et le Superviseur; partager les leçons apprises.
  
  

Profil

Qualifications :

• Expérience en Production : Minimum de 2 à 3 ans d'expérience en milieu industriel, idéalement dans un poste similaire ou en gestion d'équipe. Une bonne connaissance des processus de production et des matériaux (notamment l'acier) est un atout majeur.
  
• Habileté Technique : Compétence dans l’utilisation des équipements de production, tels que les ponts-roulants, scies à ruban, et autres outils de coupe et transformation de l’acier. Connaissance des méthodes de contrôle de qualité et de gestion des stocks.
  
• Maîtrise des Outils Informatiques : Connaissance de base des outils informatiques, notamment la Suite Office, pour la gestion des opérations quotidiennes, la planification des tâches et la communication avec les autres départements.
  

Compétences comportementales :

· Sens de l'organisation : capacité d'organiser son travail, de gérer son temps et d'établir des priorités. Habileté à structurer ses tâches de manière à être le plus efficace possible et à respecter les échéances.
· Autonomie : aptitude à penser et agir avec indépendance. Capacité de travailler avec un minimum de supervision et de lignes directrices.
· Résolution de problème : aptitude à proposer et à appliquer des solutions efficaces aux problèmes.
· Adaptation : aptitude à trouver un équilibre rapidement dans un environnement changeant et ambigu.
· Prise de décision : habileté à analyser l’information permettant de prendre une décision éclairée, puis à prendre une décision rapidement lorsque la situation l’exige.
· Orientation vers les résultats : habileté à orienter ses actions en fonction des objectifs et des résultats souhaités, et à déployer ses efforts dans le but d'apporter des effets concrets et bénéfiques pour son organisation.
· Esprit d'équipe : capacité de collaborer avec ses collègues et de travailler collectivement vers un objectif commun. Habileté à soutenir ses collègues lorsqu'ils font face à des difficultés.
· Communication : capacité à transmettre l’information et de vulgariser en fonction du contexte et de l’audition, en suscitant l’intérêt et l’enthousiasme de ses interlocuteurs.

Compétences techniques :

· Planification et coordination de la production : transforme efficacement le plan de production en séquence de travail claire; ajuste les priorités selon les urgences et la disponibilité des ressources; anticipe les blocages et propose des solutions.
· Maîtrise des procédés et équipements : utilise efficacement les équipements (ponts roulants, scies, plieuses, outils de coupe); respecte les procédures; identifie les anomalies mécaniques; favorise un entretien préventif rigoureux.
· Rigueur documentaire et exactitude des transactions : assure la complétude et la précision des documents de production : vérifie et signe les bons de production, consigne fidèlement le matériel consommé, valide les inventaires débités et la traçabilité des lots.
· Contrôle de la qualité et conformité des produits : vérifie les dimensions, tolérances, quantités et états de surface du travail de son équipe; détecte et documente les non-conformités; applique les actions correctives de premier niveau.
· Santé, sécurité et environnement de travail : surveille l’application des politiques SST; identifie et corrige les situations à risque; assure la propreté et la conformité des postes; participe activement aux enquêtes d’incident.
· Communication et transmission de l’information : anime efficacement les briefs de quart; communique clairement les priorités, enjeux et résultats; transmet fidèlement les informations au superviseur et à l’équipe.
· Utilisation des outils informatiques et technologiques : utilise avec autonomie les outils de production et de communication (ERP, Office, lecteurs de codes, imprimantes d’étiquettes, etc.); saisit l’information avec exactitude.

Informations contractuelles

Ce que nous offrons – Rejoindre la Force Spéciale de l’Industrie, c’est plus qu’un emploi, c’est une mission !

• Une équipe soudée, une culture forte : Ici, personne ne reste derrière. Nous formons une vraie unité où entraide, respect et fierté font partie du quotidien. Chez Acier Ouellette, on travaille ensemble, on se dépasse ensemble et on célèbre nos succès ensemble.
  
• Un horaire stable : Du lundi au vendredi, pour un équilibre travail-vie personnelle optimal.
  
• Un salaire compétitif : Avec des augmentations annuelles et des bonifications basées sur la performance.
  
• Une protection complète : Un régime d’assurance collective comprenant soins médicaux, dentaires, assurance vie, invalidité et assurances voyage.
  
