Directeur des finances et de l'administration

Sommaire du poste

Sous l’autorité de la direction générale de l’Office, en plus de diriger les opérations financières et administratives quotidiennes, le directeur des finances et de l’administration a pour mandat de dynamiser le service en optimisant les processus internes de façon innovante, afin de faire de l’organisation une référence en matière d'efficacité opérationnelle dans son secteur d’activités. Il met en œuvre des stratégies, politiques et partenariats visant l’amélioration du service des finances et de l’administration.

Il s’assure de la qualité et est responsable de la reddition de comptes sur les services offerts par sa direction. Comme membre de l’équipe de direction, il participe à l’élaboration, la mise en place et au suivi du plan stratégique. Il évalue, planifie et recommande les priorités des services des finances et de l’administration. Il s’assure de l’application des Politiques sous sa gouverne ainsi que de la gestion efficace et efficiente des ressources humaines et financières de sa Direction.

Profil des compétences et qualifications requises

Formation / Expérience / Certification

- Diplôme universitaire de premier cycle en administration, finances ou comptabilité ;

- Combinaison d’au moins cinq (5) années d’expérience en gestion et en finance;

- Titre professionnel (CPA) souhaitable, mais non nécessaire;

- Expérience en gestion dans un milieu syndiqué (atout).

Connaissances

- Très bonne connaissance des lois et règlements relatifs au financement;

- Expérience / connaissance du milieu de l’habitation et/ou du logement social et abordable (atout).

Compétences et aptitudes requises

- Sens développé du leadership : mobilisateur, rassembleur, collaborateur ;

- Communications interpersonnelles : collaboration, gestion des problèmes et conflits ;

- Orienté vers l’atteinte des objectifs et des résultats ;

- Planification stratégique : visions à court et long terme pour le service ;

- Capacité d’analyse et de synthèse : jugement, prise de décision avisée ;

- Sens aiguisé du service à la clientèle ;

- Initiative et curiosité : à l’affût des plus récentes et innovantes pratiques d’affaires ;

- À l’aise dans un environnement de travail dynamique et rapide : flexibilité, adaptabilité, travail sous pression, échéanciers serrés.

Profil des compétences et qualifications requises

Formation / Expérience / Certification

- Diplôme universitaire de premier cycle en administration, finances ou comptabilité ;

- Combinaison d’au moins cinq (5) années d’expérience en gestion et en finance;

- Titre professionnel (CPA) souhaitable, mais non nécessaire;

- Expérience en gestion dans un milieu syndiqué (atout).

Connaissances

- Très bonne connaissance des lois et règlements relatifs au financement;

- Expérience / connaissance du milieu de l’habitation et/ou du logement social et abordable (atout).

Compétences et aptitudes requises

- Sens développé du leadership : mobilisateur, rassembleur, collaborateur ;

- Communications interpersonnelles : collaboration, gestion des problèmes et conflits ;

- Orienté vers l’atteinte des objectifs et des résultats ;

- Planification stratégique : visions à court et long terme pour le service ;

- Capacité d’analyse et de synthèse : jugement, prise de décision avisée ;

- Sens aiguisé du service à la clientèle ;

- Initiative et curiosité : à l’affût des plus récentes et innovantes pratiques d’affaires ;

- À l’aise dans un environnement de travail dynamique et rapide : flexibilité, adaptabilité, travail sous pression, échéanciers serrés.