Directeur(trice) principal(e), ventes et engagement client

Nous sommes Teva

Nous sommes Teva, une entreprise biopharmaceutique innovante de premier plan, soutenue par une division de génériques de calibre mondial. Qu’il s’agisse d’innover dans les domaines des neurosciences et de l’immunologie ou d’offrir des médicaments de haute qualité à l’échelle mondiale, nous sommes déterminés à répondre aux besoins des patients, aujourd’hui et pour l’avenir. Ici, vous ferez partie d’une culture inclusive et performante qui valorise les idées nouvelles et la collaboration. Vous aurez l’espace nécessaire pour évoluer, la flexibilité pour concilier travail et vie personnelle, et l’occasion de contribuer, ensemble, à améliorer la santé dans le monde.

L’opportunité

Directeur(trice) principal(e), ventes et engagement client
Montréal ou Toronto
Hybride - 3 jours semaine en présentiel

Teva Canada est à la recherche d’un directeur principal dynamique pour diriger ses activités de vente de génériques et d’engagement client dans l’ensemble du pays. Dans ce rôle de premier plan, vous gérerez l’organisation commerciale des médicaments génériques et les opérations clients, y compris le service à la clientèle, la planification de la demande, l’analyse des ventes et l’efficacité de la force de vente.

Au sein de l’équipe de direction canadienne, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes internes (marketing, chaîne d’approvisionnement, finances) et superviserez directement une équipe d’environ 50 personnes réparties dans trois services, tout en encourageant une culture de rendement et de développement continu. Relevant du directeur général du pays, ce rôle exige une combinaison de vision stratégique et d’expertise opérationnelle pour renforcer l’engagement client et la croissance des affaires.

Aperçu de vos activités quotidiennes

• Leadership stratégique : Définir la stratégie, élaborer et exécuter des plans visant à accroître les ventes au détail de génériques, stimuler l’engagement client et optimiser les opérations, incluant le service, la planification de la demande et l’analyse des données.
• Collaboration interfonctionnelle : travailler en étroite collaboration avec les fonctions internes pour assurer l’alignement sur les stratégies, les objectifs et les besoins des clients.
• Gestion de l’équipe : diriger, mentorer et développer une équipe d’environ 50 personnes, en mettant l’accent sur les groupes responsables des ventes au détail et des grands comptes à l’échelle nationale, tout en livrant des analyses d’affaires essentielles et en modernisant les modèles d’engagement client.
• Établissement des objectifs : fixer les objectifs de vente, surveiller le rendement et piloter des initiatives visant à générer une croissance des revenus et assurer des lancements de produits réussis.
• Relations avec la clientèle : établir des relations solides avec les clients afin de multiplier les occasions d’affaires et de maximiser la demande du marché.

Votre expérience et vos qualifications

• Baccalauréat (MBA de préférence).
• Minimum de 10 ans d’expérience en direction des ventes dans l’industrie pharmaceutique (idéalement en génériques), avec une connaissance approfondie du marché canadien de la pharmacie de détail.
• Expérience de leadership progressive, incluant la gestion de fonctions dans un ou plusieurs secteurs d’affaires pertinents (marketing, gestion de produits, service à la clientèle, chaîne d’approvisionnement, etc.).
• Compétences stratégiques et opérationnelles de haut niveau, avec une capacité avérée de diriger des équipes de vente interfonctionnelles et de stimuler la réussite commerciale et l’innovation.
• Capacité démontrée à diriger de grandes équipes, gérer des budgets et conduire le changement.
• Connaissance actualisée des technologies et des données émergentes dans l’industrie, ainsi que de leurs implications concurrentielles.
• Excellente aptitude à communiquer; bilinguisme privilégié (français et anglais). La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste afin de communiquer avec les clients, partenaires et équipes internes situés à l’extérieur du Québec.

Comment nous prendrons soin de vous

Chez Teva Canada, nous nous engageons à offrir un milieu de travail propice à l’épanouissement, au développement et à la croissance professionnelle de chacun, dans un environnement sécuritaire, respectueux et collaboratif.

En plus du salaire de base, Teva offre une gamme complète de programmes de mieux‑être et d’avantages sociaux, adaptés au rôle et au type d’emploi, et reconnus parmi les plus compétitifs de l’industrie. Ces programmes sont conçus pour offrir flexibilité, sécurité et choix, afin d’appuyer nos employés tant dans leur vie personnelle que professionnelle.

Selon le poste, nos employés peuvent avoir accès à une variété d’avantages, dont :

• Le régime d’avantages sociaux de Teva Canada (assurance maladie, dentaire, invalidité, assurance vie)
• Le Programme d’aide aux employés et les services de santé virtuelle
• Les régimes d’épargne‑retraite
• Le régime d’achat d’actions des employés (ESPP)
• Des congés payés : vacances, journées bien‑être, journées de maladie ou de soins, journées Teva et journées de bénévolat
• Le programme de soutien aux études
• Les programmes de reconnaissance (années de service, etc.)
• Des rabais pour les employés
• Et bien plus encore !

Des détails additionnels sur les avantages offerts seront fournis au moment de l’offre, selon le poste et le type d’emploi.

Ce poste vise à combler un besoin actuel. Dans le cadre du processus de recrutement, Teva Canada peut utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour faciliter la présélection et l’évaluation initiale des candidatures, en fonction des compétences, de l’expérience et de la formation exigées. Les décisions finales sont prises uniquement par l’équipe d’embauche.

Vous travaillez déjà @TEVA

Si vous êtes un employé de TEVA, veuillez postuler en utilisant le site de carièrre interne disponible sur ""Employee Central"". Ce faisant, votre demande sera traitée en priorité. Vous pourrez également voir les opportunités destinées exclusivement aux employés de TEVA. Utilisez le lien suivant pour rechercher et postuler:

* Le site de carièrre interne est disponible également depuis votre réseau domestique. Si vous rencontrez des difficultés pour accéder à votre compte EC, veuillez contacter votre partenaire HR/IT.

Engagement en matière d’égalité d’accès à l’emploi

Teva Pharmaceuticals souscrit à l’égalité des chances face à l’emploi. La politique mondiale de Teva veut que l’égalité d’accès à l’emploi soit accordée sans égard pour l’âge, la race, les convictions, la couleur, la religion, le sexe, le handicap, la grossesse, l’état de santé, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’ascendance, l’origine nationale ou ethnique, ou tout autre statut reconnu et protégé par les lois applicables.