Chef ou cheffe d’équipe – Planification des Transports - expression d'intérêt

Chef ou cheffe d’équipe – Planification des Transports

GHD est l’une des principales entreprises de services professionnels au monde dans les marchés de l’eau, de l’énergie et des ressources, de l’environnement, des bâtiments et propriétés ainsi que du transport. Entièrement détenue par ses employés, GHD fournit des services en ingénierie, en environnement, en architecture et en construction à des clients des secteurs privé et public sur cinq continents. Guidé par l’objectif de créer des avantages durables pour nos communautés, notre réseau mondial de 10000 employés réalise des projets dans le respect de hautes normes de sécurité, de qualité et d’éthique. Engagée en faveur du développement durable, GHD améliore l’environnement physique, naturel et social des nombreuses communautés dans lesquelles nous menons nos activités.

Chef ou cheffe d’équipe en Planification des Transports à notre bureau de Montréal aura la responsabilité de développer et d’encadrer son équipe ainsi que de surveiller l’utilisation et le rendement des projets, l’atteinte des cibles en matière de revenus et de croissance, ainsi que fournir un support au directeur de groupe avec le développement et la mise en œuvre des plans d’affaires.

En travaillant avec une équipe dynamique et hautement performante à ce poste, vous réaliserez une variété de tâches et assumerez les responsabilités suivantes :

• Gestion de projet : Assurer la réalisation et la gestion des projets en planification des transports; Diriger des équipes uni‑disciplinaires et multidisciplinaires pour garantir la réussite et la solidité techniques des projets et répondre aux besoins des clients et de GHD, voire les dépasser; Agir en tant que chargé de projet ou directeur de projet dans le cadre de projets pertinents.
• Identification des besoins de l’entreprise : Identifier les marchés cibles afin de développer le groupe et assurer une croissance du département.
• Études de faisabilité : Analyses de données, de documents et création de synthèses, poses de problématiques, identification des besoins et de solutions, en matière de mobilité durable, tous modes de transport.
• Communications internes : Travailler avec les directeurs de projets, chargés de projets et équipes de projets pour améliorer les aptitudes en exécution des projets dans le groupe d’affaires.
• Établissement du budget et évaluation des coûts : Collaborer activement avec les autres chefs d’équipes dans votre groupe d’affaires afin d’obtenir d’excellents résultats commerciaux.
• Amélioration/Innovation : Travailler et concevoir des solutions de mobilité, avec une équipe d’ingénieurs et de techniciens hors pair, qui conçoivent les infrastructures de transport.
• Gestion des opérations : Prévisions de la demande en déplacements; démontrer et promouvoir des compétences en exécution de projets en travaillant avec les directeurs et coordonnateurs de projets, ainsi que les équipes uni‑disciplinaires et multidisciplinaires.
• Développement des compétences : Fournir des conseils techniques pratiques et du mentorat aux ingénieurs et au personnel technique pour la réalisation des projets.
• Leadership et orientation : Inspirer un environnement collaboratif afin de favoriser l’engagement, le développement et la rétention du groupe sous votre responsabilité; être un agent de transformation pour promouvoir nos valeurs; soutenir et respecter les exigences du système de gestion en santé, sécurité et environnement (SSE) de GHD.
• Gestion du rendement : Agir en tant qu’ambassadeur afin d’attirer et promouvoir les opportunités de carrière.
• Planification stratégique : Élaborer et réviser les réponses aux appels d’offres, les dossiers d’étendue des travaux, les budgets et les rapports d’étape; encadrer, développer et travailler étroitement avec son équipe afin d’atteindre les critères de performance établis pour le groupe d’affaire.
• Gestion des clients (externes) : Maintenir des relations efficaces avec les principaux clients existants tout en élargissant les opportunités de projet.

Pour réussir dans ce poste : vous devrez détenir les aptitudes et qualifications suivantes :

• Baccalauréat en génie civil ou toute autre domaine connexe.
• Minimum de 10 ans d’expérience dans le domaine des transports, de la planification et de la circulation.
• Membre actif de l’Ordre des ingénieurs du Québec et pouvoir être agréé dans d’autres régions.
• Vision stratégique clairement démontrée.
• Bonne connaissance et expérience avérée de l’exécution de projets et maîtrise de l’environnement Office et MS Project.
• Aptitudes interpersonnelles hautement développées, tant à l’oral qu’à l’écrit (anglais/français).
• Habileté à gérer les priorités et intervenir selon les besoins.
• Capacité d’adapter son style de leadership selon la composition de son équipe.
• Bonne intelligence émotionnelle.
• Capacité à rassembler, influencer et de motiver un groupe de professionnel.
• Excellentes aptitudes en gestion de personnel et mentorat.
• Joueur d'équipe avec des compétences en leadership.
• Esprit analytique avec des compétences de résolution de problèmes.

*Dans le cadre de cette fonction, vous devrez intervenir avec des clients clés internes et externes dans l’équipe de l’Est du Canada et les équipes canadiennes ou mondiales de façon régulière, autant à l’oral qu’à l’écrit.

Chez GHD, nous croyons en la force de l’engagement et nous la vivons à chaque jour.

C’est pourquoi nous faisons la promesse d’outiller tout notre personnel afin de créer des retombées positives. En combinant notre vaste expertise technique avec les capacités de nos clients et partenaires, nous relevons certains des défis les plus complexes auxquels notre planète est confrontée.

Découvrez jusqu’où votre engagement pourrait vous mener.

Notre promesse envers vous

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En tant qu’organisation diversifiée et inclusive, nous encourageons les réalisations individuelles et reconnaissons la force d’un milieu de travail diversifié. GHD est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Sur demande, GHD fournira des mesures d’adaptation raisonnables pour les candidats handicapés tout au long du processus de recrutement et de sélection.

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