Vice-président ressources humaines / Vice-présidente ressources humaines

À propos de l'entreprise - Véritable fleuron québécois du domaine de la foresterie, le Groupe Rémabec, se fait une fierté d’être le plus grand entrepreneur forestier privé au Québec. Fondé en 1988 et comptant 2000 employés, le Groupe Rémabec, c’est une entreprise intégrée œuvrant dans le domaine des opérations forestières, de la transformation du bois et de la vente des produits du bois à l’international. De plus, elle œuvre dans les énergies vertes avec son usine de Bio-Énergie AE Côte-Nord ainsi que sa nouvelle usine Carbonity qui produira du biochar pour l’amendement de sols.

À propos du poste - Pour réaliser ces objectifs, nous recherchons une personne possédant une solide expertise en gestion des ressources humaines et dotée d’un fort leadership et d’habiletés relationnelles, et ce, pour pourvoir un nouveau de poste de « Vice-président / Vice-présidente, Ressources humaines » (ci-après nommé « VP, RH »). La personne embauchée pourra elle-même déterminer son lieu de travail principal, et ce, parmi les installations du Groupe Rémabec localisées dans la région de la Mauricie (Saint-Séverin et La Tuque) et du Saguenay-Lac-Saint-Jean (Dolbeau-Mistassini).

Responsabilités

• Le ou la « VP, RH » sera responsable de définir une toute nouvelle vision stratégique des ressources humaines qui saura contribuer et s’harmoniser aux objectifs stratégiques de l’entreprise et à ses éléments de gouvernance (mission, vision et valeurs).
• Le rayonnement et la mise en œuvre de cette vision stratégique des ressources humaines exigeront de son leade r de jouer un rôle de premier plan au niveau du développement et de la modernisation des structures, pratiques et stratégies RH du Groupe.
• Sa capacité de mobilisation jumelée à ses habiletés de gestion et de communication lui permettront d’assurer, en toute crédibilité, un rôle conseil auprès de la haute direction, d’accompagner le personnel d’encadrement dans ses défis de gestion de personnel et enfin, de jouer un rôle clé dans le rayonnement et le maintien d’une culture d’entreprise valorisant l’intrapreneurship ainsi que le développement, la rétention et le bien-être du personnel.

Qualifications et compétences requises

La personne choisie se démarquera par un haut niveau de confiance en soi . Cet atout lui permettra de non seulement jouer un rôle de catalyseur de changements au sein de l’entreprise, mais aussi d’endosser, avec assurance et crédibilité, son rôle de gardien de la vision RH et de ses bonnes pratiques.

Le ou la « VP, RH » devra également répondre aux critères suivants :