Directeur, Impact environnemental – Québec et Atlantique

Description du poste

Renseignements sur le poste

Le directeur régional, Impact environnemental – Québec et Atlantique est chargé de faire progresser la stratégie d’investissement communautaire à impact environnemental de RBC à l’échelle locale et régionale au Québec et dans la région de l’Atlantique, conformément aux objectifs énoncés dans la stratégie d’investissement dans la collectivité de RBC et, plus généralement, dans le cadre de la raison d’être de RBC.

En collaboration avec le directeur général, Impact environnemental régional, et les équipes en appui aux régions, le titulaire de ce rôle soutiendra l’établissement et la mise en œuvre de partenariats, favorisera des relations solides et axées sur la réciprocité entre RBC et les collectivités qu’elle sert, tout en renforçant le positionnement de la marque RBC auprès de divers publics.

Il appuiera les investissements dans la collectivité au Québec et dans la région de l’Atlantique. Le poste est basé à Montréal, et comporte des déplacements ponctuels dans les provinces de l’Atlantique.

Responsabilités

Développement et gestion de portefeuille et de partenariats

• Exécuter la stratégie de RBC en matière d’impact environnemental et développer le bassin de partenariats afin d’assurer une gestion proactive des relations avec nos partenaires et de répondre aux demandes de soutien reçues.

• Diriger la gestion des relations pour un portefeuille de partenariats, tout en soutenant les directeurs généraux régionaux, Marketing et citoyenneté, dans la création et la gestion de partenariats majeurs, en veillant à offrir aux organisations une expérience de premier ordre.

• Assurer des investissements régionaux dans la collectivité efficaces et percutants, cadrant fortement avec l’ambition de RBC de soutenir la transition vers une économie à zéro émission nette.

• S’assurer que toutes les demandes de dons sont conformes à la Politique mondiale des investissements dans la collectivité RBC et qu’on y répond dans les 90 jours, selon les normes définies par l’équipe Impact environnemental.

• Faire preuve d’une grande diligence à l’égard des partenariats d’investissement dans la collectivité pour minimiser l’exposition de RBC et du partenaire au risque réputationnel.

• Développer des connaissances et des relations dans le secteur environnemental et philanthropique de la région afin d'améliorer la mise en œuvre et la crédibilité du programme.

Mise en œuvre de partenariats et valorisation de la marque

• Collaborer avec les équipes régionales et nationales pour lancer des partenariats environnementaux adaptés et des programmes à fort impact au niveau des marchés locaux, afin de soutenir la valorisation de la marque et la promotion des résultats environnementaux dans la région.

• Représenter RBC à l’extérieur, selon les directives, lors d’événements de partenaires régionaux et d’autres activités communautaires régionales dans le cadre du pilier relatif à la a transition vers une économie à zéro émission nette.

• Soutenir la direction régionale dans l’identification, l’exécution et la promotion des activités d’engagement et d’apprentissage des employés associées aux partenariats communautaires à impact environnemental.

Gestion financière et information

• En consultation avec le directeur général et le ou les directeurs généraux régionaux, Marketing et citoyenneté, concernés, contribuer à la gestion du budget d'investissement dans la collectivité à l’échelle régionale, en assurant une planification et une exécution solides et en optimisant les ressources grâce à des synergies entre les équipes et des points d'intégration.

• De concert avec le directeur général, voir à ce que toute l’information soit à jour et que les ententes de partenariat interservices soient respectées grâce à SmartSimple.

Éléments clés de la réussite

Exigences

• Diplôme d’études postsecondaires ou diplôme dans un domaine connexe ou au moins trois années d’expérience, idéalement acquise dans le secteur environnemental à but non lucratif ou philanthropique.

• Bonne connaissance des solutions communautaires régionales de lutte contre les changements climatiques ou des solutions fondées sur la nature, idéalement accompagnée d’un réseau de contacts établi.

