Directeur.ice Gnral.e

La Boussole est un organisme de bienfaisance ayant pour mission de soutenir les francophones en situation de prcarit du Grand Vancouver. travers une offre complte de services et d'activits, le centre communautaire accueille, accompagne et oriente les personnes selon leurs besoins et facilite leur insertion sociale.
Cre en 1992, La Boussole cultive la diversit de sa communaut et sensibilise aux dfis auxquels certains de ses membres sont confrontes : pauvret, isolement social et/ou linguistique, addiction ou encore problmes de sant mentale.
Notre ambition est d'unir la communaut afin d'aider celles et ceux qui en ont le plus besoin, tout en rduisant les stigmates qui psent sur eux.

But et objectif de travail de la fonction de Direction gnrale

Sous lautorit du conseil dadministration, la direction gnrale planifie, organise, dirige, contrle et value lensemble des activits quotidiennes de La Boussole. La personne assure le bon fonctionnement de La Boussole en termes de saine gestion des ressources humaines, matrielles et financires, dans le respect des obligations et responsabilits dictes par la loi, les rglements gnraux de lorganisme, ses membres et sa mission. Elle assure la mise en uvre efficiente des programmes, en conformit avec la philosophie, les politiques et les objectifs dtermins par le conseil dadministration.

La direction gnrale rend compte directement au conseil dadministration afin dassurer une harmonisation de tous les processus et de toutes les activits avec lorientation stratgique dfinie par La Boussole.

Les principales tches et responsabilits du poste sont :

lgard du Conseil dadministration :

• Collaborer avec le conseil dadministration la dtermination des objectifs annuels, des priorits et des orientations de La Boussole ;
• Fournir au conseil dadministration les informations pertinentes au bon fonctionnement de lorganisme et prparer les rapports ncessaires cet effet afin dclairer ses dcisions ;
• Sassurer que les membres du CA disposent de toutes les ressources ncessaires pour sacquitter adquatement de leurs rles et obligations ;
• Rendre compte de ladministration et de la gestion de lensemble des ressources financires, humaines, techniques, ainsi que des activits de gestion et de programmation ralises ;
• Conseiller et aviser quant aux stratgies dintervention ;
• Consulter et informer le conseil dadministration lors de lembauche, de lvaluation et du renvoi du personnel ;
• Assurer la prparation et le suivi des runions ;
• Aviser et conseiller sur le respect, la conservation et la mise jour des statuts et rglements ;
• Prparer et soumettre lautovaluation de sa performance selon la politique interne ;
• Agir comme premier responsable de lexcution des dcisions du conseil dadministration dans le cadre de ses fonctions ;
• Contribuer au rayonnement de La Boussole dans la communaut en participant aux activits publiques.
  
  

lgard des ressources financires et matrielles :

• tre responsable des demandes de financement et des relations avec les bailleurs de fonds ;
• Grer de faon efficiente et responsable les finances de lorganisme et les oprations financires quotidiennes, notamment la petite caisse, la rception des dons, les dpenses ncessaires et les entres de revenus (argent comptant, chques, etc.) ;
• Assurer le suivi du budget et le maintien jour de la comptabilit de lorganisme ;
• Soumettre les budgets rviss et toute documentation requise au comit de financement du conseil dadministration ;
• Aviser et conseiller la trsorerie sur toutes les transactions financires ;
• Sassurer du suivi administratif et matriel ;
• Assurer le suivi des exigences des bailleurs de fonds et prparer les rapports requis ;
• tre responsable des vrifications comptables et des tats financiers certifis ;
• Raliser des leves de fonds hauteur minimale de 5 % du budget annuel et rechercher de nouvelles sources de financement ;
• Organiser des activits de leve de fonds en collaboration avec le CA, les membres et le comit de bnvoles.
  
