Gestionnaire, Gestion de portefeuille et initiatives stratégiques

Le ou la gestionnaire, Gestion de portefeuille et initiatives stratégiques, travaillera en étroite collaboration avec le chef de la transformation de Dentons Canada afin d’assurer l’efficacité opérationnelle du cabinet de diverses façons. Il ou elle contribuera notamment à élaborer des stratégies, à analyser et à modéliser des processus, à travailler sur des projets de communication stratégique, à préparer et à présenter des rapports, ainsi qu’à mettre en œuvre des initiatives liées à la stratégie opérationnelle du cabinet.

La personne retenue sera appelée à interagir avec les membres de nos équipes de direction sur des initiatives stratégiques et opérationnelles clés. Elle devra être à l’aise de gérer plusieurs projets de front qui progresseront en parallèle et être motivée par la création et l’amélioration de processus ainsi que par le travail en mode agile.

Il s’agit d’un contrat à durée déterminée de 16 mois.

Responsabilités

• Soutenir le chef de la transformation de Dentons Canada dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie nationale.
• Gérer des projets et des initiatives internes, y compris la préparation de rapports et d’analyses financières liés à ces derniers.
• Appuyer les communications stratégiques internes auprès de la haute direction et des associés et associées de Dentons.
• Contribuer à l’élaboration et au déploiement d’outils et de processus liés à la gestion opérationnelle du cabinet.
• Repérer et analyser les enjeux opérationnels interdisciplinaires et recommander des solutions novatrices fondées sur les meilleures pratiques.
• Participer à des projets et initiatives interdisciplinaires à l’échelle nationale et mondiale.
• Effectuer toute autre tâche qui lui est confiée.

Exigences

• Baccalauréat ou diplôme d’études supérieures.
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel, PowerPoint et Word.
• Expérience avec Microsoft Power BI, Dataverse, Forms ou Power Apps (un atout).
• Excellentes aptitudes en communication écrite.
• Expérience au sein d’un cabinet d’avocats ou d’une entreprise de services professionnels (un atout).
• Curiosité et capacité d’apprendre rapidement.
• Solides compétences en analyse et en recherche, avec un intérêt marqué pour l’analyse de données et de statistiques.
• Sens aigu du détail, notamment dans la mise en page et les éléments graphiques.
• Capacité démontrée à détecter les problèmes, à les analyser et à recommander des solutions novatrices.
• Capacité avérée de travailler efficacement de façon autonome, ainsi qu’en collaboration avec des membres de tous les échelons, y compris la haute direction.
• Solides compétences en gestion de projet, en gestion des priorités et en gestion du temps afin de respecter des échéances serrées.
• Sens aigu de la diplomatie, y compris de solides aptitudes en négociation, en résolution de conflits et en gestion des relations.
• Compréhension des principes de confidentialité et engagement envers la protection des renseignements personnels et la conduite éthique.
• Maîtrise de l’anglais; connaissance du français (un atout)*.

* La maîtrise de l’anglais est exigée puisque le ou la titulaire de ce poste fournira des services à des membres du cabinet situés dans nos bureaux à l’extérieur du Québec. Étant donné que le poste exige notamment la capacité de communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit avec des membres de nos six bureaux au Canada ainsi que la production de livrables complexes dans des délais serrés, la maîtrise de l’anglais est essentielle.

Afin que nous tenions compte de votre candidature pour ce poste, vous devez soumettre votre CV en anglais, puisque plusieurs membres de l’équipe du cabinet qui seront appelés à évaluer les candidatures ne parlent qu’anglais.

Nous remercions à l’avance tous ceux et celles qui postuleront. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes qui seront convoquées en entrevue.

Type de poste : Remplacement temporaire.

La fourchette salariale pour ce poste est de $95 000 à $115 000, selon les compétences, l’expérience et les qualifications de la personne sélectionnée. Dentons s’engage à offrir une rémunération équitable et concurrentielle. Cette fourchette reflète nos grilles internes, établies à partir de postes comparables sur le marché. Nous privilégions l’embauche, la promotion et la mobilité interne au point d’entrée de l’échelle salariale, tout en tenant compte de l’expérience antérieure, des compétences requises pour le poste et des conditions du marché.

En plus du salaire, notre programme de rémunération globale comprend une gamme d’avantages sociaux favorisant le bien-être et le développement de nos membres, notamment une couverture étendue de soins de santé, incluant la santé mentale, des congés payés, des régimes d’épargne-retraite, des allocations pour l’activité physique, des prestations complémentaires pour congé parental, et bien d’autres avantages.

Par ailleurs, nos programmes d’apprentissage et de perfectionnement, qui incluent du mentorat, nos réseaux d’employés et des initiatives de développement du leadership, sont conçus pour soutenir la croissance personnelle et professionnelle de nos membres.

Chez Dentons, toutes les étapes de sélection, d’évaluation et d’embauche sont réalisées par des membres de notre équipe. Nous utilisons occasionnellement des outils assistés par l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer nos processus et techniques de recrutement. Toutefois, ces outils ne sélectionnent pas les candidats ou candidates et ne prennent aucune décision d’embauche.

Note : Les avantages sociaux et les programmes offerts peuvent varier selon le bureau et le type de poste, et certains critères d’admissibilité peuvent s’appliquer. Dentons se réserve le droit de modifier les avantages et les programmes offerts ou d’y mettre fin, en tout ou en partie, à sa discrétion et sans préavis.