Mécanicien(ne)

Advantag est une entreprise en pleine croissance. Le mécanicien(ne) joue un rôle clé au sein de l’entreprise et travaille en collaboration avec les différents départements. Il ou elle assure l’entretien et la réparation de diverses machines, telles que Letterpress, Flexo, machines à broches, etc. Sous la supervision du directeur de production, le titulaire du poste aura comme principales responsabilités : Assurer l’entretien général des machines de production; Effectuer les réparations mécaniques des presses et des machines de finition; Réaliser des réparations mineures et l’entretien de base de la bâtisse d’Advantag; Maintenir une gestion adéquate de l’inventaire des pièces et du matériel; Effectuer toute autre tâche connexe reliée à la fonction. Habiletés et compétences requises : Posséder un DEP en mécanique industrielle ou une formation équivalente; Détenir des connaissances de base en électricité, hydraulique et pneumatique; Détenir un permis valide pour la conduite d’un chariot élévateur ou être disposé(e)à suivre la formation requise (formation offerte par l’employeur); Faire preuve d’autonomie, de débrouillardise et de polyvalence; Démontrer un intérêt pour la formation continue et le perfectionnement professionnel. Nous vous offrons : Horaire de travail de 40 heures par semaine, du lundi au jeudi de 8 h à 17 h et le vendredi de 8 h à 12 h (possibilité occasionnelle d’ajuster l’horaire de travail afin de répondre à des besoins opérationnels); Congés payés : 15 journées par année, incluant 11 congés fériés et 4 congés mobiles; Période de dîner payée et café gratuit; Assurances collectives, incluant : assurance médicale; assurance dentaire; assurance invalidité; assurance vie; Possibilité de cotiser à un REER; Compensation financière pour l’achat de souliers de sécurité; Chandails de travail fournis; Salaire et conditions de travail conformément à la convention collective. Dans le cadre du processus de recrutement, l’entreprise recueille et utilise uniquement les renseignements personnels nécessaires à l’évaluation des candidatures, conformément à la Loi 25 . Ces renseignements sont traités de façon confidentielle et conservés pour la durée nécessaire au processus.