Responsabilités du poste
- Diriger l’aspect technique de notre processus relatif aux indications actuarielles.
- Fournir des recommandations sur la méthodologie pour notre processus relatif aux indications actuarielles en réponse aux nouvelles tendances ou aux nouveaux événements qui surviennent.
- Communiquer à la haute direction des perspectives de rentabilité fondées sur les résultats des indications actuarielles, ainsi que tout autre renseignement important.
- Faire progresser nos pratiques d’estimation et d’explication des tendances en matière de sinistres et de primes.
- Diriger des projets du début à la fin.
- Évaluer les processus et les procédures de tarification et cerner des pistes d’amélioration.
- Fournir des mises à jour périodiques sur le projet aux parties prenantes.
- Voir venir les obstacles et les soulever à l’avance; proposer des solutions possibles pour les prévenir.
- Fournir de la rétroaction, des directives et des conseils de perfectionnement pour aider les autres à s’acquitter avec brio de leurs tâches actuelles ou futures.
Qualifications
- Baccalauréat en actuariat, en mathématiques, en statistique ou dans un domaine connexe.
- Plus de 4 ans d’expérience en actuariat pour la branche de l’assurance dommages, un atout.
- Avoir réussi les 7 examens de la CAS ou désignation ACAS est un atout.
- Excellentes aptitudes pour la communication et capacité à adapter le niveau de complexité de la communication au public cible.
- Maîtrise d’Excel, de SQL, de Python et de Radar, un atout.
- Grand souci du détail.
- Capacité à établir des priorités et à mener à bien plusieurs mandats en même temps.
- Aptitudes marquées pour la collaboration, y compris en matière d’encadrement et de leadership.
#LI-AF1 #LI-Hybrid
Diversité, équité, inclusion et appartenance
À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.
Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à .
Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la . Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.