Conseiller(ère) en recrutement - Digital Recruiter

Bon, ceci n'est pas une description de poste comme les autres et Tundra n'est pas une entreprise comme les autres. Nous avons passé les 19 dernières années à bâtir l'une des entreprises à la plus forte croissance et au succès le plus rapide au monde. Alors, réfléchissez-y bien avant de postuler. Partages-tu notre passion pour la croissance ? Partages-tu notre désir de diriger dans tout ce que nous faisons ? Nous sommes à la recherche des meilleurs candidats pour nous accompagner dans notre aventure et notre mission ultime, qui est de révolutionner le secteur du recrutement.

Nous sommes convaincus que tu es capable et que tu as probablement ce qu'il faut pour réussir, mais c'est notre culture qui doit correspondre aux deux parties. Chez Tundra, notre culture est primordiale et nous nous engageons sans relâche à bâtir une organisation où les membres de l'équipe peuvent s'épanouir. Nous sommes une équipe passionnée, parfois un peu folle, qui est axée sur la croissance. Si le fait d'atteindre une croissance à deux chiffres avec des membres d'équipe passionnés semble te convenir, considère cette annonce comme une invitation à postuler, mais avant de le faire, il faut tenir compte de quelques éléments supplémentaires...

Nous sommes un fournisseur mondial de solutions et de services de dotation innovateurs, ayant des bureaux en Amérique du Nord et en Asie. Tundra a été construit avec une vision claire et concise : « Devenir le premier partenaire de recrutement pour les talents mondiaux. Nous remettons en question les pratiques de réflexion traditionnelles et redéfinissons toutes les attentes. Notre équipe a faim, elle cherche toujours à retrousser ses manches et à relever les défis. Est-ce que ça te convient ?

En tant que membre de l'équipe de recrutement, tu relèveras du Directeur du recrutement de la région du Québec et tu seras chargé de diriger la chasse pour acquérir les meilleurs candidats pour nos clients. Tu devras relever le défi de soutenir et d'améliorer les tactiques créatives de recherche de candidats et de pipe-lining, afin d'assurer la capacité de nos clients à recruter des candidats de haute qualité pour la main-d'œuvre temporaire, et ce, en temps opportun. Les candidats retenus doivent être professionnels, organisés, orientés vers les objectifs et passionnés par le travail en équipe.

Le poste:

• Évaluer rapidement les demandes d'emploi des clients, en discernant les connaissances, les compétences et les aptitudes essentielles afin de constituer un réseau de candidats de grande qualité
• Être à la recherche de candidats de qualité dans tous les secteurs d'activité
• Agir en tant que point de contact principal, en alignant les objectifs personnels, la disponibilité et la qualification d'un candidat sur les exigences du client
• Développez votre réseau d'affaires et développez votre réseau de talents avec des professionnels compétents en informatique et en ingénierie
• La liberté de recruter, d'organiser et de traiter toutes les opportunités qui se présentent
• Trouver des moyens créatifs pour attirer et trouver des candidats sur le web et lors d'événements de réseautage dans la ville
• Mener des entretiens en plus de négocier des taux de rémunération compétitifs par rapport au marché
• Encadrer et fournir des conseils sur la préparation des CV et les compétences en matière d'entretien avec les clients
• Contribuer à l'amélioration des processus de recrutement les plus efficaces
• Collaborer et créer une saine concurrence avec le reste de l'équipe de recrutement
• Transformez votre succès en une promotion en atteignant les objectifs/mesures internes
• De temps en temps, vous assistez le directeur des opérations dans la gestion de bout en bout du cycle de vie des demandes des clients, y compris la réception, la qualification, la distribution des exigences du client à l'équipe de livraison, la révision des soumissions, les soumissions du client
• Se tenir au courant de l'évolution du secteur du travail temporaire, des changements et des innovations.
• Participer à des salons professionnels et à des salons de l'emploi

Qui es-tu:

• Tu es capable d'apprendre et d'adopter rapidement de nouveaux processus d'affaires et les meilleures pratiques
• Tu es en mesure de développer des stratégies efficaces d'autogestion et de trouver un équilibre entre la réalisation des objectifs de performance mensuels et trimestriels et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
• Tu as de solides compétences en matière d'organisation et de gestion du temps
• Tu es capable de résoudre des problèmes et d'identifier des solutions innovantes à des défis inattendus
• Tu as de solides compétences en matière de négociation et de vente
• Tu as d'excellentes compétences en communication et tu peux communiquer par le biais de réseaux numériques et sociaux pour attirer les candidats vers la campagne
• Tu te tiens au courant des tendances actuelles des affaires/du marché et de la technologie
• Tu es habile avec le numérique et tu peux naviguer dans les applications Microsoft Office 365 et faire des recherches en ligne
• Tu es titulaire d'un diplôme universitaire ou d'un diplôme d'études supérieures d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu

Tundra Technical Solutions vous remercie de l'intérêt que vous avez apporté à cette opportunité . Cependant, seuls les candidats possédant les compétences requises seront contactés.

