Sommaire du poste
Sous l’autorité des conseils d’administration du Camp Mariste et de Chalets Lanaudière, la personne titulaire du poste assure la gestion des deux organisations (planification des ressources financières, humaines et matérielles, organisation, direction). Elle dirige, accompagne, motive et rassemble les équipes dans la réalisation de la mission mariste et des objectifs stratégiques. En collaboration avec les directeurs des opérations de chaque organisation, elle prépare les budgets annuels, elle voit à l’élaboration de la planification stratégique, elle établit les priorités selon les orientations, puis elle conseille et mobilise les conseils d’administration.
Principales responsabilités
1. Gouvernance et planification stratégique
- Collaborer étroitement avec les conseils d’administration pour définir les grandes orientations des organisations
- Élaborer et mettre en œuvre les plans stratégiques à court, moyen et long terme, en concertation avec les équipes
- Préparer et participer activement aux réunions des conseils d’administration et aux assemblées générales
- Rédiger les rapports annuels et assurer le suivi des décisions prises
2. Gestion générale et opérationnelle
Assurer la coordination et le bon fonctionnement des opérations, en toutes saisons et en tout temps, dans le respect des normes de sécuritéTravailler en étroite collaboration avec les directions des opérations, les équipes et le personnel dans un esprit de coopération et d'efficacité pour atteindre les objectifsMettre en place les stratégies de développement en lien avec les priorités organisationnellesPlanifier et suivre les travaux d’entretien et de développement des infrastructures pour assurer leur pérennitéAssurer une saine gestion du domaine dans un souci de développement durable3. Gestion financière
Élaborer les budgets annuels, suivre les opérations financières, anticiper les besoins en liquidités et veiller à une saine gestion des ressourcesPréparer les rapports financiers périodiques et annuelsAssurer la recherche de financement et les suivis (subventions, ententes, partenariats, etc.)Négocier les ententes et assurer des relations harmonieuses avec les fournisseurs et partenaires d'affaires4. Gestion des ressources humaines
Assurer une saine gestion des ressources humaines (embauche, évaluation du rendement, encadrement, coordination du travail, formation continue, relations de travail, dossier CSST, etc.)Mobiliser et développer son équipe dans un environnement de travail positif, sain et sécuritaire, en conformité avec les meilleures pratiques en ressources humainesPar un leadership rassembleur, susciter l’engagement, la collaboration, la motivation et le bien-être de l’ensemble des membres de l’équipe, permettant la réalisation des objectifs des deux organisations, en conformité avec les valeurs maristes5. Relations avec le milieu
Assurer que les procédures soient en place pour garantir la qualité du service à la clientèle et le bon déroulement de l’expérience clientEntretenir et développer des partenariats stratégiques avec les acteurs du milieu (ex. : Association des camps du Québec, Tourisme Lanaudière, partenaires socioéconomiques, partenaires bénévoles, etc.)Assurer la communication et le suivi avec les partenaires externes, fournisseurs et instances gouvernementalesExigences du poste
Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine approprié (administration, gestion du tourisme ou autre domaine pertinent)Expérience d’au moins cinq (5) ans en gestion d’une entreprise (OBNL)Expérience dans le secteur touristique et / ou des camps et / ou du loisir et bonne connaissance et compréhension du monde des camps et / ou du tourismeExpérience pertinente en gestion d’équipe, innovation et gestion de projetsSolides compétences pour la gestion financière et la gestion de ressources humainesMaîtrise des outils informatiques de la Suite Office 365Excellente maîtrise du français parlé et écritProfil recherché
Être un gestionnaire prêt à s’investir dans un milieu où la mission des deux organisations et les valeurs humaines sont au cœur de la vie professionnelle et donnent un sens aux actions / décisions. À cet égard, la candidate ou le candidat est notamment prêt(e) à découvrir et se former sur l’origine et la présence Mariste au Québec et à l’international afin de devenir rapidement un(e) leader Mariste dans les deux organisationsBonne connaissance des principes de gouvernance et expérience de travail avec un conseil d’administrationLeadership positif et rassembleurExcellentes habiletés relationnelles, grande capacité d’écoute et facilité de communicationFortes aptitudes pour le travail d’équipeAptitude à gérer efficacement les opérations et à faire preuve d’agilité et d’efficacité dans l’atteinte des résultatsExcellente capacité à gérer les priorités et à travailler sur plusieurs dossiers simultanémentGrande intégrité et éthique professionnelleSens de l’organisation et rigueurExpérience dans la gestion de situation de criseConditions de travail
Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaineHoraire principalement de jour et sur semaine, occasionnellement de soir et de fin de semaineAssurances collectives et fonds de pensionSalaire à déterminer en fonction des qualifications et de l’expérience du (de la) candidat(e) et en fonction de l’échelle salariale en vigueur pour le poste de direction généraleVacancesCongés de maladies / familialesProgramme d’aide aux employésMilieu de travail avec une mission sociale et des valeurs humaines qui donnent un sens à son travailÉquipe de travail engagée, dévouée et dynamiqueLieu de travail : 8082 chemin du lac Morgan, Rawdon, Québec, J0K 1S0.
Pour postuler
Les personnes intéressées par ce poste sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation au comité de sélection via le formulaire avant le vendredi 7 novembre 2025.
Seules les candidatures retenues seront contactées.
Date d’entrée en poste : Hiver 2026