Conseiller corporatif - Prévention SST

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Conseiller corporatif - Prévention SST pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

• Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
• Culture d’Entreprise : Fait partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Le Rôle, Ton Impact:

Coordonner et livrer des projets SST corporatifs à travers un réseau multisite (usines, centres de distribution, activités agricoles), en renforçant la conformité réglementaire et la culture SST, et en déployant/administrant les solutions logicielles SST et la formation continue.

Responsabilités principales (bonifiées)

Leadership & gouvernance SST

• Animer ou coanimer les comités SST corporatifs et communautés de pratique (sites, maintenance, RH, ingénierie, agro, etc.).
• Gérer les risques et soutenir les évaluations de risques (HIRARC, JSA/AST, ergonomie, cadenassage, espaces clos, sécurité machines).

Gestion de projets SST

• Planifier, coordonner et livrer des projets corporatifs SST (charte, échéancier, budget, ressources, risques, communications).
• Préparer et gérer des appels d’offres (RFI/RFP), la sélection de fournisseurs, et le pilotage de l’implantation avec les parties prenantes.
• Assurer le suivi des livrables, la tenue des revues de projet, la gestion des changements et le bilan post‑projet.

Logiciels SST (implantation, configuration et administration)

• Piloter la modernisation de la plateforme SST (ex.: incidents/accidents, enquêtes, audits/inspections, actions CAPA, formations, permis, analyse de risques, ergonomie).
• Paramétrer les workflows, formulaires, taxonomies, profils d’accès/SSO, notifications, tableaux de bord; standardiser les référentiels corporatifs.
• Coordonner la migration des données, la qualité des données (gouvernance, dictionnaire, contrôles), et les intégrations (HRIS, annuaire/SSO, BI).
• Assurer l’administration continue : gestion des rôles, cycles de release, documentation, support de niveau 2, formation des “champions” sur sites.

Formation SST (conception, diffusion, amélioration continue)

• Concevoir des parcours de formation (présentiel, virtuel, e‑learning) alignés aux risques critiques et obligations légales.
• Développer des contenus (didactique, capsules, évaluations), maintenir un catalogue et plan annuel (matrice de compétences).
• Assurer la performance du Learning management system (LMS)

Performance, conformité et amélioration continue

• Suivre les indicateurs : TRIR, LTIR, taux de quasi‑accidents, délai de fermeture CAPA, conformité légale, achèvement des formations, taux d’audit vert, etc.
• Produire des rapports exécutifs (mensuels/trimestriels) et tableaux de bord corporatifs (ex.: SPI corporatif et par site).

Collaboration interfonctionnelle et terrain

• Travailler avec opérations, maintenance/ingénierie, RH/formation, TI, qualité, environnement et les sites pour lever les irritants et accélérer l’exécution.

Tes atouts pour ce poste:

• Formation : BAC en SST, génie industriel, gestion des risques ou équivalent. Atout : gestion de projets.

• Expérience : 5–8 ans en gestion SST multisites et projets. Conception/déploiement de formations (présentiel + e‑learning), gestion LMS. Implantation de plateformes SST/EHS. Connaissances : CNESST, normes CSA/ISO 45001, audit, Excel avancé/Power BI.

• Compétences : Planification, priorisation, suivi. Communication, influence, vulgarisation. Analyse, résolution de problèmes, jugement terrain. Autonomie, rigueur, travail d’équipe.

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l’équipe et de l’organisation
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :
  • Un programme de bonification avantageux
  • Un programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l’embauche
  • Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur
  • L’achat de vacances Flex
  • Un service de télémédecine 24-7
• Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR
• Des bureaux modernes et un environnement de travail collaboratif
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont ‘Ensemble on redonne’.

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

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