  

lgard du personnel :

• tre responsable de lembauche, de lvaluation et de la supervision du personnel ;
• Appliquer les politiques du manuel des employs et les procdures relatives au recrutement, la slection, laccueil, lencadrement, la scurit et au bien-tre ;
• Grer les dossiers du personnel, les feuilles de temps, les dpenses et les congs ;
• Voir lorganisation du travail de lensemble du personnel ;
• Tenir des rencontres individuelles ponctuelles avec le personnel et offrir le soutien ncessaire ;
• Encadrer lvaluation clinique des intervenants par un spcialiste ;
• Participer lorganisation et lanimation des rencontres dquipe.
  
  

lgard des membres de La Boussole :

• tre responsable de la prparation des documents financiers et administratifs et sassurer de la tenue de lassemble gnrale annuelle ;
• Collaborer avec le CA afin dassurer la vie dmocratique de lorganisme ;
• Sassurer que lorganisme respecte sa mission et ses rglements gnraux ;
• Informer les membres de la mission, des priorits et du fonctionnement de lorganisme ;
• Consulter, conseiller et informer ;
• tre lun des porte-paroles de lorganisme concernant ses prises de position.
  
  

lgard des activits et de la programmation :

• Sassurer que la programmation annuelle soit offerte et veiller ce que lexcution des activits respecte les critres des bailleurs de fonds ;
• Consulter, conseiller et informer ;
• Agir comme porte-parole de lorganisme au sujet de ses prises de position ;
• Superviser lensemble de la programmation annuelle.
  
  

lgard des relations publiques et des communications :

• Contribuer lamlioration des services offerts dans la communaut en participant aux comits et regroupements en lien avec la mission de La Boussole ;
• Maintenir et dvelopper les liens avec les partenaires communautaires ;
• Informer la communaut et le grand public de la mission, des priorits et du fonctionnement de lorganisme ;
• Surveiller lvolution des besoins et assurer les activits de plaidoyer ;
• Rpondre aux demandes des membres et des partenaires ;
• Reprsenter lorganisme selon lentente conclue avec la prsidence du CA.
  
  

Qualifications requises :

• Diplme universitaire ou matrise en administration des affaires, gestion dorganisme but non lucratif ou dveloppement communautaire, ou exprience quivalente ; Minimum de cinq (5) annes dexprience en gestion dun organisme but non lucratif, de programmes, de ressources humaines, de finances et de projets ;
• Exprience en gestion du personnel (8 12 personnes), incluant le tltravail ;
• Exprience en planification des ressources humaines : livrables, priorits, comptences, apprentissage, reconnaissance et rtention du personnel, ainsi que les ententes et valuations de rendement ;
• Exprience dans la gestion dun budget compris entre 700 000 $ et 1 000 000 $ ;
• Exprience avec un conseil dadministration compos de bnvoles ;
• Bonne connaissance des ralits des organismes en milieu minoritaire linguistique et de la francophonie britanno-colombienne ;
• Connaissance des problmatiques lies lintervention sociale, la sant mentale et aux dpendances ;
• Exprience de travail auprs dune clientle barrires multiples ;
• Connaissance des outils informatiques tels que la suite Microsoft Office, la suite Google, QuickBooks et BambooHR (un atout) ;
• Leadership inspirant, autonomie, vision stratgique, excellent esprit dquipe et sens de lorganisation ;
• Capacit dadaptation, de prise de dcision, sens de limputabilit et transparence.
  
  

Termes de lentente :

• Titre du poste : Directeurtrice gnrale
• Type de poste : Temps plein (35 h / 5 jours par semaine)
• Salaire : 70 000 $ 75 000 $, selon la capacit financire de lorganisme et lexprience ;
• Admissibilit au programme dassurance collective selon les critres tablis ;
• Lieu de travail : 312 Main Street, Vancouver (C.-B.), avec possibilit de tltravail ;
• Statut requis : Citoyennet canadienne ou rsidence permanente ou temporaire.
  
  

Date de clture : 28 fvrier 2026 - Candidatures envoyer