Administrateur de base de données

L’Administrateur(trice) de Bases de Données (DBA) est responsable de la gestion, de l’optimisation, de la sécurité et de la disponibilité des environnements Microsoft SQL Server. Le rôle comprend la mise en place, le support et l’administration d’architectures utilisant des Availability Groups en mode domainless, ainsi que la prise en charge d’opérations critiques de performance, de haute disponibilité

et de reprise après sinistre.

Ce(tte) professionnel(le) travaille en étroite collaboration avec l'équipes TI et développement logiciel afin de garantir la qualité, la performance et la résilience des environnements de données.

Avantages

REER collectif 4% des jour 1 - 3 semaines de vacances peut-être 4 - prime assurances 50% payée avec 3 choix de couvertures

Responsabilités

Administration SQL Server

• Installer, configurer et maintenir des instances Microsoft SQL Server (versions récentes, incluant SQL Server 2019+).
• Gérer la configuration, le monitoring et le support de SQL Server AlwaysOn Availability Groups (AG) en Mode domainless.
• Effectuer le suivi quotidien de la santé des serveurs, bases de données, tâches, performances et journaux.

Performance & optimisation

Sécurité & conformité

Haute disponibilité & reprise après sinistre

Support & collaboration

Qualifications

Connaissances

o Optimisation de requêtes et indexation

o Monitoring (ex. : Performance Monitor, Extended Events, DMVs)

o Sauvegardes / restaurations complexes

o Gestion du stockage (SAN / NAS / Local SSD)

o Sécurité SQL Server (logins, roles, audits)

Sommaire

Poste : Administrateur de base de données

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.