Journalier(ère) de Production

Description du poste

Prime d’embauche : Un montant de 2 000 $ imposable vous sera versé après avoir complété une période de 6 mois de service continue;

Nous sommes à la recherche de personnes pour rejoindre notre équipe à Pont‑Rouge, à seulement 35 minutes de Québec. Le rôle consiste à ensacher les produits et à assurer la qualité de chaque emballage, tout en respectant les normes de sécurité et de qualité. La personne aura notamment les responsabilités suivantes :

• Faire la mise en sac manuelle ou automatique des produits;
• Déposer manuellement des produits légers sur les palettes ou dans les étagères.
• Réceptionner, stocker ou manipuler les matières finies à l’aide du chariot élévateur;
• Rapporter à son chef d’équipe tout produit ayant un problème de qualité ou de non-conformité;
• Nettoyer les équipements de production;
• Effectuer l’entretien préventif quotidien des équipements;
• Remplir et traiter la documentation nécessaire;
• Suivre toutes les procédures du programme de gestion de l'environnement applicable à son secteur d'activité;
• Travailler en sécurité en tout temps, adhérer à toutes les politiques de sécurité de l’entreprise (EPI, verrouillage, espace confiné, pratiques de levage sécuritaires, etc.);
• Rapporter toutes conditions de travail non- sécuritaires, accidents, incidents, et presque- accidents au superviseur;
• Maintenir la propreté générale de l’usine, entretien ménager et balayage de la cour selon les normes applicables;
• Toutes autres tâches connexes.

Informations supplémentaires

• Prime d’embauche : Un montant de 2 000 $ imposable vous sera versé après avoir complété une période de 6 mois de service continue;
• Le poste comprend également l’attribution d’un bonus annuel.
• Une prime de quart est accordée pour les quarts de soir et de nuit.
• Environnement de travail varié, incluant des tâches à l’intérieur et à l’extérieur;
• Uniforme et équipements de protections individuels (EPI) fournis;
• Environnement industriel où des machines et des équipements sont constamment en mouvement, nécessitant une vigilance et des pratiques sécuritaires rigoureuses.

Qualifications

• Avoir le diplôme d’études secondaires;
• Être en mesure de travailler sur un horaire en rotation (jour-soir-nuit);
• Détenir 1 à 2 ans d’expérience similaire dans un milieu manufacturier (atout);
• Avoir de l’expérience dans la conduite de chariots élévateurs (atout);
• Avoir la capacité d’accomplir des tâches physiques, incluant des efforts répétitifs et le levage de charges pouvant atteindre 30 kg;
• Faire preuve d’autonomie et de débrouillardise.

Informations complémentaires

Qu'offrons-nous ?

• Horaires de travail réguliers du lundi au vendredi;
• Avantages sociaux complets avec des primes entièrement payées par l'entreprise pour le package "Core";
• Programme de télémédecine et PAEF (GreenShield) offerts;
• Développement de carrière et opportunités de formation;
• Assurance vie, invalidité et programme de santé bien-être de 500$ par année;
• Programmes d'épargne - retraite comprenant un REER et un plan de pension avec une contribution de l'employeur pouvant aller jusqu'à 5%;
• Vacances payées et jours de congé personnel;
• Journée bénévolat;
• Rabais pour les employés sur les produits Sika;
• Remboursement des études pour les employés;
• Programme de référencement des employés.

Nous vous donnerons tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle. Vous bénéficierez d'une rare combinaison d'autonomie et de camaraderie, tout en faisant partie d'une équipe professionnelle. Nous vous confierons des responsabilités et vous offrirons un environnement propice au développement professionnel et à l'évolution de votre carrière. À partir de là, nous vous ferons confiance pour faire tout ce qu'il faut pour obtenir des résultats exceptionnels. Si vous vous surpassez, nous vous récompenserons en vous offrant un soutien inégalé, une équipe de développeurs commerciaux et d'experts en support technique.

Sika s’engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte tous les individus. En tant qu’employeur respectant le principe de l’égalité des chances, Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, la nationalité ou l’origine ethnique, ou toute autre caractéristique protégée.

Nous offrons des salaires concurrentiels établi selon les données du marché local ainsi que sur la charge de travail et les responsabilités propres à chaque rôle. La rémunération est déterminée en fonction des compétences pertinentes pour le poste, ainsi que de la formation et/ou de l’éducation. Nous sommes engagés à maintenir des pratiques de rémunération justes et équitables, conformément aux lois et règlements applicables.

Sika Canada divulgue le fait qu'elle utilise des outils d'intelligence artificielle (IA) pour aider à la sélection initiale des candidatures, conformément aux règlements fédéraux et provinciaux canadiens. Cependant, nous tenons à souligner que l'IA ne prend pas de décisions finales et n'élimine pas les candidats de la considération. Nos gestionnaires d'embauche et recruteurs dévoués examinent soigneusement toutes les candidatures afin de garantir un processus d'évaluation équitable et complet. Cette approche combine l'efficacité de l'IA avec l'expertise et le jugement de notre équipe d'embauche expérimentée, ce qui nous permet d'identifier les meilleurs candidats tout en maintenant un processus d'embauche centré sur l'humain.