• Capacité de faire preuve d’une grande intelligence émotionnelle pour gérer les partenariats.

• Autonomie, capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à travailler en collaboration avec un réseau diversifié de partenaires, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de la Banque.

• Excellentes aptitudes en matière de présentation, de prise de parole en public et de rédaction, et capacité à communiquer les projets, les plans de programme et l'impact des investissements dans la collectivité auprès des groupes de parties prenantes à l’interne et à l’externe.

• Bilinguisme (anglais et français) requis, car vous servirez une clientèle, et ferez affaire avec des collègues et des partenaires, francophones et anglophones à l’échelle du Canada.

Atouts souhaités

• Expérience dans le domaine des partenariats entre entreprises et organismes caritatifs, ainsi que dans la gestion des communications internes et externes et des occasions de mise en œuvre qui y sont associées.

• Capacité d’interagir avec aisance avec la haute direction.

Avantages du poste

Vous aurez l’occasion de travailler aux côtés d’une équipe dévouée de collègues qui s’engagent à soutenir la transition vers une économie à zéro émission nette et à collaborer avec des OSBL et des organismes caritatifs pour atteindre cet objectif.

Nous donnons notre pleine mesure, pensons autrement pour poursuivre notre croissance et collaborons afin d’offrir des conseils judicieux qui contribueront à la réussite de la clientèle et à la prospérité des collectivités. Nous nous soucions du bien-être de chacun et chacune et aspirons à réaliser notre plein potentiel, à favoriser l’essor des collectivités et à contribuer à la réussite de tous et toutes. Propulser des idées pour les gens et la planète est au cœur de ce que nous faisons.

• Programme de rémunération globale comprenant des primes, des avantages sociaux à la carte et une rémunération concurrentielle.

• Perfectionnement soutenu par la direction au moyen d’accompagnement et d’occasions de gestion

• Équipe dynamique et performante axée sur l’innovation et la collaboration

• Occasions de relever des défis

Type de travail : Sur place quatre jours par semaine et possibilité de télétravailler un jour par semaine, avec déplacements dans les provinces de l'Atlantique trois à quatre fois par an.

#LI-post

Compétences professionnelles

Adaptation au changement climatique, Atténuation du changement climatique, Collaboration avec les parties prenantes, Communication, Communications internes, Développement des partenariats communautaires, Discours public, Engagement des hauts dirigeants, Intelligence émotionnelle, Investissement communautaire, Média d'actualité, Organisation de la connaissance, Partenariats communautaires, Planification à long terme, Présentation écrite, Prise de décision, Relations publiques (RP), Résolution de problèmes en groupe, Solutions basées sur la nature, Travail d'équipe, Travailler de manière collaborative

Détails supplémentaires de l’emploi

Adresse:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

Ville:

Montréal

Pays:

Canada

Nombre d’heures de travail par semaine:

37.5

Type d’emploi:

temps plein

Secteur d’activité :

Marque, marketing, communications et citoyenneté, et RH

Type de fonction :

Régulier

Type d’échelle salariale:

Salarié

Date d’affichage:

2025-06-11

Date limite des candidatures:

2025-11-30

Remarque: Les demandes seront acceptées jusqu'à 23 h 59 le jour précédant la date limite de présentation des demandes ci-dessus

Inclusion et équité en matière d’emploi

À RBC, nous pensons qu’un milieu de travail inclusif offrant des points de vue diversifiés est essentiel à notre croissance continue, en tant qu’institution financière parmi les plus grandes et les plus rentables au monde. Notre milieu de travail propice à l’excellence, à la collaboration, à l’innovation et à l’épanouissement professionnel de nos employés contribue à concrétiser notre raison d’être et à générer de la valeur pour nos clients et les collectivités où nous exerçons nos activités. Pour cela, nous mettons en place des politiques et des programmes visant à favoriser un milieu de travail fondé sur le respect et l’appartenance et offrant des occasions pour tous.

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