• Sécuriser ton avenir : Une participation de l’entreprise à ton REER, pour bâtir ton futur avec confiance.
  
• Développement et progression : Acier Ouellette offre de réelles opportunités d’avancement et de développement professionnel. Ici, on mise sur le potentiel et la montée en compétences.
  
• Un gym sur place (St-Jérôme) : Parce que la performance passe aussi par la santé physique, nos équipes ont accès à un gym directement en milieu de travail.
  
• Des petits plus au quotidien : Café, fruits et toasts gratuits pour bien démarrer la journée. Un carburant essentiel pour des missions réussies !
  
• Un accès rapide à la santé : Programme de télémédecine et Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour soutenir notre équipe dans tous les aspects de la vie.
  
• Un environnement où on veut te voir grandir : Chez nous, chaque jour est un défi à relever, mais jamais seul. Acier Ouellette, c’est une famille industrielle, une Force Spéciale où chacun joue un rôle clé.
  

Requirements
Qualifications : Expérience en Production : Minimum de 2 à 3 ans d'expérience en milieu industriel, idéalement dans un poste similaire ou en gestion d'équipe. Une bonne connaissance des processus de production et des matériaux (notamment l'acier) est un atout majeur. Habileté Technique : Compétence dans l’utilisation des équipements de production, tels que les ponts-roulants, scies à ruban, et autres outils de coupe et transformation de l’acier. Connaissance des méthodes de contrôle de qualité et de gestion des stocks. Maîtrise des Outils Informatiques : Connaissance de base des outils informatiques, notamment la Suite Office, pour la gestion des opérations quotidiennes, la planification des tâches et la communication avec les autres départements. Compétences comportementales : · Sens de l'organisation : capacité d'organiser son travail, de gérer son temps et d'établir des priorités. Habileté à structurer ses tâches de manière à être le plus efficace possible et à respecter les échéances. · Autonomie : aptitude à penser et agir avec indépendance. Capacité de travailler avec un minimum de supervision et de lignes directrices. · Résolution de problème : aptitude à proposer et à appliquer des solutions efficaces aux problèmes. · Adaptation : aptitude à trouver un équilibre rapidement dans un environnement changeant et ambigu. · Prise de décision : habileté à analyser l’information permettant de prendre une décision éclairée, puis à prendre une décision rapidement lorsque la situation l’exige. · Orientation vers les résultats : habileté à orienter ses actions en fonction des objectifs et des résultats souhaités, et à déployer ses efforts dans le but d'apporter des effets concrets et bénéfiques pour son organisation. · Esprit d'équipe : capacité de collaborer avec ses collègues et de travailler collectivement vers un objectif commun. Habileté à soutenir ses collègues lorsqu'ils font face à des difficultés. · Communication : capacité à transmettre l’information et de vulgariser en fonction du contexte et de l’audition, en suscitant l’intérêt et l’enthousiasme de ses interlocuteurs. Compétences techniques : · Planification et coordination de la production : transforme efficacement le plan de production en séquence de travail claire; ajuste les priorités selon les urgences et la disponibilité des ressources; anticipe les blocages et propose des solutions. · Maîtrise des procédés et équipements : utilise efficacement les équipements (ponts roulants, scies, plieuses, outils de coupe); respecte les procédures; identifie les anomalies mécaniques; favorise un entretien préventif rigoureux. · Rigueur documentaire et exactitude des transactions : assure la complétude et la précision des documents de production : vérifie et signe les bons de production, consigne fidèlement le matériel consommé, valide les inventaires débités et la traçabilité des lots. · Contrôle de la qualité et conformité des produits : vérifie les dimensions, tolérances, quantités et états de surface du travail de son équipe; détecte et documente les non-conformités; applique les actions correctives de premier niveau. · Santé, sécurité et environnement de travail : surveille l’application des politiques SST; identifie et corrige les situations à risque; assure la propreté et la conformité des postes; participe activement aux enquêtes d’incident. · Communication et transmission de l’information : anime efficacement les briefs de quart; communique clairement les priorités, enjeux et résultats; transmet fidèlement les informations au superviseur et à l’équipe. · Utilisation des outils informatiques et technologiques : utilise avec autonomie les outils de production et de communication (ERP, Office, lecteurs de codes, imprimantes d’étiquettes, etc.); saisit l’information avec exactitude.