Agent.e de gestion du personnel - Relations de travail

Résumé du poste

Au sein de l’équipe partenariat d’affaires RH et relations de travail, le titulaire de ce poste aura la responsabilité de conseiller et de soutenir un groupe de gestionnaires en matière de gestion de leurs employés, principalement au niveau de l'application et de l'interprétation des diverses conventions collectives et lois en vigueur.

Il participe à la résolution de problématiques de gestion. Il conseillera les gestionnaires et leur apportera son expertise au niveau de la gestion de leur équipe de travail, notamment au niveau de l'administration des mesures disciplinaires et administratives.

Il contribuera au règlement des litiges et à l'administration des dossiers de plaintes, de griefs et d'arbitrages.

Il travaillera en synergie avec les autres secteurs de la Direction des ressources humaines et participera activement au développement de l'expertise en relations de travail au sein de la Direction.

Il exerce ses fonctions en respect de la mission, de la vision et des valeurs du groupe Champlain, de même qu'en respect des procédures et des normes établies par la direction des ressources humaines, de la transformation et du développement des personnes.

RESPONSABILITÉS :

• Rôle-conseil en matière de relations de travail et d'interprétation des conventions collectives;
• Soutien dans l'administration des mesures disciplinaires et administratives;
• Gestion des griefs et des processus d'arbitrage;
• Agi en tant que représentant de l'employeur dans différents comités, notamment avec la partie syndicale;
• Élaborer et mettre en œuvre les politiques et les procédures sur les relations de travail;
• Assurer les liens avec les représentants syndicaux.

Exigences et conditions

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou dans une discipline reliée pertinente au poste;
• Minimum de 6 mois d'expérience à titre de professionnel en relations de travail;
• Expérience professionnelle dans le réseau de la santé, un atout.

Aptitudes requises :

• Faire preuve de discrétion et de leadership;
• Aptitude en rôle conseil;
• Bonne connaissance du contexte législatif régissant les relations de travail et les ressources humaines;
• Posséder de bonnes connaissances relatives aux ressources humaines dans un milieu syndiqué;
• Être axé sur la résolution de problèmes;
• Être sensible à l'expérience client;
• Posséder la capacité de développer et de maintenir de saines relations interpersonnelles;
• Être capable de travailler en équipe et sur plusieurs dossiers simultanément;
• Habileté en techniques d'intervention liées aux relations de travail et au développement organisationnel (négociation, prévention des différends, conciliation, médiation et coaching);
• Excellentes habiletés en communication, sens de l'écoute, capacité à faire des présentations et à animer des groupes;
• Bonne capacité de gestion des priorités et du stress;
• Être disposé à se déplacer au sein de nos installations de façon régulière.

De 26,66 $ à 45,70 $ de l’heure

Avantages sociaux

Rejoignez-nous et bénéficiez des avantages et privilèges suivants :

• Faire partie d'un Groupe agréé avec mention par Agrément Canada et donc reconnu pour sa qualité de services au-delà des exigences;
• Rejoignez un Groupe chaleureux et dynamique qui suscite et encourage l'initiative;
• Formation continue durant toute votre carrière à nos côtés;
• Vous bénéficiez des mêmes conditions de travail et avantages sociaux que dans le réseau public de la santé (régime de retraite et d'assurances collectives avantageuses, 4 semaines de vacances annuelles, 13 congés fériés par an);

Le salaire sera ajusté en fonction des nouvelles conventions collectives qui ont été signées récemment. Comme le poste est syndicable non syndiqué, l'ajustement se fait dans un second temps.

Poste de jour : LAVAL - LAURENTIDES - LANAUDIÈRE

Date d'affichage : 11 novembre 2024

Date limite pour postuler : 29 novembre 2024