Partenaire d'affaires ressources humaines (contrat d'un an avec avantages sociaux)

Partenaire d'affaires ressources humaines (contrat d'un an avec avantages sociaux)

Titre du poste : Partenaire d’affaires ressources humaines - Remplacement congé de maternité (avec avantages sociaux)

Emplacement : Granby, en présentiel

Lactalis Canada est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs canadiens selon la liste de Forbes 2025. Nous améliorons la vie des Canadiens grâce à une large gamme de produits laitiers de haute qualité, notamment le fromage Ficello, P’tit Québec, le lait Lactantia, le yogourt IÖGÖ et le fromage Balderson. Nos produits se retrouvent dans 94 % des foyers canadiens.

À propos du poste :

Le ou la partenaire d’affaires, Ressources humaines fournit des conseils et du soutien de bout en bout en matière de ressources humaines à un groupe de clients désigné, dans les domaines des relations avec le personnel, du rendement, des communications, de la sécurité, de l’intégration, de la formation et du perfectionnement et de la gestion des présences.

Responsabilités clés :

• Appuyer la mise en œuvre et la réalisation de programmes de RH, en offrant un encadrement et des conseils sur les initiatives interfonctionnelles telles que la gestion du rendement, la rémunération, la formation et les relations avec les employé(e)s.
• Collaborer avec le ou la Spécialiste, Acquisition de talents et l’entreprise afin d’élaborer des stratégies proactives pour répondre aux besoins de dotation, aux questions de rétention des effectifs et à la planification de la relève.
• En collaboration avec les gestionnaires recruteurs(ses), gérer le processus d’intégration pour assurer une expérience agréable et engageante pour toutes les nouvelles recrues.
• Veiller à ce que tous les documents et renseignements relatifs au cycle de vie des employé(e)s soient conservés en lieu sûr et traités avec exactitude et en temps opportun (p. ex., PATS pour les nouvelles recrues, les changements, la cessation d’emploi, etc.).
• Établir de solides relations avec le groupe de clients et agir à titre de partenaire de confiance en matière de RH afin d’atteindre conjointement les objectifs opérationnels par l’application et le développement de programmes de RH.
• Appuyer la leadership team du site dans l’amélioration de son efficacité opérationnelle en contribuant à la création de fiches d’IRC, ainsi qu’aux suivis et à la production de rapports.
• Veiller à ce que toutes les pratiques du groupe de clients désigné soient conformes aux politiques des RH et à la législation applicable.
• Fournir de l’encadrement aux gestionnaires concernant le perfectionnement des employé(e)s, la gestion du rendement et les talents, les changements organisationnels et les problèmes liés à la gestion de personnel.
• Offrir des conseils aux gestionnaires concernant l’administration des relations de travail avec les employé(e)s, notamment les avantages sociaux et les régimes de retraite, et répondre aux demandes générales des employé(e)s et de la direction en matière de ressources humaines.
• Contribuer aux programmes de santé et de sécurité en élaborant et en mettant en œuvre de la formation en matière de sécurité.
• Administrer et surveiller les demandes d’invalidité et coordonner les activités avec le ou la gestionnaire, Avantages sociaux pour veiller à ce que les employé(e)s retournent au travail rapidement.

Ce que vous apporterez :

• Diplôme d’études postsecondaires, préférablement en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en affaires.
• CRHA, ou en voie d’obtention de ce titre, un atout.
• Minimum de cinq ans d’expérience professionnelle. Expérience de travail dans un environnement de fabrication syndiqué, un atout important.
• Solides compétences interpersonnelles et communicationnelles, orientation vers le service à la clientèle et capacité à établir des relations de travail efficaces avec les intervenants.
• Compétences organisationnelles, souci du détail, flexibilité et facilité d’apprentissage.
• Capacité à gérer de multiples priorités, ainsi qu’à traiter des demandes et des problèmes rapidement et efficacement.
• Maîtrise des technologies informatiques courantes de bureau, notamment les logiciels de la suite Microsoft Office ainsi que des systèmes d’information des ressources humaines.
• Bilinguisme français/anglais.
• Connaissance des pratiques, des tendances de RH et des lois applicables.

Avantages :

• Salaire de base concurrentiel
• Boni de rétention payable à la fin du contrat
• Avantages sociaux à compter du jour 1
• Possibilités d’apprentissage et de perfectionnement
• Engagement à l’égard de l’avancement professionnel interne avec possibilité de mobilité internationale

Notre engagement ESG

Notre feuille de route ESG oriente notre mission de développement durable. Nous visons à avoir un effet positif sur nos collectivités et la planète en permettant à nos parties prenantes de…

Notre engagement en matière de DEI

Nous appliquons un programme d'égalité d'accès à l'emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées à postuler. Nous appliquons un environnement qui accueille vraiment tout le monde et reflète la richesse de nos gens et de nos collectivités. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en raison d’un handicap, veuillez en informer notre équipe Acquisition de talents.