Gestionnaire de Projet Senior

Description

de l'emploi

Relevant du Directeur en ingénierie, le/la Gestionnaire de projets sénior est responsable de mettre en œuvre un portefeuille de projets d’investissement (CAPEX) qui soutient le plan stratégique et opérationnel de l’usine de Mont-Royal et de l’unité d’affaires canadienne.

Le/la Gestionnaire de projets sénior travaillera avec de multiples parties prenantes afin d’élaborer les besoins d’affaires à venir nécessitant des investissements CAPEX, de déterminer la criticité et les priorités, ainsi que d’établir des estimations préliminaires de coûts et de faisabilité.

Une fois l’approbation obtenue, le/la Gestionnaire de projets sénior assume l’entière responsabilité de livrer son portefeuille dans les délais et le budget, tout en répondant aux attentes des parties prenantes. Il/elle devra également reprioriser son portefeuille au fur et à mesure de l’évolution des besoins d’affaires. La taille du portefeuille peut varier de 10 à 20 projets et représenter des millions de dollars. Les projets sont classés comme suit : santé et sécurité et environnement, qualité, conformité réglementaire, amélioration des coûts, innovation produit et remplacement d’équipement. Les investissements viseront l’amélioration ou le remplacement d’équipements de transformation et d’emballage.

Le/la Gestionnaire de projets séniors agira également à titre de conseiller(ère) auprès d’autres parties prenantes (employés horaires, gestionnaires, SST, maintenance, opérations, qualité) pour résoudre les situations auxquelles ils font face.

Travailler étroitement et efficacement avec toutes vos parties prenantes durant toutes les phases de vos projets sera la clé de votre succès.

La gestion de l’ambiguïté, une grande adaptabilité, la prise de décision à un rythme soutenu et la capacité de structurer des dossiers d’affaires pour justifier les investissements constituent les principaux défis de ce poste.

Exigences

• Bilingue anglais/français. Une part importante de vos interactions se fera avec des parties prenantes hors province. Vous devez être en mesure de négocier et de participer aisément à des conversations techniques complexes.

• Expérience démontrée (10+ ans) dans la mise en œuvre de projets CAPEX multidisciplinaires dans un environnement impliquant de multiples parties prenantes; de préférence dans l’industrie alimentaire, des boissons ou pharmaceutique.

• Votre expérience des équipements de transformation et d’emballage constituera un atout.

• Sens aigu des investissements d’affaires.

• Baccalauréat en génie. La certification PMP est un atout.

• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ou d’un autre organisme de réglementation du génie au Canada.

Note : Étant donné que vous serez pleinement intégré(e) à un environnement manufacturier à rythme soutenu, le travail à distance ne sera possible qu’occasionnellement, selon des besoins personnels.

Notre philosophie en matière de rémunération globale consiste à fournir un éventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent équitablement notre main-d’œuvre diversifiée et leurs familles et qui complètent la stratégie et les valeurs de Kraft Heinz.

Salaire de base pour les nouveaux embauchés :

$100,300.00 - $125,400.00

Prime : Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent.

Avantages sociaux : Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.

Bien-être : Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi, par exemple :

• Physique - Soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages/évaluations
• Social - Congés payés, congés fériés, congé d’absence, modalités de travail flexibles, reconnaissance, formation
• Émotionnel - Programme d’aide aux employés et aux familles, programmes de récompenses, programme de soutien aux familles
• Financier - Épargne/pension, assurance-vie, décès et mutilation accidentels, invalidité, avantages à prix réduit

Emplacement(s)

Mt Royal Plant

Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires/femmes/anciens combattants/personnes handicapées/orientation sexuelle/identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec pour obtenir de l’aide.