Talent.com
Leader, Rémunération de la haute direction

Leader, Rémunération de la haute direction

DeloitteCalgary, Alberta, Canada, AB, CA
Il y a 28 jours
Description de poste

Type de poste : Permanent

Modèle de travail :   Hybride

Numéro de demande :   126757

Lieu principal : Calgary, AB

Emplacements additionnels : Calgary, AB; Brossard, QC; Burlington, ON; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Toronto, ON; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

  • Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
  • Collaborez avec les clients pour résoudre leurs problèmes les plus complexes.
  • Tirez parti d’avantages flexibles, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.

À quoi ressemblera votre journée type

À l’échelle mondiale, Deloitte a une réputation de longue date pour son expertise dans le domaine de la rémunération de la haute direction, bâtie pendant de nombreuses années de services-conseils à un large éventail de sociétés ouvertes et fermées. Nous offrons une occasion unique de contribuer à la direction de notre pratique de rémunération de la haute direction au Canada et de diriger une équipe exceptionnelle.

En tant que leader au sein de notre équipe, vous dirigerez, superviserez et stimulerez notre pratique et nos équipes de rémunération de la haute direction en vous concentrant sur la création de valeur pour les clients. Vous élaborerez des stratégies pour améliorer la pratique, et vous agirez à titre d’ambassadeur du Cabinet tout en collaborant avec les principales parties prenantes, à l’interne et à l’externe. Vous serez un conseiller de confiance pour les clients, vous les aiderez dans leur parcours de rémunération et de récompenses, de la stratégie à l’exécution, et vous leur fournirez un soutien à plus long terme pour répondre à leurs besoins.

Vous aurez l’occasion d’être l’un de nos experts mondiaux en matière de rémunération de la haute direction, notamment en élaborant des documents de leadership éclairé.

En tant que leader, vous constituerez une équipe très motivée et vous fournirez du leadership et du mentorat aux membres moins expérimentés de l’équipe pour faire progresser leur carrière.

Renseignements sur l’équipe

Deloitte est l’un des plus importants fournisseurs au monde de services aux employeurs mondiaux (SEM). Nos professionnels spécialisés servent les employeurs et leurs employés en affectation de multinationales de partout dans le monde, offrant des conseils sur la rémunération, les incitatifs à base d’actions, les taxes à l’emploi, ainsi que les effectifs mondiaux et nationaux sur des questions de conformité fiscale et de consultation relatives à l’impôt sur le revenu des particuliers au Canada et à l’étranger, aux charges sociales, à la paie transfrontalière, à la rémunération, à l’élaboration de politiques de relocalisation et aux travailleurs à distance.

Assez parlé de nous, parlons de vous

En tant que leader, vous possédez les compétences suivantes :

  • Au moins sept à dix ans d’expérience dans l’exécution de processus de planification de la rémunération et d’analyse comparative au sein d’une entreprise nationale, et expérience considérable en consultation auprès des hauts dirigeants.
  • Expérience et intérêt marqué pour le développement des affaires dans divers secteurs et marchés.
  • Compétences techniques approfondies en matière de rémunération de la haute direction, de conception et de mise en œuvre de régimes de rémunération de la haute direction, incluant des régimes d’incitatifs à long et à court terme.
  • Solides antécédents de création, d’établissement et de maintien de relations avec les clients, idéalement dans un environnement de consultation.
  • Approche client éprouvée, ainsi que solides compétences en analytique et en résolution de problèmes et capacité d’établir des relations influentes avec les principales parties prenantes à tous les niveaux.
  • Capacité éprouvée de diriger une équipe de professionnels dans l’exécution au quotidien et le soutien avant-gardiste aux opérations du service à la clientèle.
  • Capacité de réfléchir de manière critique aux enjeux du point de vue de la stratégie et de la croissance, en anticipant les changements et les développements dans l’ensemble des secteurs.
  • Efficacité dans l’établissement de consensus, la résolution de conflits et le renforcement d’équipe, notamment en servant de modèle aux autres et en transmettant connaissances et expérience aux membres moins expérimentés de l’équipe.
  • Expérience dans des domaines tels que le diagnostic des problèmes d’un projet, l’élaboration de solutions, les communications avec les clients, l’aide aux processus décisionnels, la documentation, la gestion des attentes des clients et la direction d’équipe.
  • Solides compétences en gestion et en communication.

    • Qualités distinctives de leader

  • Solide orientation en tant que leader de service, tirant une énergie et un sentiment d’accomplissement de la croissance et du mentorat offert à d’autres personnes.
  • Marque personnelle très réputée et leader d’opinion qui impose le respect.
  • Innovateur courageux qui n’hésite pas à remettre en question le statu quo.
  • Agent de changement chevronné qui peut efficacement influencer et favoriser les partenariats.
  • Alignement sur la raison d’être, les valeurs et la culture de Deloitte Canada.

    • Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

    Vous, et plus encore.

    Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

    Vos chemins nous portent plus loin.

    La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

    Devenez le leader que vous désirez être.

    Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

    Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

    Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

    La balle est dans votre camp

    Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité  notre  Plan d’action pour la réconciliation  et  l’initiative BlackNorth

    Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected] .

    Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.

    Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.