Directeur.trice principal.e relations de travail et négociation

Description de l'entreprise

Faites partie du voyage!

Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.

L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses, comme devenir le premier voyagiste international à obtenir la certification Travelife pour notre engagement envers le tourisme durable.

Nous avons aussi remporté plusieurs fois le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde. Et ce n’est que le début.

Envie de vous joindre à nous? Dès l’embauche, vous profiterez de privilèges voyage pour découvrir le monde. Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.

Description du poste

Relevant de la Cheffe ressources humaines, communication et responsabilité d’entreprise, la personne en poste aura comme principale responsabilité d’assurer une gestion stratégique des relations de travail, notamment les processus associés aux négociations et renouvellement des conventions collectives pour l’ensemble de l’organisation.

Elle devra voir au maintien de collaborations saines et harmonieuses avec les divers partenaires patronaux et syndicaux et ce, principalement dans le cadre de la gestion quotidienne des dossiers de relations de travail et dans le but de prendre tous les moyens raisonnables afin de prévenir tout potentiel conflit de travail.

À ce titre, la personne en poste dirige l’équipe des relations de travail pour le volet des négociations, offre également des conseils et un encadrement aux comités de négociation, aux dirigeants et aux gestionnaires concernant les questions liées à la négociation collective, y compris les stratégies de négociations et l’interprétation des conventions collectives.

Elle possède une connaissance pointue du Code Canadien du travail et des autres règlementations fédérales connexes. Dans le cadre évolutif des négociations et des relations de travail, la Directrice principale ou Directeur principal devra contribuer à l’analyse structurelle et à la mise en place d’une structure optimisée et adaptée aux besoins de l’organisation.

Responsabilités

• Coordonner avec son équipe, l’ensemble des travaux de préparation de la négociation, participe aux séances de négociations et aux travaux de rédaction des conventions collectives, dans le respect des orientations, des mandats et des directives de la Direction.
• Structurer les recherches et analyses préparatoires qui servent à l’élaboration des orientations, des objectifs et des demandes de mandat, au développement de l’argumentation au soutien des propositions patronales ainsi qu’à l’analyse des demandes syndicales;
• Mener les consultations auprès des gestionnaires, de la direction et de l’ensemble des ressources humaines afin d’obtenir des mandats de négociation ;
• Assister et supporter les comités de préparation et de négociation à cibler les enjeux et demandes prioritaires et agir en tant que stratège afin d’élaborer les stratégies et étapes nécessaires à l’atteinte des objectifs visés.
• Établir des stratégies de négociation novatrices et à la fois adaptées aux enjeux liés à chaque négociation. Le tout se fait en collaboration avec la direction et membres des comités de négociation ;
• Préparer et présenter les mandats de négociations à faire approuver auprès du Conseil d’Administration (CA). Accompagner au besoin la Cheffe lors des présentations au CA et à la Direction afin de répondre aux questions et présenter les enjeux majeurs liés à chaque négociation.
• Agir à titre de porte-parole et d’expert conseil dans le cadre des négociations pour le renouvellement des conventions collectives et pour certains comités prévus aux différentes conventions collectives;
• Émettre des recommandations à la PDG dans l’élaboration de stratégies proactives reliées aux négociations collectives et aux enjeux de relations de travail;
• Coordonner et s’assurer de l’application des conventions collective et des amendements qui pourraient en découler (Protocoles, lettres d’ententes, règlements de griefs etc)
• Partager son expérience et son expertise avec les autres membres du comité de négociation et être aussi à l’écoute et profiter de celles des autres ;
• Établir et maintenir un lien de confiance et de bonnes relations de travail avec les représentants syndicaux et leurs membres et agir à titre de représentant de l’employeur auprès des accréditations syndicales;
• Répondre aux questions concernant l’application conventions collectives négociées ;
• Mettre en place une structure de gouvernance et gestion efficace des griefs, et minimiser le risque pour l’organisation;
• Participer à des rencontres de médiation et à des rencontres de griefs à l’occasion;
• Accompagner les membres de l’équipe des relations du travail et les procureurs dans certains dossiers de litige (arbitrage de griefs ou de différents, requête en interprétation, révision judiciaire, etc.).

Qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles, en administration ou toute autre combinaison de formation universitaire jugée pertinente;
• Minimum de (15) quinze ans d’expérience dans le domaine des relations de travail, de la négociation et des affaires juridiques, dont dix (10) années d’expérience dans des fonctions de supervision ou d’encadrement;
• Grandes habiletés en rédaction et en communication ;
• Bonne compréhension des enjeux financiers et capacité à modéliser ;
• Habileté à exercer un pouvoir d’influence
• Orienté vers le travail en équipe ;
• Aptitudes pour la résolution de conflits ;
• Polyvalence, autonomie et rigueur ;
• Connaissance du Code Canadien du travail (un atout)
• Expérience avec le service fédéral de médiation et conciliation (un atout)
• Bonne connaissance des logiciels MS Office
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)

Dans le cadre de ses fonctions, la personne en poste devra communiquer et collaborer fréquemment en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, avec des collègues, des syndicats ou d'autres parties prenantes au Québec ainsi que dans le reste du Canada et à l'international.

Informations complémentaires

Horaire hybride, lieu de travail principal 5959 boul. de la côte-vertu, Montréal

LI-RD1

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons.

Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature.

Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.