Tundra Technical Solutions est un employeur pratiquant l'égalité professionnelle. Nous accueillons et encourageons la diversité sur nos lieux de travail.

Dans ce document, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.

Tundra Technical Solutions est l'un des principaux fournisseurs nord-américains de services de recrutement et de conseil en technologies de l'information et en ingénierie. Notre succès et celui de nos clients sont fondés sur la qualité de nos services. Plutôt que de tenter continuellement de vendre à de nouveaux clients et entreprises et de se contenter de remplir des bases de données de candidats, nous nous concentrons sur le développement de relations plus solides et sur une connaissance plus approfondie des défis et des opportunités de nos clients actuels.

Open ears. Open minds. Open futures

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Ok, so, this is not just another job description and Tundra is not just another company. We have spent the past 19 years building one of the fastest growing and most successful companies in the world. So please give it some thought before you apply, do you share our passion for growth? Do you share our desire to lead in everything we do? We are looking for leading talent to join us on our journey and our ultimate mission to revolutionize the recruitment industry.

We are certain you are talented and likely have what it takes to succeed, it is however our culture that must be a fit for both parties. At Tundra, our culture is everything, we are relentless in building an organization where team members can thrive. We are a passionate, sometimes unconventional bunch, who are growth obsessed. If achieving double digit growth with a crazy group of passionate team members sounds like a fit for you then please consider this your invitation to apply, but before you do a little more to consider…

We are a global provider of innovative staffing solutions and services, operating offices across North America, and Asia. Tundra was formed with a simple idea — Go Beyond. We challenge the norm, and always look to make improvements while redefining clients’ expectations. Our team is eager, always looking to roll up their sleeves and face challenges head on, does this sound like a fit?

As a member of the Recruitment team, you will report to the Regional Recruitment Manager or Director of Delivery , and be responsible for leading the hunt to acquire the best candidates for our clients. You will be challenged with supporting and enhancing creative candidate sourcing and pipe-lining tactics, ensuring our clients' ability to engage high quality contingent workforce candidates in a time-sensitive manner. Successful applicants should be professional, highly organized, and goal orientated individuals with a passion for working with people.

The Role:

• Rapidly assess client job requisitions, discerning key knowledge, skills, and ability to build a pipeline of high-quality candidates
• Be on the hunt for quality candidates across all industries
• Act as the key point of contact, aligning a candidate’s personal goals, availability, and qualification to client requirements
• Build your book of business and develop your talent network with capable IT and engineering professionals
• Freedom to recruit, organize and tackle any opportunity we have open
• Find creative ways to attract and find candidates on the world wide web and through networking events around the city
• Conduct interviews in addition to negotiating market-competitive pay rates
• Coach and provide consulting on resume preparation and client interviewing skills
• Support in the enhancement of best-in-class recruitment processes
• Collaborate and create healthy competition with the rest of the recruitment team
• Propel your success into a promotion by successfully meeting internal targets/metrics
• From time-to-time support the Manager, Operations in end-to-end management of client requisition lifecycle, including intake, qualification, distribution of client requirements to delivery team, submittal reviews, client submissions
• Maintain current understanding of contingent workforce industry, changes and innovations
• Attending tradeshows and career fairs

Who You Are:

• You can rapidly learn and adapt to new business processes and best-practices
• You are able to develop successful strategies for self-managing and balancing the successful delivery of monthly and quarterly performance goals with work/life balance
• You have strong organizational and time-management skills
• You can problem solve and identify innovative solutions to unanticipated challenges
• You have strong negotiation and sales skills
• You have excellent communication skills and can communicate through digital and social channels to attract candidates to the brand
• You keep abreast of current business/market trends and technology
• You are digitally dexterous and can navigate through Microsoft Office 365 applications and online searches
• You have a University Degree or College Diploma from an accredited post secondary institution

Don’t meet every single requirement? Studies have shown that women and other marginalized communities are less likely to apply to jobs unless they meet every single qualification. At Tundra, we are dedicated to building a diverse, inclusive, and authentic workplace, so if you’re excited about this role but your past experience doesn’t align perfectly with every qualification in the job description, we encourage you to apply anyways. You may be just the right candidate for this or other roles within our organization

Not interested in this position, but know somebody who might be? Check out our referrals are a big secret behind our success. As always, we’re on the lookout for great people. And we know that you know great people. Simply click on ‘Tell a Friend’ option to refer a friend.

Open ears. Open minds. Open futures