Conseiller, Acquisition de talents (Contrat)

Sommaire du poste

Le succès de Dollarama dépend principalement de sa capacité à bâtir une équipe dont les membres dévoués comptent des dirigeants solides et des employés consciencieux qui progressent dans un environnement d'entreprise dynamique où les activités se déroulent à un rythme rapide. À ce titre, Dollarama est à la recherche d'un conseiller, acquisition de talents. Ce poste est un contrat de remplacement de congé maternité d’une durée de 14 mois.

Le conseiller, acquisition de talents ajoute de la valeur à l’entreprise en recrutant des personnes de talent, en formant et supportant la relève tout en jouant un rôle stratégique clé dans la conduite et le soutien de la croissance de l’entreprise. Il ou elle sera responsable de la bonne exécution des processus de recrutement et offrira une expérience positive en matière de gestion du recrutement pour les gestionnaires et les candidats. Il ou elle collaborera avec l’équipe de recrutement de Dollarama et ses partenaires externes pour veiller à ce que les stratégies de recrutement et les meilleures pratiques s’harmonisent avec la vision et les objectifs plus larges de l’entreprise.

En tant que membre de l’équipe de recrutement, le conseiller sera axé sur le service ainsi que sur l'amélioration continue, les meilleures pratiques et l'obtention de résultats. Le conseiller, acquisition de talents relèvera du gestionnaire principal, acquisition de talents et jouera un rôle clé au sein d'une équipe de soutien en ressources humaines efficace et dévouée.

Responsabilités

• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires afin de bien évaluer leurs besoins, les profils recherchés et les accompagner tout au long du processus de recrutement;
• Coordonner et mettre en œuvre des stratégies de recrutement - recruter et réseauter en utilisant des méthodes de sourcing traditionnelles et innovantes;
• Prendre charge du processus complet de dotation : évaluation des besoins, descriptions et affichages de postes, détermination des échelles salariales, sélection des candidatures, entrevues, offres et accueil des nouveaux employés;
• Effectuer des entrevues d’intégration pour les nouveaux employés ainsi que des entrevues de départ;
• Participer à différentes initiatives et évènements de recrutement tels que des salons de l’emploi;
• Participer à l’amélioration des processus internes et projets spéciaux; et
• Collaborer avec l’équipe des ressources humaines pour toutes demandes ou projets spéciaux afin de supporter les besoins d’affaires de l’entreprise.

Exigences du poste

• Détenir un diplôme d’études en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un programme connexe;
• Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience en recrutement acquise dans un environnement rapide et en changement, idéalement dans l’industrie du commerce de détail et dans diverses fonctions et niveaux de postes;
• Une intégrité élevée et une aptitude démontrée à traiter des informations confidentielles de manière professionnelle;
• Le candidat idéal sera curieux et perspicace et aura la capacité d’explorer en profondeur et de poser les bonnes questions afin de sélectionner le meilleur candidat;
• Être à l’aise avec le changement, l'ambivalence en plus de travailler de manière indépendante et en équipe;
• Être énergique, motivé, axé sur les résultats, créatif, innovant et souple;
• Être à l’aise à travailler avec des personnes à tous les paliers de l’organisation et être responsable de tous les aspects du rôle, des tâches administratives quotidiennes et de la planification stratégique;
• De bonnes compétences informatiques et le souci du détail;
• Le désir d’apporter une contribution importante au sein d’une entreprise en pleine croissance; et
• Le bilinguisme (français et anglais) est requis afin d’accompagner le recrutement dans les différentes régions du pays