Conseiller en gouvernance de la sécurité de l’information-2e affichage

Description du poste

On vous reconnait comme un leader mobilisateur et vous aimez prendre soin des gens ? Ici au CISSS de Chaudière-Appalaches, on contribue au mieux-être de la population et de nos employés. C’est dans la collaboration, l’équité et l’humanisme que nous accomplissons notre mission. Vous voulez donner du sens à votre carrière et avoir du plaisir au travail, joignez-vous à nous en tant que Conseiller en gouvernance de la sécurité de l’information au sein de la direction des ressources informationnelles.

Le saviez-vous ?

Nous sommes certifiés Entreprise en santé – Élite + et nous en sommes très fiers. Cette reconnaissance nous distingue par notre engagement envers la santé, la sécurité et le mieux-être de tous les employés de notre organisation. Pour en savoir plus : .

Votre rôle sommaire

Sous l’autorité du Chef de service de la sécurité de l’information, de l’architecture technologique et des télécommunications, la personne titulaire mettra à profit un ensemble de compétences de gestion. Intéressé à en savoir plus sur les compétences générales recherchées? Consultez notre section «».

Votre quotidien en quelques mots

Sous l’autorité du chef de service de la sécurité de l’information, de l’architecture technologique et des télécommunications de la Direction des ressources informationnelles (DRI), le conseiller en gouvernance de la sécurité de l’information a la responsabilité de planifier, coordonner et contrôler la mise en application de la sécurité informationnelle. Il agit au plan stratégique dans la mesure des risques en sécurité informationnelle et en fait des recommandations. La sécurité étant au cœur de ses actions, il s’assure du déploiement des plans de relève des différents systèmes d’information (SI). Il s’assure de l’intégrité, de la disponibilité et de la confidentialité des données. Il met en place les différentes instances propres à la réalisation des différents mandats. Il est appelé à collaborer étroitement avec toutes les directions de l’établissement dans les stratégies de sécurité et dans la gestion des incidents

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

Au plan organisationnel, la personne planifie la mise en œuvre et le suivi de toutes les mesures de sécurité ainsi que la production de rapport. Elle conseille ses supérieurs en regard de tous sujets touchant l’application de la loi. Elle met en place les mécanismes d’évaluation et de contrôle pour s’assurer de l’application efficace des orientations et des mesures de sécurité retenues et s’assure que les employés respectent les procédures lors de l’exécution des travaux d’entretien et de réparation des équipements.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

Cette personne a les pouvoirs et les compétences nécessaires à la gestion de la sécurité de l’information de son organisme. À ce titre, il :

• Planifie les activités nécessaires à la mise en place de la sécurité de l’information au sein de son organisme;
• S’assure de l’encadrement de la sécurité de l’information au sein de son organisme, veille à l’application de la politique et du cadre de gestion de la sécurité de l’information de son organisme et s’assure du respect par son organisme, des règles particulières publiées par la DRI en matière de sécurité de l’information;
• Dirige la coordination et la cohérence des activités de sécurité de l’information menées au sein de son organisme, notamment ceux de son coordonnateur organisationnel des mesures de sécurité de l’information (COMSI);
• Préside pour le compte du dirigeant de l’organisme, le comité de sécurité de l’information au sein de son organisme et lui soumet pour consultation, les orientations, les politiques, les directives, les cadres de gestion, les plans d’action, les bilans et les rapports sur les événements ayant mis ou qui auraient pu mettre en péril la sécurité de l’information de l’organisme, ainsi que toute proposition d’action ou état d’avancement des projets destinés au dirigeant de l’organisme;
• Participe à la prévention, à la promotion et à l’application des pratiques organisationnelles en matière de santé, de sécurité et de mieux-être au travail;
• Assume un leadership collaboratif et met en place des pratiques de gestion favorables au maintien et de retour au travail.