Responsabilités du poste
- Administrer et surveiller les contrats de réassurance de l’entreprise (coût d’environ 100 millions de dollars).
- Gérer le calcul mensuel des recouvrements cédés (assurance dommages, assurance relative aux catastrophes et garanties facultatives).
- Gérer le suivi mensuel de la réassurance facultative par succursale régionale.
- Gérer les rapports mensuels remis aux réassureurs.
Surveiller les risques de tremblements de terre et alerter la direction des accumulations de demandes de règlement liées à ces risques au-delà d’une fourchette acceptable sur une base trimestrielle. - Faire rapport des dossiers de réassurance annuels et des signalements de tremblements de terre à la direction.
- Veiller aux dépôts réglementaires des demandes liées à des tremblements de terre auprès d’organismes gouvernementaux.
- Avoir la capacité à travailler en étroite collaboration avec des parties externes comme les réassureurs et les courtiers en réassurance.
- Collaborer avec le courtier en réassurance sur la modélisation annuelle des catastrophes.
- Superviser la modélisation interne des catastrophes.
- Gérer la répartition des primes de réassurance.
- Exécuter des demandes ponctuelles des réassureurs.
- Cibler et recommander des changements à notre programme de réassurance.
- Se tenir au courant de toutes les actions et décisions réglementaires et juridiques touchant les activités des compagnies d’assurance en général.
- Gérer le rendement des subordonnés directs, notamment en leur offrant des conseils professionnels et techniques, et en procédant régulièrement à des évaluations.
- Chaque année, établir le budget des recouvrements cédés, notamment les prévisions en matière de catastrophes, et le présenter à la haute direction.
- Effectuer toute autre tâche ou tout autre projet attribués.
Qualifications
- Diplôme universitaire de premier cycle en mathématiques actuarielles, en statistiques, en mathématiques ou dans un autre domaine connexe.
- Au moins cinq ans d’expérience dans une fonction actuarielle, de réassurance, de souscription ou liée aux réclamations Expérience en leadership, un atout.
- Connaissances approfondies du secteur de l’assurance dommages, des activités assurantielles et de la réassurance en général.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Excellentes aptitudes à l’analyse et à la résolution de problèmes, ainsi qu’une capacité à comprendre les contextes et leur incidence sur tous les enjeux.
- Capacité à déterminer le moment opportun pour exécuter des tâches et à prendre des initiatives nécessaires.
- Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des plans globaux permettant de relier des enjeux complexes s’inscrivant dans une perspective temporelle étendue.
- Solides aptitudes au leadership et capacité à élaborer et à communiquer une vision.
- Capacité à s’adapter au changement de manière efficace.
- Examens actuariels, un atout facultatif.
- Titre de PAA ou ARe souhaitable.
#LI-AF1 #LI-Hybrid
Diversité, équité, inclusion et appartenance
À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.
Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à .
Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la . Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.