Conseiller en actuariat-recherche et développement

Responsabilités du poste

Analytique

• Rechercher, extraire et manipuler des données complexes provenant de sources pertinentes, et évaluer la qualité des données.
• Soutenir l’entreprise et l’ensemble de l’équipe en effectuant des analyses/examens et en répondant à des demandes ponctuelles ou en participant à des projets spéciaux en temps opportun, avec un soutien minimal des pairs et des gestionnaires. Évaluer les procédures et les processus, et recommander des solutions de rechange ou des améliorations.

Amélioration et efficacité des processus.

• Évaluer les processus en place pour trouver des éléments dont l’efficacité peut être accrue.
• Cerner les occasions d’automatisation des tâches répétitives et de mise en œuvre de techniques avancées tout en garantissant une application éthique et responsable des solutions.
• Développer de nouvelles approches pour la résolution de problèmes et évaluer l’incidence des différentes solutions possibles avec un soutien minimal des gestionnaires.

Secteur

• Repérer les nouvelles tendances du secteur et analyser leur incidence sur l’entreprise.
• Être motivé à représenter Wawanesa lors d’événements externes, notamment dans les universités et les clubs d’actuaires, les entreprises du secteur et les œuvres caritatives.

Engagement à l’égard de l’apprentissage

• S’engager dans le perfectionnement professionnel et l’apprentissage expérientiel continu afin d’acquérir des connaissances transversales, des aptitudes techniques et une maîtrise des compétences.
• Axer les activités d’apprentissage sur l’apport de nouvelles connaissances et compétences au sein de l’équipe pour combler les lacunes existantes.

Gestion des parties prenantes

• Fournir des mises à jour périodiques sur le projet aux parties prenantes. Anticiper les obstacles et les signaler à l’avance.

Gestion de projets

• Diriger des projets du début à la fin. S’occuper de la mise en œuvre des produits finaux. S’occuper de la formation et des documents relatifs aux projets, au besoin.

Mentorat

• Contribuer activement à l’encadrement, à la formation et au perfectionnement des analystes actuariels.

Qualifications

• Baccalauréat en actuariat, en mathématiques, en statistique ou dans un domaine connexe.
• Plus de quatre années d’expérience en actuariat, un atout.
• Réussite de sept examens de la CAS ou titre professionnel d’ACAS, un atout.
• Expérience de la modélisation par apprentissage automatique ou d’autres méthodes et logiciels de modélisation de la tarification.
• Capacité à traduire efficacement les méthodes de résolution de problèmes et les idées en divers langages informatiques.
• Capacité à appliquer les connaissances de la science actuarielle, des mathématiques, des probabilités, des statistiques, des principes financiers et commerciaux à des problèmes d’assurance.
• Compréhension des systèmes de base de données et de la manière d’interpréter et d’extraire les données de ces systèmes.
• Solides aptitudes pour la communication orale et écrite et capacité à adapter le niveau de complexité de la communication au public cible.
• Capacité à établir des échéanciers pour les projets et à gérer plusieurs tâches en même temps et en temps opportun, en tenant le gestionnaire au courant des progrès réalisés de façon proactive.
• Bon esprit d’équipe et aptitude à mobiliser d’autres personnes le cas échéant.
• Capacité à poser des questions efficaces pour obtenir des renseignements détaillés et pertinents.

#LI-JB2

Wawanesa est fière d’être l’un des , et de figurer au palmarès au Canada pour notre milieu de travail exceptionnel!

Diversité, équité, inclusion et appartenance
À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.
Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à .
Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la .