Maintenance Journalier

Joignez‑vous à notre équipe et profitez des nombreux avantages de travailler pour la compagnie Hôtelière à la croissance la plus rapide du Canada, y compris un programme de rémunération concurrentiel pour les employés, divers horaires d'employés et l'avancement professionnel interne. Si vous êtes à la recherche d'une future carrière dans l'hôtellerie, le Groupe Sandman Hôtels est fait pour vous.

• Connaissances de base de la peinture, plomberie, électricité, A/C.
• Poli à tous les invités et voir à leurs besoins.
• Le service est rapide et la réparation de tout problème de salle.
• Vérifiez toutes les lumières dans tous les endroits publics.
• Lorsque vous travaillez dans une chambre occupée maintient propre, efficace et rapide.
• Serviable aux clients ou la réparation d'accessoires personnels.
• Bonne comprehension des règlements de la Societé.
• Uniforme rangé propre en tout temps (cheveux courts TROP!).
• Hygiène personnelle à tous les bons moments.
• Bonne attitude à tous les gestionnaires et autres membres du personnel.
• Bonne tenue des tâches.
• Termine toujours des tâches de travail, même si cela signifie travailler au dela du quart de travail.
• Conscient de la santé et de la sécurité.
• Une bonne compréhension des procédures de prévention des incendies.
• Rapporte et répare les deficiences techniques et mecaniques.

Travail d'équipe:

• Aide les collègues en cas de besoin.
• Exerce des fonctions supplémentaires de temps à autre en cas de besoin.
• Coopération pleine en entière avec la direction.
• Bon travail d'equipe et la coopération avec tous les membre du personnel.
• Jamais fait valoir avec des collègues dans les lieux publics.

Les tâches:

• Toujours commencer le quart 10 minutes à l'avance pour être mis à jour de la journée de travail.
• Pour commencer les réparations d'entretien avec le registre de service.
• Pour démarrer l'entretien régulier dans les chambres par exemple, les salles de bains.
• De faire des vérifications de lumière dans toutes les pièces sur une base régulière.
• Déneigement et salage de toutes les entrées en cas de besoin.
• Nettoyage extérieur parking et terrain de 8h00 par jour.
• Réponses tous pager appel immédiatement.
• Rapports des situations inhabituelles à la direction. Exemple, voiture garée pendant une période de temps prolongée.
• Répond aux urgences dans la bonne méthode.
• Pour faire vérification de lumière à l'extérieur du bâtiment lorsqu'il fait sombre.
• Achèvement de tous les travaux de travail à la satisfaction de la gestion.

Nous croyons qu'en prenant soin des membres de notre équipe, nous créons une atmosphère positive qui profite à la fois aux membres de notre équipe et aux invités. Nous voulons que vous aimiez venir travailler et que vous trouviez également que travailler avec Northland a une influence positive sur votre vie en dehors du travail.

• Programme de reconnaissance et récompenses
• Tarifs préférentiels pour les séjours des employés ainsi que pour leur famille et leurs amis
• Rabais de 25 % dans nos restaurants pour des groupes allant jusqu’à 6 personnes
• Accès à prix réduit aux billets de remontées mécaniques à Grouse Mountain et Revelstoke Mountain Resort
• Événements, activités et incitatifs réguliers pour les employés
• Opportunités de croissance : l’avancement de carrière commence à l’interne
• Programme de formation structuré et dédié
• Programme d’aide aux employés (PAE): soutien gratuit en santé mentale, conseils juridiques et financiers
• Prime de référencement : recommandez un ami ou un membre de votre famille et recevez une récompense
• Assurance collective (vie, santé, soins dentaires, soins de la vue)
• Séjours gratuits offerts aux employés
• Régime d’épargne-retraite collectif (REER) avec contribution de l’employeur
• Reconnaissance des années de service
• Programme de crédit pour les frais de scolarité

Les candidats qualifiés sont invités à postuler avec un CV. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Vous devez avoir le droit légal de travailler au Canada pour présenter une demande. puisque l'employeur n'a pas d'évaluation d'impact du marché du travail (EIMT) qui soutient un travailleur étranger.

Les demandes d'emploi ne seront pas acceptées par courriel, en personne ou par télephone.