conseiller-ère acquisition de talents

conseiller, conseillère senior-e acquisition de talents
poste permanent
centre-ville de montréal
milieu professionnel

De nature intrapreneuriale, tu aimes occuper un rôle autant stratégique qu'opérationnel en acquisition de talents. De ce fait, tu apprécies pouvoir optimiser les processus en place si nécessaire et bâtir de solides liens avec tes gestionnaires d'embauche, tout en étant responsable du cycle complet de recrutement. Ce rôle est aussi idéal si tu souhaites toucher à des projets reliés aux ressources humaines (20% du rôle).

Si déjà ça te ressemble, continue ta lecture.

Une entreprise issue du milieu professionnel de la finance est présentement à la recherche de son ou de sa prochain.e conseiller-ère senior-e en acquisition de talents qui sera responsable des embauches intermédiaires, seniors et exécutives de l'entreprise.

Avantages
En rejoignant l'organisation, tu aurais accès aux avantages suivants :

- salaire compétitif avec un boni annuel;
- programme complet d'avantages sociaux avec un compte de soins de santé;
- régime de retraite avec contribution de l'employeur;
- 4 semaines de vacances et journées personnelles;
- paiement des formations et des accréditations professionnelles;
- et bien plus.

Responsabilités
En tant que conseiller-ère senior-e acquisition de talents, tu aurais les responsabilités suivantes (tout en étant accompagné-e d'une équipe de recrutement avec qui collaborer):

- assurer une excellente compréhension des besoins de tes clients internes;
- attirer et approcher des candidat-es de qualité pour tes opportunités;
- gérer le cycle complet de recrutement, jusqu'à la négociation de l'offre;
- optimiser les outils en place en proposant des solutions innovantes;
- conseiller les gestionnaires lors du processus d'embauche;
- participer à des projets autres, notamment sur la diversité et l'inclusion et l'engagement des employés (20% du temps).

Qualifications
Pour répondre aux exigences de ce rôle, tu aurais les qualifications suivantes;

- un minimum de 5 ans d'expérience en acquisition de talents;
- un bilinguisme (français et anglais) comme tu recruterais pour des bureaux ailleurs au Canada également;
- un professionnalisme, une capacité d'analyse et de réflexion;
- avoir recruté pour des postes professionnels, idéalement de haut niveau avec une expérience en chasse de tête;
- une connaissance des meilleures pratiques en acquisition de talents.

Sommaire
Tu crois être la personne qu'il leur faut? Applique dès maintenant en me faisant parvenir ton CV par courriel à melissa.rose@randstad.ca ou par LinkedIn (Mélissa Rose).

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.