Gestionnaire principal des RH

Ref ID: 05080-0012435203

Classification: Responsable des ressources humaines

Compensation: $90000.00 to $125000.00 yearly

Vous êtes à la recherche d'un nouveau rôle passionnant dans le domaine des ressources humaines ? Notre client, dans le secteur des transports, est actuellement à la recherche d'un Gestionnaire principal des RH.

Nous recherchons une personne qui prend des initiatives, qui aime le défi d'organiser et de standardiser un département RH. Si vous aimez les défis, continuez à lire !!!!!.

Il s'agit d'une petite équipe RH, c'est pourquoi nous avons besoin d'une personne autonome orientée solutions pour exceller dans ce rôle.

En tant que gestionnaire principal des RH, vous serez un acteur clé dans le façonnement de la culture organisationnelle et dans la conduite des initiatives de mobilisation. Vous êtes essentiel à la mise en place d'une fonction RH proactive et de premier ordre et vous supervisez toutes les fonctions RH, à savoir l'acquisition et l'intégration des talents, l'apprentissage et le développement, la gestion des performances, les relations avec les employés, la santé et la sécurité, la gouvernance et la conformité des employés.

Responsabilités :

- Diriger et/ou participer à des projets clés pour développer les capacités RH - identifier et rassembler les ressources nécessaires à une infrastructure de premier ordre, comme la sélection/l'introduction de nouvelles technologies, la création de nouveaux processus/politiques/programmes, l'image de marque de l'employeur et l'engagement des employés, etc.

- Au quotidien, mettre en œuvre, diriger et influencer la stratégie de l'organisation en matière de ressources humaines et de talents, notamment en ce qui concerne les besoins actuels et futurs en matière de talents, le recrutement, la rétention, la gestion des performances, la formation, l'engagement des employés et la planification de la relève ;

o Établir un processus d'embauche

o Développer des plans de gestion de la performance

o Identifier les besoins en formation des unités commerciales et collaborer avec les dirigeants de l'organisation pour concevoir et mettre en œuvre de nouveaux programmes de formation afin de répondre aux besoins de l'entreprise ;

o Fournir un coaching réfléchi et efficace aux dirigeants sur la gestion des performances, le processus d'examen de la rémunération, la conception et le développement de l'organisation, et l'efficacité organisationnelle globale ;

o Aider la direction à formuler un plan de succession et guider à la fois les dirigeants et les candidats ciblés dans la suppléance pour une réalisation à long terme.

- Sur le plan stratégique, créer un cadre cohérent et utiliser des mesures clés et des analyses de données pour évaluer les besoins et les obstacles afin de stimuler les performances de l'entreprise par le développement et la mise en œuvre d'une stratégie et de solutions en atière de talents ;

o Assurer la conformité aux lois et règlements fédéraux et provinciaux en matière d'emploi et aux meilleures pratiques recommandées.

Job Requirements:

Compétences et aptitudes requises :

- Excellentes compétences en communication bilingue (français et anglais) à l'oral et à l'écrit.

- Excellentes aptitudes interpersonnelles, de négociation et de résolution de conflits.

- Excellent sens de l'organisation et souci du détail.

- Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.

- Capacité à prioriser les tâches et à les déléguer au besoin.

- Capacité d'agir avec intégrité, professionnalisme et confidentialité.

- Connaissance approfondie des lois et règlements relatifs à l'emploi.

- Maîtrise de la suite Microsoft Office ou de logiciels connexes.

- Maîtrise ou capacité à apprendre rapidement les systèmes SIRH et de gestion des talents de l'organisation.

- Familiarité avec les technologies RH, y compris la paie/SIRH, la gestion des performances, l'apprentissage et le développement, et les systèmes de suivi des candidats.

Formation et expérience :

- Baccalauréat en humanité ou dans un domaine lié aux affaires requis.

- Un minimum de trois ans d'expérience en gestion des ressources humaines avec des responsabilités progressivement croissantes est préférable.

- CPHR fortement souhaité.

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée ; flexibilité ; assurance maladie et dentaire.

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