Directeur des ressources humaines

Poste: Directeur.trice des ressources humaines
Emplacement: Drummondville
Durée: Permanent

Possèdes-tu les compétences clés en gestion de projets ?

Es-tu capable d'inspirer confiance, de bâtir des relations solides et de faire preuve d'écoute, de collaboration et de coaching ?

Es-tu un mobilisateur capable de développer et de faire grandir les équipes?

Génial! J'aimerais vraiment échanger avec toi, car j'ai une opportunité incroyable : trouver le futur DRH pour piloter et supporter une superbe équipe RH, chez un de mes clients basé à Drummondville.

Avantages
-Salaire concurrentiel selon ton expérience
-Accès à un programme de bonification
-Assurances collectives payée à 60 % incluant le dentaire
-REER
-Allocation ou cellulaire fourni




Responsabilités
-Développer et exécuter des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise
-Gérer la planification stratégique pour le service des ressources humaines
-Gérer tous les aspects des activités RH avec l’aide d’une équipe passionnée et autonome (dotation, marque employeur, intégration, formation et développement des compétences, gestion de la performance, relations de travail, TET, SST, gestion salariale et rémunération)
-Diriger une équipe RH performante et favoriser son développement professionnel
-Assurer la conformité avec les lois du travail et les normes légales en vigueur
-Superviser le processus de la gestion salariale
-Stimuler les initiatives visant à améliorer la culture organisationnelle, l'engagement des employés et la rétention des talents
-Collaborer avec les gestionnaires et les parties prenantes pour comprendre leurs objectifs, leurs défis et leurs besoins
-Agir en tant que conseiller de confiance et partenaire stratégique, en fournissant des informations et des solutions en matière de ressources humaines
-Voir à la gestion du bien-être des employés

Qualifications
-Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
-Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en RH
-Expérience en gestion d’équipes RH (atout)
-Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (fort atout)
-Expérience dans un milieu syndiqué
-Solides connaissances des lois et régulations en matière de travail et de SST
-Aisance dans les processus de recrutement administratif
-Expertise en stratégie RH, gestion du changement et développement organisationnel
-Agilité technologique (Office 365, système de paye)
-Aisance à travailler avec la diversité et l’inclusion
-Maîtrise du français et de l'anglais (7/10), à l'écrit et à l'oral
-Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes
-Capacité à traiter des informations sensibles et confidentielles avec discrétion

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attend pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant directement par courriel au : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de répondre à tes questions!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.