Senior Engineering Specialist - Electrical Systems SME (Aero)

Job description

Nous recherchons un expert technique senior en systèmes électriques aéronautiques pour définir, architecturer, intégrer et soutenir la certification du système ATA 24 – Electrical Power System dans le cadre d’un programme d’aéronef hybride/électrique certifié Part 25.

Il s’agit d’un rôle à forte visibilité, avec un impact direct sur les orientations techniques d’un programme de nouvelle génération.

Responsabilités principales

• Définir l’architecture de distribution électrique haute et basse tension de l’aéronef
• Piloter les analyses de sécurité système (FHA, SSA, FMEA/FMECA conformément à ARP4761)
• Supporter les activités de certification Part 25 (FAA / EASA)
• Assurer l’intégration électrique et la cohérence globale avec les systèmes avion, avioniques et mécaniques
• Gérer les fournisseurs et partenaires techniques liés aux sous-systèmes électriques
• Contribuer aux phases d’essais, validation et qualification
• Participer à la feuille de route technologique des plateformes hybrides/électriques
• Agir comme référent technique et autorité SME au sein du programme

Profil recherché

• Minimum 15 ans d’expérience en environnement OEM aéronautique ou industries connexes (automobile, transport, énergie)
• Expérience démontrée en conception et certification de systèmes électriques Part 25
• Expertise approfondie de l’architecture ATA 24
• Expérience en intégration haute tension appliquée à l’aéronautique
• Maîtrise des méthodologies de sécurité ARP4761 (FHA, SSA, FMEA/FMECA)
• Solide compréhension des processus de certification FAA / EASA
• Diplôme en génie électrique ou aérospatial (Maîtrise souhaitée)

Atouts supplémentaires

• Expérience dans les aéronefs hybrides ou électriques fortement privilégiée
• Participation antérieure à un programme de nouvel aéronef ou environnement start-up technologique
• Capacité à évoluer dans un contexte dynamique et innovant
• Leadership technique marqué et aptitude à coordonner des équipes multidisciplinaires

Pourquoi rejoindre ce projet ?

• Rôle stratégique au cœur d’un programme aéronautique innovant
• Forte exposition auprès de la direction technique
• Contribution directe aux technologies de décarbonation de l’aviation
• Possibilités d’évolution vers un rôle de leadership technique élargi
• Engagement sur un programme structurant à long terme

Pourquoi nous choisir

• Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
• Un environnement où la confiance est primordiale : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilité
• Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
• Un environnement de travail dynamique qui se retrouve fréquemment lors d'événements internes (afterworks, team buildings, etc.)

Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des personnes d’horizons divers et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

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We are seeking a Senior Electrical Systems Subject Matter Expert (SME) to define, architect, integrate, and support certification of the ATA 24 Electrical Power System for a hybrid/electric Part 25 aircraft program.

This is a high-visibility technical authority position with direct impact on next-generation aircraft development.

Key Responsibilities

• Define the aircraft’s high- and low-voltage electrical distribution architecture
• Lead system safety assessments (FHA, SSA, FMEA/FMECA in accordance with ARP4761)
• Support Part 25 certification activities (FAA / EASA)
• Ensure electrical integration across airframe, avionics, and mechanical systems
• Manage suppliers responsible for electrical subsystems
• Support testing, validation, and qualification phases
• Contribute to the strategic technical roadmap for hybrid/electric aircraft
• Act as the program’s electrical systems technical authority

Required Profile

• Minimum 15 years of experience in an aerospace OEM or relevant industries (automotive, transportation, energy)
• Proven background in designing and certifying Part 25 electrical systems
• Strong expertise in ATA 24 architecture
• Experience with high-voltage integration in aerospace applications
• Deep knowledge of ARP4761 safety methodologies (FHA, SSA, FMEA/FMECA)
• Strong understanding of FAA / EASA certification frameworks
• Bachelor’s degree in Electrical or Aerospace Engineering (Master’s preferred)

Additional Assets

• Experience with hybrid or electric aircraft strongly preferred
• Background in new aircraft development programs or start-up environments
• Ability to operate in fast-paced, innovation-driven settings
• Strong technical leadership and cross-functional coordination skills

Why Join This Program?

• Strategic role within a cutting-edge aerospace initiative
• High visibility with senior technical leadership
• Direct contribution to aviation electrification and sustainability
• Opportunity to evolve into broader technical leadership
• Long-term engagement on a transformative aircraft program

Why choose us

• An international community bringing together more than 110 different nationalities
• An environment where trust is central: 70% of our leaders started their careers at the entry level
• A strong training system with our internal Academy and more than 250 modules available
• A dynamic work environment that frequently comes together for internal events (afterworks, team buildings, etc.)

Amaris Consulting promotes equal opportunities. We are committed to bringing together people from diverse backgrounds and creating an inclusive work environment. In this regard, we welcome applications from all qualified individuals, regardless of sex, sexual orientation, race, ethnicity, beliefs, age, marital status, disability, or other characteristics.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !